Zavedamo se, da je pri izbiranju novih sodelavcev potrebno kar nekaj znanja, izkušenj in upoštevati različne postavke, od katerih je odvisno kako se bo novi kandidat ujel s sedanjim kolektivom v podjetju. Psihološko testiranje je eden od kazalnikov, ki nam poda sliko o kandidatu na področju:
- sposobnosti (verbalne, intelektualne, numerične…)
- interesov
- osebnostnih značilnosti
Služi nam kot pomoč pri spoznavanju osebnostne strukture kandidata.
Z metodo psihološkega testiranja pridobimo čimbolj objektiven vpogled v lastnosti in kompetentnosti kandidata za zaposlitev. Je hkrati tudi način, s katerim lahko primerjamo več kandidatov oziroma predvsem njihove osebnostne lastnosti, intelektualne, verbalne sposobnosti in sposobnosti koncentracije, nadalje motivacijo za delo, sposobnost dela v timu, vključevanja v družbo in delovno okolje, poklicne interese, vrednote ter karierna sidra (predstavljajo vrednote in predstave o kandidatovem delu, njegovi osebnosti ter načrtovanje osebne kariere). Uporabljamo več postopkov in sicer:
- test sposobnosti
- test osebnostnih lastnosti
- globinski osebnostni test
- test praktične inteligentnosti in pristopa k reševanju problemov
- test koncentracije in dosežka
- vprašalnik timskih vlog
- vprašalnik vrednot
- poglobljen psihološki intervju
Psihološko testiranje brez individualne obravnave ali z individualno obravnavo (samo na podlagi pisnih testov ali v kombinaciji z ustno obravnavo) nam olajša izbor ustreznega kandidata, da lahko ocenimo njegovo ustreznost na določenem delovnem mestu ter s tem odločitev o zaposlitvi kandidata.
Kaj pridobimo s psihološkim testiranjem?
- objektiven “vpogled” v posameznika
- zanesljivost pridobljenih podatkov
- natančnost testiranja
- obširno pridobljene lastnosti in sposobnosti kandidata
- enako testiranje za vse kandidate
