Za vas poiščemo s pomočjo selekcijskih razgovorov in ostalih metod »iskanja talentov« najprimernejše kandidate za zaposlitev. Headhunting pomeni iskanje specifičnega kadra s pomočjo strokovnjakov, ki jih imenujemo headhunterji. Gre za iskanje strokovnega kadra, ki že ima delovne izkušnje, je že vpeljan v svoje delo in svoje delo dobro pozna. Za headhunting je značilno tudi to, da išče točno določen profil strokovnega kadra, za katerega je potreba na trgu delovne sile, vendar kadra primanjkuje. Headhunterji so torej strokovnjaki, »detektivi za kadre«, posredniki med delodajalci, se pravi, podjetjem, ki želi zaposliti točno določen profil posameznika z izkušnjami in pa iskalci zaposlitve.
V podjetju se najprej izoblikuje profil kadra, nato pa headhunter na trgu delovne sile poišče najprimernejše kandidate in jih skuša prepričati v menjavo službe. Je zahteven postopek, saj se oseba, ki je s sedanjim delom zadovoljna, se počuti del kolektiva, kateremu pripada in ima zadovoljivo finančno stimulacijo, težko odloči o menjavi delovnega mesta in delodajalca. Za takega posameznika plačilo ni edini razlog za menjavo službe. Živimo v obdobju, ko so medsebojni odnosi, klima v delovnem okolju, sprejetost v kolektiv izrednega pomena in večkrat odtehtajo oziroma pretehtajo ponujeno (boljše?) plačilo.
Če povzamemo, headhunting na nek način stremi k temu, da sedanji delodajalci skrbijo za svoje zaposlene, jih »varujejo«, vzdržujejo dobre medsebojne odnose in zadovoljstvo zaposlenih, saj se v nasprotnem primeru lahko zgodi, da zaposleni odidejo.
