Vprašajte nas

VPRAŠALI STE NAS

DELODAJALEC MI JE REKEL, DA MI PODAJA ODPOVED. ZANIMA ME, ALI JE TO ZAKONITO GLEDE NA TO, DA MI JE PODAL USTNO ODPOVED ALI MORA BITI TUDI V PISNI?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti napisana v pisni obliki, kar je določeno v 86. členu ZDR. Delodajalec vam mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti odpovedni razlog ter vas opozoriti na pravno varstvo in na pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.

Porodniški dopust sem nastopila novembra 2008. Zanima me ali mi pripada regres za letni dopust in dopust za čas, ko sem/bom na porodniškem dopustu?

Pripadal vam je cel letni dopust za leto 2008, prav tako regres za letni dopust. Tudi za leto 2009 vam pripada celotni regres in letni dopust, ki pa ga lahko koristite do vključno 30.6.2010.

Z 31.1.2009 MI POTEČE POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS, SKLENJENA ZA ČAS 1 LETA. ALI MI PRIPADA REGRES IN LETNI DOPUST ZA LETO 2009 – JANUAR 2009? V POGODBI IMAM DOLOČENO, DA MI PRIPADA V ČASU DEL. RAZMERJA 22 DNI DOPUSTA?

Glede na to, da ste v letu 2009 bili cel mesec januar v delovnem razmerju, vam pripada sorazmerni del regresa in sorazmerni del letnega dopusta za januar 2009. Torej, 1/12 dni letnega dopusta (v vašem primeru 2 dni) in 1/12 regresa.

Kdaj je sklenjeno delovno razmerje?

Delovno razmerje je sklenjeno, ko je podpisana pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem. Je razmerje, kjer se delavec vključi prostovoljno v organiziran proces delodajalca in v njem za plačilo opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

KAJ MORA VSEBOVATI POGODBA O ZAPOSLITVI?

Pomembno je, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Poleg osnovnih podatkov obeh pogodbenih strank mora vsebovati tudi trajanje delovnega razmerja, naziv delovnega mesta z opisom delovnih nalog, kraj opravljanja dela, določilo o razporeditvi delovnega časa, plači, plačilnem obdobju, letnem dopustu in izrabi letnega dopusta, določeni morajo biti odpovedni roki ter druge pravice in obveznosti, ki se nanašajo na delovno razmerje, vendar ne smejo biti v nasprotju z Zakonom o delovnih razmerjih.

Kolikšen del regresa pripada delavcu, v kolikor odide k drugemu delodajalcu v drugi polovici leta?

Delavcu pripada sorazmerni del regresa in sorazmerni del letnega dopusta za čas, ko je zaposlen pri trenutnem delodajalcu. Delavec je dolžan delodajalcu vrniti sorazmerni del regresa za tiste koledarske mesece, ko dela ni opravljal pri njemu, ampak pri drugem delodajalcu. Regres v celoti pripada po 6 mesecih zaposlitve pri delodajalcu. V primeru, da delavec pridobi pravico do sorazmernega dela dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

OSEBA SE ZAPOSLI 23.8.2008. KDAJ JI PRIPADA REGRES ALI JI SPLOH PRIPADA ZA LETO 2008 IN KOLIKŠEN DELEŽ?

Osebi, ki stopi v delovno razmerje, regres v celoti pripada, ko je pri delodajalcu zaposlena vsaj 6 mesecev v istem koledarskem letu. V konkretnem primeru ji pripada sorazmerni del regresa za leto 2008 ob koncu leta in sicer iz razloga, ker v istem koledarskem letu ni zaposlena več kot 6 mesecev pri istem delodajalcu. Osebi pripada sorazmerni del regresa, se pravi 4/12 regresa (od dneva nastopa dela do 31.12.2008).

Ali je časovno oz. kako drugače opredeljeno podaljševanje pogodbe zaposlenemu s strani delodajalca pred sklenitvijo pogodbe za nedoločen čas?

ZDR v 52. in 53. členu določa razloge za primere, v katerih je takšno pogodbo dopustno skleniti, poleg tega pa tudi časovne omejitve trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Dveletna časovna omejitev sklepanja pogodb za določen čas se začne uporabljati 1. 1. 2007, za manjše delodajalce pa 1. 1. 2010, v prehodnem obdobju od 1. 1. 2003 do 1. 1. 2007 pa velja triletna časovna omejitev.

Z DNEM 1.6.2008 SEM SE REDNO ZAPOSLIL. ZANIMA ME, ČE MI PRIPADA REGRES OZ. RAZLIKA REGRESA IN V KOLIKŠNI MERI?

Pripada vam sorazmerni del regresa za leto 2008 in sicer 7/12 regresa. Navedeno velja, v kolikor ste bili v delovnem razmerju pred 1.6.2008 in ga pri bivšem delodajalcu niste prejeli. V primeru, da pred 1.6.2008 niste bili v delovnem razmerju, vam pripada cel regres za leto 2008.

Zaposlena sem bila od 1.9.2008 do 28.2.2009 ali mi pripada regres in koliko?

V vašem primeru ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa in letnega dopusta za leto 2008 in pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2009. Za leto 2008 vam pripada 4/12, za leto 2009 pa sorazmerni del 2/12 regresa. Prav tako ste pridobili pravico do sorazmernega dela letnega dopusta za navedeno obdobje – 4/12 dni letnega dopusta za leto 2008 ter 2/12 sorazmernega letnega dopusta za leto 2009.

BREZ PREKINITVE SEM BILA V DEL. RAZMERJU PRI DVEH RAZLIČNIH DELODAJALCIH V OBDOBJU OD 1.4.2007 DO 31.3.2009. Z 31.03.2009 SE MI JE IZTEKLA POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS, SKLENJENA DNE 1.9.2008. KAKŠNE SO MOJE PRAVICE GLEDE DOPUSTA IN REGRESA?

ZDR v 131. členu določa, da delavcu pripada pravica do regresa hkrati, ko pridobi pravico do letnega dopusta. V vašem primeru vam pri zadnjem delodajalcu pripada sorazmerni del 4/12 regresa za leto 2008 ter sorazmerni del 3/12 regresa za leto 2009. V kolikor ste pri prejšnjem delodjalcu prejeli cel letni regres, vam je za to izdal potrdilo in pri trenutnem delodajalcu le-tega ne prejmete.

Se lahko odpovem koriščenju sorazmernega dela letnega dopusta in od delodajalca zahtevam, da mi izplača nadomestilo?

Delavec v delovnem razmerju se ne more odpovedati pravici do letnega dopusta. Delodajalec mora delavcu zagotoviti koriščenje letnega dopusta v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih. Neveljavna je vsaka izjava ali podpisan sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o izplačilu odškodnine za neizrabljen del letnega dopusta.

OD SEPT. 07 SEM REDNO ZAPOSLEN V D.O.O. PODJETJU. V LANSKEM LETU NISEM PREJEL REGRESA, VEČ KOT POL LETA NE DOBIVAM PLAČILNIH LIST(DVOMIM V NEPLAČEVANJE PRISPEVKOV-RAČUNI FIRME BLOKIRANI). KAKO REŠITI TO TEŽAVO? KAKO IZTRŽITI REGRES? KJE MORAM BI

V vašem primeru bi bilo potrebno delodajalca pozvati pisno k izplačilu regresa za letni dopust kot tudi k prejemanju plačilnih list. V kolikor se delodajalec v roku enega tedna ne odzove, bi bilo potrebno poklicati inšpektorat za delo. Prav tako vam pripada sorazmerni del regresa za leto 2007, v kolikor ga niste prejeli. Prav tako je potrebno pozvati pisno delodajalca za izplačilo regresa za leto 2007, leto 2008.

Delodajalec mi noče izplačati regresa od 1.8.06. Ali ga lahko tožim za nazaj? Podjetje posluje pozitivno obenem pa mi noče dati odpravnine pri odhodu vpokoj.

ZDR v 131. členu določa, da delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, pripada tudi pravica do regresa za letni dopust in sicer najmanj v višini minimalne plače. Regres je delodajalec dolžan izplačati delavcu najkasneje do 1.7. tekočega leta. Delodajalca je potrebno pisno pozvat k odpravi napak v zvezi z izplačilom regresa za letni dopust.
Glede odpravnine ob upokojitvi pa ZDR v 132. členu določa, da če se zaradi upokojitve prekine pogodba o zaposlitvi, delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pripada odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v RS za pretekle tri mesece oz. v višini delavčevih dveh povprečnih mesečnih plač za pretekle tri mesece, če je zanj to ugodneje.

ALI MI PRIPADA REGRES ZA LETOŠNJE LETO, KO SEM NA PORODNIŠKEM DOPUSTU?

Pravica do letnega dopusta in regresa je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih v 131. členu in v 163. členu. V vašem primeru vam pripada regres. Če npr. delate 3 mesece in greste potem na porodniško ter ostanete v delovnem razmerju, vampo 6ih mesecih pripada regres in dopust.

S 1.10.2008 sem začel z pripravništvom, ki traja 6 mesecev. Pripravništvo se mi je izteklo 31.3.2009 in podaljšali so mi pogodbo za 6 mesecev. Zanima me ali mi sedaj pripada regres, ki bo izplačan v aprilu ali maju?

V delovno razmerje je vključen tudi čas pripravništva, kar pomeni, da ste bili v času pripravništva redno zaposleni v rednem delovnem razmerju. Glede na to, da ste od 1.10. zaposlen pri istem delodajalcu, vam regres pripada v celoti po šestih mesecih oziroma za leto 2008 sorazmerni del 3/12 ter do 1.7. tekočega leta za leto 2009.

OD 28.10.2008 SEM NA PORODNIŠKEM DOPUSTU DO 28.10.2009. ALI MI PRIPADA REGRES ZA LETO 2009 IN DO KDAJ MI GA MORA DELODAJALEC IZLAČATI? ZAPOSLENA SEM ZA NEDOLOČEN ČAS.

Pripada vam regres za leto 2009. ZDR v 131. členu določa, da mora delodajalec izplačati regres delavcu najkasneje do dne 30.6.tekočega leta ne glede na to, ali ste na porodniškem dopustu ali ne.

Zanima me višina regresa za upokojence v letu 2009?

Pravico do regresa pridobijo posamezniki, ki so v delovnem razmerju v letu 2009, kar natančno določa ZDR v 131. členu. Oseba, ki ima status upokojenca, ni v delovnem razmerju in iz tega razloga nima pravice do regresa. Za leto 2009 je višina regresa določena najmanj v znesku 686,00 EUR oziroma v kolikor s kolektivno pogodbo NI opredeljeno drugače.

ZAPOSLENA SEM V JAVNEM SEKTORJU ZA ČAS OD 1.1.09 DO 30.6.09. ALI MI RES V TEM ČASU PRIPADA REGRES V VIŠINI 168,00 BRUTO?

Zakon o delovnih razmerjih opredeljuje v 131. členu pravico do regresa. Glede na to, da ste zaposleni v javnem sektorju do dne 30.6.2009, vam pripada regres za letni dopust v letu 2009. Znesek regresa za leto 2009 v javnem sektorju znaša 672,00 EUR in se izplača s plačo za april v mesecu maju 2009.

Od 1.9.08 in do januarja sem bila zaposlena za polni del. čas. Nato sem 2 mes delala polovico na tej šoli, drugo polovico pa na drugi. Od 31.3. pa sem zaposlena samo za polovični del. čas na tej šoli. Kakšna je moja pravica do regresa?

Sprašujete ali vam pripada regres. Navajate, da vam je ministrstvo odobrilo samo polovico regresa ter v nadaljevanju, da ste pisno obvestilo o tem, da ste prenehali na drugi šoli, oddali do konc aprila ter ali je navedeno pravilno. V letu 2009 ste zaposleni na tej šoli za polovični delovni čas, zato vam po Zakonu o delovnem razmerju, 131. člen, pripada polovica regresa. Na drugi šoli pa ste bili zaposleni za polovični delovni čas prva dva meseca v letu 2009, zato vam pripada sorazmerni del regresa – polovica od 2/12.

ALI ŠE OBSTAJAJO NAGRADE ZA 20 LET DELOVNE DOBE?

Obstajajo. In sicer pravico do jubilejne nagrade delavcu za dopolnjeno določeno delovno dobo v določenem časovnem obdobju, kar je urejajeno v splošni kolektivni pogodbi, kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti, kot tudi Podjetniške kolektivne pogodbe oziroma splošni akti dejodajalca. Delavec si zagotovi pravico do jubilejne nagrade, ko dopolni: 10 let delovne dobe, 20 let delovne dobe, 30 let delovne dobe. Višina je določena v zgoraj omenjenih aktih.

Ali mi pripada regres, če delam preko javnih del od 4.5 2009?

Regres vam po Zakonu o delovnih razmerjih pripada tudi v primeru, ko delate preko javnih del. Regres je opredeljen v 131. členu ZDR. Višina je odvisna od tega, ali ste bili pred začetkom dela (ored 4.6.2009) brezposelna oseba ali ste bili v delovnem razmerju.

V DELOVNEM RAZMERJU SEM ŽE DLJE ČASA PRI s.p. V BOLNIŠKEM STALEŽU SEM ŽE VEČ KOT 1 LETO. SEDAJ SEM DOBIL ODLOČBO O INVALIDSKI UPOKOJITVI. ALI ME PRIPADA REGRES IN ODPRAVNINA?

Regres vam pripada po Zakonu o delovnih razmerjih. Pravica do regresa je vezana na sklenitev delovnega razmerja oz. na trajanje delovnega razmerja in bolniški stalež ne vpliva na pridobitev pravice. Odpravnina je določena v 109. členu Zakona o delovnih razmerjih in vam v primeru, da ste (bili) v delovnem razmerju pri istem delodajalcu več kot eno leto.

Delodajalec nam ni izplačal polovico lanskega regresa, kaj storiti oz.komu se obrniti? Smo veliko prevozniško podjetje (cca 400 zaposlenih). Za letošnje letos je pa tudi vpr., če ga bomo dobili. Če ga nebi bilo, nebi delali.

Če je ste bili v lanskem koledarskem letu pri tem delodajalcu v delovnem razmerju od 1.1.09 – 31.12.09, vam pripada cel regres. Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu narekuje, da je delodajalec dolžan izplačati regres delavcu. V vašem primeru delodajalca pisno pozovite, da vam izplača še preostanek regresa, drugače se obrnite na Inšpektorat za delo.

S 1.05.2008 SEM SE ZAPOSLIL PRI DRUGEM DELODAJALCU. PREJ SEM BIL 6 LET ZAPOSLEN ZA NEDOLOČEN ČAS. ZANIMA ME ČE JE PO ZAKONU DOLŽNOST PRVEMU DELODAJALCU MENI IZPLAČATI REGRES ZA 4 MES IN DO KDAJ? VSI OSTALI DELAVCI DOBIJO REGRES.

Bivši delodajalec vam je za leto 2009 dolžan plačati 4/12 sorazmernega dela regresa, kar je opredeljeno v 131. členu Zakona o delovnih razmerjih.

S 05.01.2009 sem se zaposlila za določen čas enega leta in pol. Zanima me če mi pripada regres?

Po Zakonu o delovanih razmerjih je v 131. členu določeno, da mora delodajalec izplačati regres zaposlenemu najkasneje do 1.7. V vašem primeru vam pripada sorazmerni del regresa, oziroma ko pridobite pravico do letnega dopusta, hkrati pridobite tudi pravico do regresa.

ZANIMA ME, ČE MI V CELOTI PRIPADA REGRES? IN KOLIKO ZNAŠA? ZAPOSLENA SEM ZA DOLOČEN ČAS OD 16.02.2009 DO 16.02.2010. NA PORODNIŠKI DOPUS PA PREDVIDOMA GREM 18.6.2009!

Pripada vam regres za leto 2009. ZDR v 131. členu določa, da mora delodajalec izplačati regres delavcu najkasneje do dne 1.7.tekočega leta ne glede na to, ali ste na porodniškem dopustu ali ne.

Ali je znesek 686 eur za regres mišljen bruto ali netto ?

Regres za letni dopust za leto 2009 predstavlja najmanj znesek v višini minimalne plače, to je znesek 686,00 EUR bruto. Navedena višina je najmanj, kolikor ga je delodajalec dolžan izplačati delavcu do 1.7., ki je pridobil pravico do regresa v skladu z 131. členom Zakona o delovnih razmerjih, v kolikor ni s kolektivno pogodbo dejavnosti ni opredeljen drugače.

OD NOVEMBRA 2008 PA DO MAJA 2009 SO MI MESEČNO PODALJŠEVALI POGODBO. SEDAJ SO ME OBVESTILI, DA MI JE VEČ NE BODO PODALJŠALI IN Z 31.5.2009 ZAKLJUČIM. KOLIKO REGRESA IN KOLIKO DOPUSTA MI PRIPADA?

V 131. členu Zakona o delovnem razmerju je določena pravica do regresa. Vi ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2008 ter pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2009 in sicer 5/12 za leto 2009. Pravica do letnega dopusta pripada zaposlenemu po šestih mesecih neprekinjenega delovnega razmerja pri delodajalcu, hkrati s pravico do letnega dopusta pridobite tudi pravico do regresa.

Zanima me, kaj je odvisno od višine regresa. V našem podjetju dobimo vsi različne višine regresa. Npr. letos sem dobila 620 evrov neto, sodelavka pa 750 evrov neto regresa. Vsi zaposleni delamo isto delo.

Vsi zaposleni, ki delajo pod isto kolektivno pogodbo ali podjetniško kolektivno pogodbo pridobijo pravico do regresa pod enakimi pogoji. V vašem primeru navajate neto zneske regresa za leto 2009. Višina regresa je lahko še dodatno posebej opredeljena in določena v pogodbi o zaposlitvi med posameznikom in pravno osebo in je lahko izjema. Razlika lahko izhaja tudi iz tega, da imata dva zaposlena enak bruto znesek regresa, vendar ni nujno, da je tudi neto znesek enak. Navedeno je odvisno od tega, v kateri dohodninski razred spada ena in v kateri razred druga oseba, se pravi, od neto osebnega dohodka posameznika, zaposlenega pri istem delodajalcu.

OD OKTOBRA 2008 SEM NA PORODNIŠKEM DOPUSTU, POGODBA O DELOVNEM RAZMERJU SE MI JE PREKINILA 15.5.09. ALI MI PRIPADA CELOTNI REGRES?

Za leto 2008 niste navedli kdaj ste sklenili delovno razmerje, zato vam ne moremo podati natančnega odgovora. Po 131. členu Zakona o delovnih razmerjih ste pridobili pravico do regresa po šestih mesecih neprekinjenega delovnega razmerja. Za leto 2009 ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa, to je v vašem primeru 4/12.

Zaposlen sem od 1.10.07, pogodba o delovnem razmerju mi preneha 31.5.09 zaradi ekonomskih razlogov podjetja. Kolikšna višina regresa in odpravnine mi pripada?

Pravico do regresa po 131. členu Zakona o delovnih razmerjih pridobite po šestih mesecih nepretrganega delovnega razmerja pri delodajalcu. Za leto 2009 ste pridobili pravico do regresa v sorazmernem delu in sicer pripada vam 5/12 regresa. Odpravnina je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih v 109. členu. Delodajalec, ki odpoved pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Vi ste bili pri delodajalcu zaposleni več kot eno leto (po vaših navedbah 1 leto in 8 mesecev), kar pomeni 1/5 osnove zgoraj navedene osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let.

ZANIMA ME, ČE LAHKO DELODAJALEC PRI IZPLAČILU REGRESA UPOŠTEVA TUDI KOLIKO DNI SI IMEL NEGO,BOLNIŠKO ITD…?

Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da mora delodajalec izplačati regres za letni dopust najkasneje do dne 1.julija tekočega leta. Minimalni znesek regresa je višina minimalne plače, kar predstavlja znesek 589,19 EUR.

Zaposlen sem od 1.10.07, pogodba o delovnem razmerju mi preneha 31.5.09 zaradi ekonomskih razlogov podjetja. Kolikšna višina regresa in odpravnine mi pripada?

Pravico do regresa pridobi zaposlena oseba v trenutku, ko pridobi pravico do letnega dopusta, kar določa Zakon o delovnih razmerjih. Vaša pravica do sorazmernega dela regresa za leto 2009 predstavlja 5/12 regresa. Pravico do odpravnine določa 109. člen, 2.odstavek Zakona in pa v vašem primeru vam pripada sicer 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let. Zakon določa, da je osnova za izračun odpravnine povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

DELAM V ZASEBNEM SEKTORJU. KAKŠEN JE ZAKON GLEDE REGRESA? DELODAJALEC NAM NAMREČ GOVORI, DA JE TO NJEGOVA ODLOČITEV, ČE NAM DA REGRES ALI NE IN , ČE NAM GA ŽE DA, NAM GA DA V DVEH DELIH RECIMO AVG IN DEC. PREDLANI NAM GA JE DAL CELO V ŽEP!

Pravica do regresa je določena v Zakonu o delovnih razmerjih. Po Zakonu je delodajalec dolžan izplačati regres, ko delavec pridobi pravico do regresa. Za posamezno koledarsko leto mora delodajalec izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega leta. V kolikor zaposleni pridobi pravico do sorazmernega dela regresa, potem je delodajalec dolžan izplačati sorazmerni del regresa. Za leto 2009 je višina regresa določena s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti, najmanj znesek pa 589,19 EUR.

Zamenjal sem delodajalca. Pri prejšnem sem bil v del. razmerju 28 let. Pri novem pa sem od 1. februarja dalje. Kolio regresa mi pripada od obeh dveh delodajalcev?

Zakon o delovnih razmerjih opredeljuje pravico do letnega dopusta in pravico do regresa. Pravico do regresa zaposlena oseba pridobi po 6 mesecih neprekinjenega delovnega razmerja. V vašem primeru ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa pri prvem delodajalcu, enako velja za naslednjega delodajalca. Pri bivšem delodajalcu ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa in sicer 1/12, od 1. februarja dalje pa “pridobivate” pravico do preostalega sorazmernega dela regresa za leto 2009. V kolikor boste v delovnem razmerju najmanj do 31.12.2009, pridobite za leto 2009 pravico do sorazmernega dela 11/12 regresa.

ZANIMA ME ALI LAHKO DAM IZREDNO ODPOVED GLEDE NA TO DA JE MOJA PLAČA BRUTO 463€, DA MI NE PLAČUJEJO PREVOZA DO JAVNEGA PREVOZA IN GLEDE NATO DA MI STIMULACIJO VELIKOKRAT ODTRGAJO; DOBIL JE NISEM PA ŠE NIKOLI?

V zakonu o delovnih razmerjih je v 112. členu opredeljena pravica odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca. V tem členu je med drugim določeno tudi, da delavec lahko odpoved pogodbo o zaposlitvi v 8 dneh po tem, ko predhodno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti iz delovnega razmerja, v kolikor mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo.

Kakšna je višina za znesek regresa? V firmi so mi namreč rekli, da gledajo zadnje pol leta dela, koliko je bilo bolnišk. Ali se res zaradi nege otroka regres precej zmanjša? Ali je možno, da ima svoj način izplačevanja?

V Zakonu o delovnih razmerjih je v 131. členu določena pravica do regresa. Ko pridobite pravico do dopusta, pridobite tudi pravico do regresa. Delodajalec vam ne more zmanjšati regresa zaradi bolniške odsotnosti oziroma nege otroka.

ZAPOSLENA SEM PRI DVEH DELODAJALCIH, PRI VSAKEM PO ŠTIRI URE NA DAN. KAKO SE MI IZPLAČA REGRES? PRI GLAVNEM DELODAJALCU ALI PRI OBEH POLOVICO? HVALA ZA ODGOVOR IN LEP POZDRAV!

Po Zakona o delovnih razmerjih ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa pri vsakem delodajalcu, zato vam je vsak dolžan izplačati polovico.

Zaposlen sem od 1.5.2008. Na trenutnem delovnem mestu preneham delati 11.6.2009. Ali sem upravičen do regresa in koliko?

Po 131. členu Zakona o delovnih razmerjih ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa 8/12 za leto 2008 in 5/12 za leto 2009.

DELODAJALCU SEM OMENILA DELOVNO INŠPEKCIJO, KER MI V DVEH LETIH ŠE NI IZPLAČAL REGRESA. VPRAŠAL ME JE, ČE BI ŠE RADA DELALA V PODJETJU, TOREJ MI JE ZAGROZIL Z ODPOVEDJO, V KOLIKOR GA BOM PRIJAVILA. KAJ NAJ STORIM? HVALA

Po Zakonu o delovnih razmerjih imate pravico do regresa, zato vam je vaš delodajalec dolžan regres tudi izplačati. Delodajalca lahko pisno opozorite na izpolnjevanje obveznosti, če vam ne izplača regresa, pa se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali po sodni poti. Prijava zoper ne-izplačevanje regresa ni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

19.1.2009 sem se zaposlila za določen čas. Po treh mesecih so mi podaljšali še za 1,5 leta. Dopust sem koristila po 6 mes. Ali mi pripada regres naknadno?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. To pomeni, da vam pripada cel dopust in cel regres za leto 2009. Regres vam je delodajalec dolžan izplačati.

V PODJETJU SEM BILA ZAPOSLENA DO 31.7.2009, SKUPAJ 7 MESECEV. PREJELA SEM SORAZMEREN DEL REGRESA (CCA 300€). ALI SEM UPRAVIČENA DO CELOTNEGA IZPLAČILA REGRESA. HVALA ŽE VNAPREJ, SIMONA.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. To pomeni, da vam pripada cel dopust in cel regres za leto 2009, ker ste bili zaposleni več kot 6-šest mesecev . Če ste od 1.8.2009 v delovnem razmerju, vam je vaš novi delodajalec dolžan izplačati sorazmerni del regresa (in vam pripada sorazmerni del dopusta). Če ste od 1.8.2009 dalje prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje, vam je ob koncu leta bivši delodajalec dolžan izplačati še razliko do polnega regresa.

Oktobra mi poteče porodniški dopust. Zaposlena sem za nedoločen čas. Ali mi po zakonu o starševskem varstvu pripada pravica do osemurnega delavnika (delajo po 9 ur) in ali mi delodajalec mora zagotoviti staro delovno mesto?

Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih ureja krajši delovni čas delavcev zaradi starševstva. Ker sprašujete za polni delovni čas, to ureja Zakon o delovnih razmerjih. Starši imajo pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju, delodajalec mora delavcu omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju. Od delodajalca lahko pisno zahtevate 8-urni delovnik. Delodajalec pa je po zakonu to dolžan upoštevati. Delodajalec vam ni dolžan zagotoviti starega delovnega mesta, lahko vam ponudi v podpis novo pogodbo o zaposlitvi za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas.

PROSIM, ČE MI POJASNITE ALI LAHKO ŠE ZAHTEVAM ZA NAZAJ IZPLAČILO JUBILEJNE NAGRADE, KI MI NI BILA IZPLAČANA ZA 20 LET. HVALA

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev. Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let. Ker nimam podatkov o tem, kdaj bi vam jubilejno nagrado morali izplačati, vam na vaše vprašanje ne morem bolj natančno odgovoriti.

Sem popolnoma v šoku, ker mi je delodajalec za 6 mesecev neprekinjenega dela nakazal bruto 183,75, se pravi neto 152,62 eur regresa. Kam se lahko pritožim glede na to da mi danes pogodba poteče?

Delodajalca lahko pisno opozorite na izpolnjevanje obveznosti, če vam ne izplača celotnega regresa, pa se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali po sodni poti

ALI MI PRIPADA REGRES ZA LETO 2009, CE SEM BIL CELO LANSKO LETO V BOLNIKEM STALEŽU – RAK NA DEBELEM ČREVESJU?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres. Če imate pravico do dopusta, imate pravico do regresa. Ne glede na to, da dopusta niste mogli koristiti, imate do njega pravico, zato vam pripada tudi regres.

Zanima me ali sem upravičena do celega regresa ali sorazmerni del, če sem po dveh letih in pol prekinila delovno razmerje 19.06.2009?

Zakon o delovnih razmerjih določa v 162. členu, pravico do sorazmernega dela letnega dopusta. V vašem primeru vam pripada 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela, ker je delovno razmerje v tekočem koledarskem letu prenehalo pred 1. julijem. Prav tako vam ne pripada cel regres, temveč le sorazmerni del.

ZANIMA ME KAKO JE Z ZAPOSLITVIJO Z DELOVNO VIZO OZ. ALI TUDI VI UREDITE DELOVNO VIZO?

Delovno dovoljenje oziroma delovno vizo si morate urediti sami. Pri nas se lahko zaposlite, če imate delovno dovoljenje, ki je veljavno najmanj tri leta in če imamo na voljo ustrezno delovno mesto za vas.

Zaposlena sem pri zasebnem delodajalcu trgovinske stroke in moja bruto osnova je 514 evra z 30 let delovne dobe, Po zakonu pa je za isti tarifni razred cca 550 evra. Ali je to dovoljeno?

Predvidevam, da delate v trgovini in zato za vas velja Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine, ki določa v tarifni prilogi najnižje osnovne plače po tarifnih razredih. Če imate v pogodbi o zaposlitvi naveden IV. tarifni razred, je najnižja osnovna bruto plača 553,75 EUR. Na osnovno bruto plačo se izplača še dodatek na delovno dobo in ostali dodatki.

ZAPOSLENA SEM BILA OD 1.9.2008 DO 31.08.2009. ZA OBDOBJE OD 1.1.2009 DO 31.8.2009 SEM PREJELA LETNI REGRES. ZANIMA ME, ČE MI ZA OBDOBJE OD 1.9.2008 DO 31.12.2008 PRIPADA SORAZMERNI DEL REGRESA

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. V nasprotnem primeru ima delavec pravico do izrabe sorazmernega dela dopusta in do sorazmernega dela regresa. Če za leto 2008 niste prejeli regresa pri morebitnem prejšnjem delodajalcu, imate pravico do sorazmernega dela regresa.

Pri delodajalcu sem zaposlena za določen čas 6 mesecev in sicer za 30 ur na teden. Ali mi pripada sorazmerni del regresa? Delodajalec je zame prejel tudi subvencijo, če ima to kakšen vpliv.

Če imate pravico do letnega dopusta, imate tudi pravico do regresa. Ker delate krajši delovni čas, vam pripada sorazmerni del dopusta. Subvencija ne vpliva na višino regresa, zavezuje pa vašega delodajalca, da ima z vami sklenjeno delovno razmerje za določeno obdobje.

PRI DELODAJALCU SEM BIL V DELOVNEM RAZMERJU 4 MESECE. V TEM OBDOBJU NISEM KORISTIL DOPUSTA , NITI MI NI DELODAJALEC IZPLAČAL SORAZMERNI DEL REGRESA . KOLIKO MI PRIPADA ZA 8 DNI DOPUSTA ?

Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta. Po zakonu vam pripada sorazmerni del dopusta in regresa. Kolektivne pogodbe določajo višino regresa, ki se razlikuje glede na dejavnost podjetja. Ob predpostavki, da je vaš delodajalec izplačal najmanjši regres v višini 686,00 Eur, vam za 4 mesece delovnega razmerja pripada sorazmerni del v višini 228,67 Eur.

Pri delodajalcu sem dobil pogodbo za 6 mesecev, ampak sem delal tri mesece in sem se poškodoval pri delu. Zaradi poskodbe verjetno ne bom mogel vec delati, ali sem ob izteku pogodbe upravičen do regresa?

Po zakonu ste upravičeni do regresa. Če se vam pogodba o zaposlitvi zaključi pred 30.6.2009, ste upravičeni do polovice regresa. Če se vam pogodba o zaposlitvi zaključi po 1.7.2009 ste upravičeni do celega regresa. Če v letu 2009 sklenete pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem, vam je vsak dolžan izplačati sorazmerni del regresa.

22 G. ISKUSTVA KV AVTOMEKANIC I KV VOZAC TRAZIM POSAO U SLO.GOVORIM ANGLISKI.PLATIO BIH SVE TROSKOVE DA ME NEKO ZAPOSLI I POSALJE GARANCIJU ZA VIZU

Naton d.o.o. se ne ukvarja z urejanjem delovnih dovoljenj in viz. Svetujem vam, da najdete podjetje, ki potrebuje vaš profil.

Kašna mora biti osnovna plača voznika tovornega vozila v mednarodnem prometu, os.plača + morebitni količnik in v kakšen tarifni spada?

V Uradnem listu RS so objavljene najnižje osnovne in izhodiščne plače. Za mesec september je za IV. tarifni razred določena osnovna bruto plača v višini 482,57 Eur. Za višino osnovno bruto plače ste se dogovorili v pogodbi o zaposlitvi, v pogodbi naj bi tudi pisalo, da voznik spada v IV. tarifni razred in morebitni količniki, če ima to vaš delodajalec določeno v splošnih aktih družbe.

MENE PA ZANIMA, ČE MI NE DA DELODAJALEC LETNEGA REGRESA, ALI SE MU LAHKO UPREM TER HODIM V SLUŽBO PA NIČ NE DELAM? ALI ME LAHKO ODPUSTI??

Po Zakonu o delovnih razmerjih imate pravico do dopusta in regresa. Če na delovnem mestu nič ne delate, s tem kršite pogodbene obveznosti. V tem primeru vas delodajalec lahko odpusti, ker ne opravljate dela, za katerega ste sklenili pogodbo o zaposlitvi, oziroma ne dosegate pričakovanih rezultatov dela, za kar vam delodajalec mesečno nakazuje osebni dohodek. Svetujem Vam, da delodajalca opozorite, da vam mora izplačati regres, v nasprotnem primeru se lahko obrnete na Inšpektorat za delo.

Kaj storiti, če ti delodajalec ne izplača regresa. Kam se lahko obrneš za pomoč?

Na inšpektorat za delo, pred tem pa morate delodajalca pisno opomniti na izpolnjevanje njegovih obveznosti.

LETOS SEM BIL ZAPOSLEN ZA 6 MESECEV IN PO TEM SEM DOBIL REGRES-250 €. PO BESEDA ŠEFA MI JE DAL MINIMALEN REGRES ZA LETO 2009. ALI KDO VE KOLIKO BI MORAL DOBITI ČE SEM BIL ZAPOSLEN ZA 6 MESECEV. HVALA ZA ODGOVOR!

Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta. Če vam pripada sorazmerni del dopusta, vam pripada sorazmerni del regresa. Zakon o delovnih razmerjih določa, da je višina regresa določena najmanj v višini minimalne plače, ki je znašala 589,19 €, s 1.8.2009 pa se je povečala na 597,43 €. Če vam pripada sorazmerni del regresa, to pomeni pol regresa oziroma do 1.8.2009 je to znesek 294,59 €. Zakon določa, da po šestih mesecih pridobite pravico do celotnega dopusta in regresa, za natančnejši odgovor pa potrebujemo datum prenehanja delovnega razmerja.

Sem na porodniškem dopustu in me zanima do kdaj mi mora delodajalec izplačati regres za 2009? Pri njem sem zaposlena od 2001, na porodniški pa od maja letos

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se mora regres izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko v skladu s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

S 30.09. SEM PREKINIL DEL. RAZMERJE IN ŠEL V DRUGO SLUZBO. TAM SEM BIL ZAPOSLEN 3L, SEDAJ PA MI NOCE IZPLAČATI CELEGA REGRESA, ČES DA MI NE PRIPADA. KAJ NAJ SEDAJ?

Delodajalca morate pisno opozoriti na izpolnjevanje njegovih obveznosti, nato se lahko obrnete na Inšpektorat za delo.

Začel sem delati 8.6., pogodbo sem dobil za tri mesece, dva dni pred iztekom sem si poskodoval hrbtenico. Pogodbo so mi podaljšali do 31.12. Ali sem opravičen do regresa, če sem v bolniški, in do dopusta?

Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust. Vaša bolniška na to ne vpliva, prav tako ne vpliva na dopust. Če ga ne boste mogli koristiti v letošnjem letu, imate pravico, da ga koristite do 30. junija naslednjega leta, v kolikor boste še vedno v delovnem razmerju pri tem delodajalcu.

ALI LAHKO DELODAJALEC DA REGRES V BONIH TUŠa IN MERCATORJa?

Zakon določa, da se mora regres izplačati najmanj v višini minimalne plače. Pogojno lahko Tuš in Mercator izplačata regres v bonih, če imata tako določeno v splošnih aktih. Vendar pa je regres namenjen dopustu in naj bi bil v denarni obliki.

Zanima me ali lahko delodajalec drugi del regresa izplača v 3 obrokih vse to v bonih?

Načeloma ne. Zakon določa, da se mora regres izplačati najmanj v višini minimalne plače. Ker je regres namenjen za plačilo dopusta, naj bi bil izplačan v denarni obliki.

DELAM V GOSTINSTVU IN SICER 6 DNI V TEDNU, VSE NEDELJE IN PRAZNIKE, PO 7H NA DAN. ZANIMA ME, KAKO SE PRAVILNO KORISTI DOPUST SAJ IMAM POGODBO ZA 40-URNI DELAVNIK?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se letni dopust določa in izrablja v delovnih dnevih. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.

Delodajalec ni izplačal drugega dela regresa do 1.11.2009, kakšne so moje pravice?

Delodajalca pismeno opozorite na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam regresa po vašem opozorilu še ne bo nakazal, se lahko obrnete na inšpektorat za delo oziroma na Delovno in socialno sodišče.

REDNO SEM BIL ZAPOSLEN OD 1.4.2006 DO 21.10.2009. ALI MI LETOS PRIPADA CELOTNI REGRES ALI LE SORAZMERNI DELEŽ? DELODAJLEC TRDI, DA JE LETOS STOPIL V VELJAVO NOV ZAKON, KI TO DOLOČA.

To določa Zakon o delovnih razmerjih, ki je bil sprejet leta 2002 in njegove spremembe leta 2007. Ker se vam prekine delovno razmerje 21.10 2009, ste pridobili pravico do celotnega dopusta in regresa, zato vam pripada celotni regres. Lahko pa delodajalec od vas zahteva, da vam vaš morebitni novi delodajalec izplača sorazmerni del regresa, ostalo pa vaš bivši delodajalec.

Kaj lahko storim, če delodajalec do 1.11.2009 še ni izplačal letnega regresa za tekoče leto? Koliko nadur lahko zahteva delodajalec od delavca na mesec?

Delodajalca pismeno opozorite na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam regresa po vašem opozorilu še ne bo nakazal, se lahko obrnete na inšpektorat za delo oziroma na Delovno in socialno sodišče. Zakon določa, da lahko nadurno delo traja največ 20 ur na mesec.

OD 1.8.2009 SEM REDNO ZAPOSLENA (PRED TEM ČASOM BREZPOSELNA). ZANIMA ME ALI MI ZA LETOS PRIPADA REGRES IN KOLIKO TO ZNAŠA? LP, ANITA

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2009. Višino regresa določajo kolektivne pogodbe in so vezane na dejavnost vašega delodajalca. Zakon določa, da mora biti regres izplačan najmanj v višini minimalne plače, kar je trenutno 597,43 €. Če boste zaposleni do konca letošnjega leta, vam tako pripada 5/12 regresa, kar je najmanj 248,93 €.

Pri delodajalcu sem bil zaposlen od 1.2.2009 do 31.07.2009. Zanima me, kolikšen del regresa mi pripada ter, ali mi je delodajalec tudi dolžan izplačati neporabljen dopust?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Če ste bili pred 1.2.2009 in po 1.8.2009 v delovnem razmerju, vam iz tega naslova pripada sorazmerni del dopusta in regresa, ki so vam ga dolžni izplačati delodajalci. Če ste prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje, morate delodajalcu prinesti potrdilo, na podlagi tega bi vam moral izplačati cel regres. Ob prenehanju delovnega razmerja se lahko dogovorite z delodajalcem o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, načeloma pa bi morali sorazmerni del dopusta koristiti.

ZAPOSLEN SEM 5 MESECEV. ALI MI PRIPADA REGRES? SEDAJ SEM SPORAZUNNO PREKINIL POGODBO. HVALA.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa. Od delodajalca pismeno zahtevajte izpolnitev njegovih obveznosti. Če jih ne izpolni, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo.

Lepo pozdravljeni! Delo sem nastopil 14.4.2009, s pogodbo za določen čas do 22.12.2009. Zanima me, če me pripada regres? Hvala za vaš odgovor!

Da. Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev.

ZAPOSLENA SEM KOT KOMERCIALISTKA NA RADIJSKI POSTAJI. ZANIMA ME, ČE MI LAHKO NAPIŠETE, KOLIKO ZNAŠA MINIMALNA VIŠINA REGRESA ZA NAŠ SEKTOR. NAJLEPŠA HVALA ZA ODGOVOR IN LEP DAN VAM ŽELIM! ANJA

Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora biti regres izplačan najmanj v višini minimalne plače, kar je trenutno 597,43 €. Ker niste napisali kateri sektor oz. katera kolektivna pogodba je za vašo radijsko postajo zavezujoča, vam natančnejšega odgovora žal ne moremo dati.

Zaposlena sem od 14.04.09 za določen čas. Večkrat so mi pogodbo podaljševali za en mesec. Sedaj pa jo imam do 31.12.2009. Ali mi pripada celoten regres ali samo sorazmerni del. Hvala

Ker boste do konca letošnjega leta v delovnem razmerju več kot 6 mesecev, ste pridobili pravico do celotnega letnega dopusta in regresa. Če ste bili pred 14.4.2009 pri drugem delodajalcu, vam je vsak delodajalec dolžan izplačati sorazmerni del regresa.

V PODJETJU SEM ZAPOSLENA ZA NEDOLOČEN ČAS. ZANIMA ME, KAKO JE Z BOLNIŠKIM STALEŽEM IN PREJEMANJEM PLAČE OZ. NADOMESTILA V PRIMERU RIZIČNE NOSEČNOSTI.

V primeru rizične nosečnosti vam pripada tako kot v primeru bolniškega staleža nadomestilo plače, kar je določeno v delovno pravni zakonodaji.

Pri prejšnjem delodajalcu sem bil zaposlen od 20.5.2008 do 20.6.2009. Nato sem šel na zavod, po enem tednu sem se zaposlil (4 mesece). Od prvega delodajalca sem dobil 312 eur regresa. Kdo mi je dolžan dati regres.

Ker ste imeli prekinjeno delovno razmerje, ste pridobili pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa pri vsakem delodajalcu. To pomeni, da vam je sedanji delodajalec dolžan izplačati 4/12 regresa, ker ste pri njem v delovnem razmerju 4 mesece, oziroma če boste do konca leta 2009 v delovnem razmerju 6 mesecev, vam pripada pol regresa.

ZANIMA NAS, KAKO LAHKO VLOŽIMO SKUPNO TOŽBO PROTI INŠPEKTORJU, KI NI UKREPAL IN DELODAJALCU, KI NI IZPLAČALI CELOTNEGA LETNEGA REGRESA OB ODPOVEDI 42 DELAVCEM.

Obrnete se lahko na odvetnika s področja delovnega prava.

Pozdravljeni! Zanima me koliko morem dobiti regresa kot frizer? 1.7.2008 so me prijavili in do 12.12.2008 sem delala, potem sem šla na bolniško in na porodniško?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2008, kar pomeni, da vam pripada 5/12 regresa, ki je po zakonu najmanj v višini minimalne plače. Če ste v delovnem razmerju, vam za leto 2009 pripada cel regres.

ALI ME DELODAJALEC LAHKO ODPUSTI, GLEDE NA TO, DA SEM SE VRNILA IZ PORODNIŠKE IN ALI MI MORA PONUDITI DRUGO DELOVNO MESTO, ČE LE TO UKINJA ZA ENEGA ČLOVEKA.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine.
Delodajalec mora ravnati v skladu s prejšnjim odstavkom le v primeru, če pogodba o zaposlitvi, ki se odpoveduje, traja več kot šest mesecev. Ta obveznost ne velja za manjše delodajalce (do 10 zaposlenih).
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.
Ker ste podali premalo podatkov, vam natančnejših informacije ne morem dati (velikost delodajalca, razlog odpovedi itd.)

Zanima me kaj lahko naredim, če mi delodejalec še do zdaj ni izplačal regresa. Kje lahko preverim stanje podjetja, kako posluje v tekočem letu. Hvala za odgovor.

Delodajalca lahko pismeno opozorite na izpolnjevanje obveznosti. Nadalje se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali sodišče. Poslovanje podjetij lahko med drugim najdete na spletni strani bonitete.si, vendar morate biti registrirani.

ALI SI LAHKO DELODAJALEC IZMISLI ZAKON O 3 UR IN 30 MIN., KO DELAVKA PRIDE IZ PORODNIŠKE IN ŽELI DELATI POLOVIČNI DELOVNI ČAS?

Polovični delovni čas pomeni sklenitev pogodbe o zaposlitvi za delo, ki traja 4 ure dnevno. Delodajalec pa vam lahko glede na potrebe delovnega procesa ponudi tudi pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Ker je sklenitev delovnega razmerja stvar dogovora med vami in delodajalcem, vam svetujem, da se o tem dogovorite z njim.

Zanima me, koliko regresa mi pripada, če sem delala celi januar (vmes sem bila na zavodu) nato pa sem se od 1. septembra naprej spet zaposlila pri istem delodajalcu. Hvala za odgovor.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa, kar znese 5/12 regresa.

DO 9.10.2009 SEM BILA NA PORODNIŠKEM DOPUSTU, DELODAJALEC PA MI NOČE IZPLAČATI REGRESA IN PRIZNATI LD, KER MI BAJE NE PRIPADA, ZARADI SPREMEMBE ZAKONA. ALI JE TO RES?

Ni res. Zakon se od leta 2007 ni nič spreminjal. Če ste bili v delovnem razmerju, ne glede na porodniški dopust, ste pridobili pravico do celotnega letnega dopusta in regresa.

Zaradi neizplačanih plač nam je inšpektorat za delo svetoval, da pošljemo delodajalcu opomin. Če v 8 dneh ne nakaže, damo izredna odpoved. Ali nas delodajalec lahko toži, ker nismo v službi?

Inšpektor za delo vam je prav svetoval. Delodajalec vas ne bo tožil,ker vam je dolžan izplačati plače. Imate vse pravice do plačila.

DO KDAJ MORA DELODAJALEC IZPLAČATI REGRES ZA LETO 2009 ?

Zakon določa, da do 1. julija oziroma v primeru nelikvidnosti delodajalca najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Mož je letos delal januarja in februarja. Kdaj in če mu pripada regres ?

Vaš mož je pridobil pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa.

ALI MI PRIPADA SORAZMERNI DELEŽ REGRESA ZA LETO 2009? MARCA SMO PREJELI REGRES V VIŠINI 650€ BRUTO, DECEMBRA PA SE JE IZPLAČEVAL ŠE OSTALI DELEŽ. NA PORODNIŠKI PA SEM OD 2.2.2009.

Pridobili ste pravico do regresa, višina regresa je vezana na kolektivno pogodbo, ki zavezuje vašega delodajalca.

Porodniški dopust mi poteče 16.11.2009. Ali mi pripada dopust za leto 2009 samo nad dvema tednoma (ki ga lahko koristim do 30.6.2010) ali mi pripada celoten dopust?

Ker ste bili v letu 2009 v delovnem razmerju, ste pridobili pravico do celotnega letnega dopusta in regresa. Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavka, ki je bila na porodniškem dopustu, pravico izkoristiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu, do 30. junija naslednjega koledarskega leta. In sicer lahko letos koristite ves dopust, oziroma najmanj 2 tedna. Če ta dva tedna ne koristite, vam propadeta.

KO SEM SE VRNILA IZ PORODNIŠKE, MI JE DELODAJALEC DAL ODPOVED IZ POSLOVNIH RAZLOGOV. DELAVEC, KI ME JE NADOMEŠČAL, ŠE VEDNO DELA NAPREJ MOJE DELO. KAJ LAHKO STORIM?

Lahko se obrnete na Inšpektorat za delo ali na odvetnika s področja delovnega prava, ki vam bo svetoval kako naprej.

Kdaj je delodajalec dolžan izplačati 2/12 regresa za leto 2009 – konec leta 2009 ali po 6 mesecih neprekinjenega dela ali kar skupaj z regresom za 2010?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2009, ki naj bi bil izplačan ob koncu leta.

ZAPOSLENA SEM OD 16.9.2009 IN ME ZANIMA ALI SEM UPRAVICENA DO SORAZMERNEGA DELA LETNEGA REGRESA. REKLI SO MI, DA NISEM UPRAVICENA, KER NISEM PRI NJIH ZAPOSLENA 6 MESECEV. HVALA

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa. Vendar ne, če ste bili pred 15.9.2009 v delovnem razmerju, ker je v tem primeru bivši delodajalec dolžan izplačati regres.

Delodajalec mi še ni nakazal regresa za leto 2009? Kaj lahko naredim, če mi ga do konca leta ne nakaže?

Pisno opozorite delodajalca na izpolnjevanje njegovih obveznosti ali pa se lahko obrnete na Inšpektorat za delo.

ZARADI KRŠENJA MOJIH PRAVIC JE DELODAJALEC ŽE DOBIL DENARNO KAZEN, ALI LAHKO ZARADI TEGA ZADRŽI MOJ REGRES? PRIPADA MI DOPUST, KI GA TUDI NISEM SMELA KORISTITI.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa. Ne glede na to, da ste v bolniškem staležu, vam mora delodajalec izplačati regres. V nasprotnem primeru se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava. Če dopusta niste mogli koristiti, vam je delodajalec dolžan izplačati odškodnino.

Kaj moram narediti, če mi delodajalec ne izplača regresa ?

Lahko se obrnete na Inšpektorat za delo oziroma na odvetnika s področja delovnega prava.

ALI IMA DELODAJALEC LAHKO ZA NEIZPLAČILO REGRESA IZGOVOR NELIKVIDNOSTI ? DELAMO 58 UR NA TEDEN, PLAČO IMAMO PA ŠE SEDAJ 90%.KAJ LAHKO NAREDIMO V ZVEZI S TEM?

Ne glede na nelikvidnost je vaš delodajalec po zakonu dolžan izplačati regres. Lahko se obrnete na Inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Do 7.9.2009 sem bil na ZPIZU, zaradi poškodbe izven dela. Sedaj delam naprej. Ali imam pravico do regresa od 7.9.2009 do 31.12.2009 za 4 mesece. Hvala

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela regresa za 3 mesece, ker se štejejo polni meseci.

ZAPOSLILA SEM SE 15.4. 2009 ZA DOLOČEN ČAS. NA VSAKE 3 MESECE SEM POGODBO PODALJŠALA, SEDAJ PA SO MI REKLI DA MI POGODBE Z 15. 1. 2010 NE BODO VEČ PODALJŠALI. ALI MI PRIPADA REGRES IN DOPUST?

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2009. Za leto 2010 vam ne pripada, ker ne boste v delovnem razmerju poln mesec.

Zaposlen sem od leta 2008, do takrat sem dobil pogodbo za 6 mesecev, ta pa se je potem 3x podaljšala,sedaj pa imam pogodbo od 2010 do 2011. Kdaj mi je delodajalec dolžan dati pogodbo za nedolocen cas?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti. Če ste zaposleni na istem delovnem mestu že več kot dve leti, vam svetujem, da pisno opozorite delodajalca, da vam pripada pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni ne izpolni svoje obveznosti, se obrnite na Inšpektorat za delo ali zahtevajte sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.

SEM IZ SLOVAŠKE. V SLOVENIJI SEM ZAPOSLENA OD 20. MAJA 2009. IMAM POGODBO ZA ENO LETO. ALI IMAM PRAVICO DO REGRESA IN KDAJ SE IZPLAČUJE?

Pridobili ste pravico do dopusta in regresa, ki bi ga vaš delodajalec že moral izplačati.

Zaposlila sem se 04.05.09 za določen čas. Ali mi pripada regres, ali je res da se do konec januarja mora izplačati? Ali je delodajalec dolžan izplačati regres kljub moji odpovedi po devetih mesecih?

Da. Pridobili ste pravico do dopusta in regresa. Regres bi vam moral vaš bivši delodajalec že nakazati, ne glede na vašo odpoved.

V LETU 2009 SEM BIL REDNO ZAPOSLEN OD 1.1.2009 DO 19.10.2009, NATO SEM MENJAL SLUŽBO. KONEC LETA 2009 MI JE BIVŠI DELODAJALEC IZPLAČAL 420€ NETO REGRESA ZA LETO 2009. ALI JE TO OK?

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa. Regres je v bruto zneskih in je različen glede na kolektivno pogodbo, ki zavezuje vašega delodajalca. Ker ste bili v lanskem letu zaposleni pri dveh različnih delodajalcih, bi vam lahko vsak nakazal tudi sorazmerni del regresa. Ker natančnejših informacij niste podali, vam ne morem odgovoriti.

V letu 2009 sem bila zaposlena do 15.9.2009, ko sem se zaposlila drugje. Junija sem prejela minimalni regres. Ali je možno da pridobim razliko regresa in v katerem podjetju?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavcu pripada cel dopusta in regres, če mu delovno razmerje preneha po 1. juliju. Napisali ste, da ste junija 2009 prejeli minimalni predpisani regres-ali je to cel ali sorazmerni del? Če ste dobili sorazmerni del regresa, vam mora vsak delodajalec izplačati regres sorazmerno. To pomeni, da lahko od sedanjega delodajalca zahtevate izplačilo sorazmernega dela regresa na podlagi potrdila bivšega delodajalca, da vam ni bil izplačan cel regres.

ŠE VEDNO NISEM DOBIL REGRESA, NA LISTI S PLAČAMI ZA CELO LETO PA JE NAPISAN TUDI REGRES. KAJ MI JE STORITI ?

Delodajalca pisno opomnite, da izpolni svoje obveznosti. Če delodajalec v nadaljnjem roku 8-ih delovnih dni ne izpolni svoje obveznosti, lahko zahtevate sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem. Lahko pa se obrnete tudi na Inšpektorat za delo.

Zaposlena sem v podjetju, ki ne izplačuje regresa, ne plačuje dopusta in bolniškega staleža. Če to prijavim inšpekciji, ali me lahko delodajalec odpusti ?

Ne. Delodajalec je po zakonu dolžan izplačevati regres, letni dopust in bolniški stalež. Prijava na Inšpektorat za delo je lahko tudi anonimna, ravno zaradi varstva delavcev.

VIŠJA MINIMALNA PLAČA: SEDAJ IMAM 596 EUR BRUTO PLAČO NA POGODBI, ALI JO MORAJO POVIŠATI NA 734 EUR? KAJ STORITI, ČE TO DELODAJALEC NE BO STORIL?

Osnovna bruto plača mora biti 734,15 bruto na vaši plačilni listi od 1. marcem 2010 dalje. Delodajalec mora tudi v pogodbi povišati vašo osnovno bruto plačo, lahko tudi z aneksom k pogodbi o zaposlitvi. Če tega ne stori, ga lahko pismeno opozorite na izpolnjevanje njegovih obveznosti, če ne bo odgovora, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali pristojno sodišče za delovna razmerja.

Zaposlena sem v podjetju deset mesecev. Pred mesecem dni sem dala odpoved. Koliko mi je delodajalec dolžan izplačati regresa za deset mesecev in kdaj ? Hvala

Zaradi pomanjkljivih podatkov vam točnega odgovora ne morem dati. Če sprašujete za regres za leto 2009, bi ga vaš bivši delodajalec že moral izplačati. Zakon določa višino regresa najmanj v višini minimalne plače, kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti pa določajo, kakšen regres mora biti izplačan. Žal ne vem katera kolektivna pogodba zavezuje vašega delodajalca.

DNE 15.05.2010 ZAPIRAMO NAŠO TRGOVINO. ODLOČBO ZA DOPUST SMO DOBILI ZA CELO LETO. ALI NAM V TEM PRIMERU PRIPADA REGRES ALI NE. KAKO JE V TEM PRIMERU Z NAŠO ODPRAVNINO? HVALA ZA ODGOVOR

Po zakonu ste upravičeni in do regresa in do odpravnine. Višina odpravnine je odvisna od tega, koliko imate delovne dobe pri sedanjem delodajalcu.

Spoštovani! Delodajalec mi za lani dolguje regres. Ali lahko (in kako) mu podam izredno odpoved delovnega razmerja. Lep pozdrav.

Zakon določa, da lahko delavec v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in nadomestila plače ali če je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo ter v drugih primerih. Neizplačilo regresa ni vzrok za izredno odpoved delavca, lahko pa se obrnete na odvetniško pomoč, ker je delodajalec po zakonu dolžan izplačati regres.

KO SEM SE VRNILA S PORODNIŠKE, SEM DOBILA ODPOVED DELOVNEGA RAZMERJA IZ POSLOVNIH RAZLOGOV. DELODAJALEC JE RAZPISAL NOVO DELOVNO MESTO. ALI LAHKO TOŽIM ŠE ZA NAZAJ, KER SO MI BILE KRŠENE PRAVICE?

Ker je vaša problematika zelo kompleksna, vam priporočam, da se po pomoč obrnete na odvetnika s področja delovnih razmerij. Če bo sodišče ugotovilo, da so vam bile kršene pravice, lahko odloči, da vas mora delodajalec zaposliti nazaj. Vendar pa je v takih primerih vprašljivo vaše nadaljnje sodelovanje z delodajalcem, predvsem zaradi poslabšanih odnosov.

V službi bi dal odpoved. Koliko je moj odpovedni rok. Podpisal sem pogodbo v kateri piše 2 meseca. Hvala za odgovor.

Če ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, ki določa dve mesečni odpovedni rok, je ta odpovedni rok za vas zavezujoč. Z delodajalcem pa lahko sklenete tudi pisni sporazum, v katerem se dogovorite za krajši odpovedni rok, če se s tem strinjata obe strani.

ZAPOSLILA SEM SE 15.2.2010 ZA DOLOČENI ČAS KOT JAVNA USLUŽBENKA. Z MAJEM SE IZPLAČUJE REGRES ZA LETOŠNJE LETO. ZANIMA ME KOLIKO IN V KATEREM MESECU BO IZPLAČAN REGRES V MOJEM PRIMERU? HVALA

Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače do 1. julija tekočega leta. Predvidevam, da vam bo izplačan sorazmerni del regresa, kdaj in koliko pa je odvisno od kadrovske politike vašega podjetja.

Zanimajo me statični podatki in zato sprašujem kakšna je bila stopnja brezposelnosti za diplomirane sanitarne inženirje v zadnjih treh letih ? Hvala.

Zavod za zaposlovanje ima na svojih spletnih straneh objavljene statistične podatke o stopnji brezposlenosti. Za informacij, ki jih potrebujete, se lahko obrnete na njih.

LAHKO JAZ PRIJAVIM DELODAJALCA ANONIMNO ZA NEIZPLAČAN REGRES ?

Lahko. Inšpektorat za delo zagotavlja anonimnost, delodajalci pa so po zakonu dolžni izplačati regres. Priporočam, da ga pred tem še pismeno opomnite na izpolnjevanje njegovih obveznosti.

Ali dobim celi regres, če sem zaposlena od 1.9.2009 do vrnitve delavke iz bolniškega staleža in ne dlje kot do 31.8.2010. Zaposlena sem v javnem sektorju-delavka, ki jo nadomeščam je še kar na bolniškem staležu

Če boste v letošnjem letu zaposleni več kot šest mesecev, ste pridobili pravico do celega dopusta in regresa. Če bi se v septembru zaposlili pri novem delodajalcu, naj bi vam vsak delodajalec izplačal sorazmerni del dopusta in regresa.

KDAJ BO PREDVIDOMA IZPLAČAN REGRES ZA LETO 2010. HVALA

Regres za leto 2010 mora biti izplačan najkasneje do 1. julija 2010.
V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra 2010.

Od 15.4. 2009 do 14.4.2010 sem bila zaposlena, s subvencijo države. Ali mi pripada regres ? Dopusta sem imela 22 dni.

V letu 2009 ste pridobili pravico do celega dopusta in regresa za leto 2009. Regres za leto 2010 vam pripada v sorazmernem znesku, kar znese 3/12, ker vam delovno razmerje preneha pred 1. julijem 2010.

ZANIMA ME, ČE MI PODALJŠAJO POGODBO, PA NE PODPIŠEM ALI SEM V REGISTRU ZAVODA ZA ZAPOSLOVANJE ?

Na Zavodu za zaposlovanje vam pripada denarno nadomestilo v primeru, da niste izgubili zaposlitve po lastni volji oziroma krivdi.
V primeru, ko ne podpišete pogodbe o zaposlitvi, to s pravnega vidika pomeni iztek pogodbe za določen čas, pogodba ugasne po samem zakonu in pridobite pravice za primer brezposelnosti.

Ali se minimalna plača obračunava z ali brez dodatkov. Meni namreč obračunavajo osnovo + dodatek, ki skupaj naneseta 570 € in mislim, da ni prav.

S 1.3.2010 znaša minimalna plača 734,15 € bruto z dodatki, v bruto plačo je vštet dodatek za delovno dobo. Kar pomeni, da mora biti skupni znesek bruto plače 734,15 €, na ta znesek se prišteje še malica in prevoz.

DELAM V JAVNEM PODJETJU, KI JE ZAČELO DELOVATI 1.4.2010 IN IMAM POGODBO ZA DOLOČEN ČAS IN SICER OD 1.6.2010 – 31.7.2011 (14 MESECEV). ALI MI PRIPADA REGRES IN V KAKŠNI VIŠINI, ČE ZNAŠA REGRES ZA TO PODEJTJE 850 BRUTO.

Zakon določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Če ste bili v letu 2010 pred 1.6.2010 v delovnem razmerju pri drugem podjetju, vam je vsak delodajalec dolžan izplačati sorazmerni delo regresa za leto 2010. Če niste bili v delovnem razmerju, boste po šestih mesecih pridobili pravico do celega dopusta in regresa za leto 2010. Za leto 2011 velja enako, načeloma pa vam je delodajalec dolžan izplačati cel regres, ker boste v letu 2011 zaposleni več kot šest mesecev.

Zaposlena sem za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo. Ali me delodajalec lahko odpusti po treh mesecih brez obrazložitve in ali te lahko odjavi na ZZZS, ko si še v bolniškem staležu ?

Ne. Če imate v pogodbi o zaposlitvi napisano šest mesečno poskusno delo, vas delodajalec ne more odpustiti brez obrazložitve, pred potekom šest mesečnega roka. Prav tako je kršitev delovnih razmerij, če vas je odjavil iz zdravstvenega zavarovanja v času bolniškega staleža.
Priporočam vam, da delodajalca pismeno opomnite na zgoraj omenjene kršitve in ga opozorite, da se boste obrnili na odvetniško pisarno, če ne odpravi kršitev. Če v 8-ih dneh ne odgovori, se lahko obrnete na odvetniško pomoč.

ČE ME DELODAJALEC POŠLJE NA DOPUST IN ODPUSTI, KAJ LAHKO NAREDIM? KOLIKO REGRESA MI PRIPADA ,ČE DELAM 7 UR NA DAN .

Za konkreten odgovor ste navedli premalo podatkov. Odpoved lahko dobite, ne glede na to, ali ste na dopustu. Regres vam pripada, odvisno od dolžine delovnega razmerja oziroma datuma prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Zaposlena sem od 1.6.2010 do 31.7.2011. Koliko regresa mi pripada v letu 2010. Ali lahko do 6 mesečnega preteka roka koristim sorazmerni del dopusta?

Zakon določa, da vam po šestih mesecih neprekinjenega delovnega razmerja pripada cel dopust in cel regres. Glede na to, da ste bili v letu 2010 v delovnem razmerju pri dveh delodajalcih, vam pripada sorazmerni del dopusta za leto 2010 in sorazmerni del regresa za leto 2010. Sorazmerni del letnega dopusta za leto 2010 vam pripada in ga lahko koristite po dogovoru z delodajalcem.

ZAPOSLENA SEM 1 LETO IN 6 MESECEV PRI ISTEM DELODAJALCU. POGODBO SO MI PODALJŠALI DO 11.11.2010. ALI MI PRIPADA REGRES IN KOLIKO ZNAŠA?

Pripada vam cel regres za leto 2010 najmanj v višini minimalne plače. Višina regresa je vezana na kolektivno pogodbo, ki zavezuje vašega delodajalca.

Pri kateri instanci moram vložiti ugovor na plačo? Ne strinjam se s plačo, saj se mi pogodba in plačilna lista ne ujemata. Delodajalec (visokošolski zavod) me je razbremenil na področju pedagoškega dela ne da bi mi vročil sklep o tem. Ali se moram pritožiti direktno pri delodajalcu ali kje drugje?

Pritožbo morate vložiti direktno na delodajalca. Če vam ne odgovori v roku 8-ih dni, se po nasvet lahko obrnete na odvetnika s področja delovnega prava.

ZANIMA ME PLAČA ZA DELO ASISTETNKE GENERALNEGA DIREKTORJA – MINIMALNA DO MAXIMALNA V ZASEBNEM SEKTORJU. HVALA ZA ODGOVOR

Za odgovor na vaše vprašanje nimam dovolj podatkov. Vaše podjetje bi moralo imeti sprejete splošne akte podjetja, v katerem naj bi bile opredeljene tudi pla plače.

Ali je izplacilo regresa nujno, tudi če podjetje posluje negativno?

Da. Zakon o delovnih razmerjih nalaga to obveznost vsem delodajalcem. V primeru nelikvidnosti se lahko regres izplača konec leta.

V BARU SEM ZAPOSLENA OD 1.9.2009, ODPOVED NAMERAVAM DATI PRED 1.9.2010, POTEM PA ZAČNEM DELATI DRUGJE. 1. VPRAŠANJE: KER SEM ŽE DOBILA REGRES, ME ZANIMA, ALI GA BOM MOGLA VRAČATI? 2. VPRAŠANJE: ČE DAM ODPOVED PREDEN DOBIM REGRES, MI JE DELODAJALEC ŠE VEDNO DOLŽAN DATI CEL REGRES? 3. VPRAŠANJE: VEM, DA SE LAHKO NASLEDNJI DELODAJALEC NE STRINJA, DA KORISTIŠ OSTANEK DOPUSTA PRI NJEM, SE PRAVI, DA MI MORA STARI DELODAJALEC IZPLAČATI ODŠKODNINO, ČE GA NE KORISTIM DO KONCA? GA LAHKO TOŽIM TUDI PO LETU DNI ODPOVEDI ALI MI MORA NOVI DELODAJALEC OMOGOČITI, DA KORISTIM DOPUST, KI MI JE OSTAL OD PREJ?

Zakon določa, da vam po šestih mesecih delovnega razmerja pripada pravica do celega dopusta in regresa, kar pomeni, da vam pri prvem delodajalcu pripada cel dopust in regres. Pametno je, da se z novim delodajalcem dogovorite za koriščenje sorazmernega dela dopusta.

Niste dolžni vračati regresa, katerega ste že pridobili. Lahko pa se dogovorite z novim delodajalcem, da vam izplača sorazmerni del regresa.

Odgovor na 1. vprašanje: vračanje regresa je stvar dogovora, po zakonu ga niste dolžni vračati. Odgovor na 2. vprašanje: da, delodajalec vam je dolžan dati cel regres za leto 2010. Odgovor na 3. vprašanje: novi delodajalec naj bi vam omogočil koriščenje sorazmernega dela dopusta. Predlagam vam, da koristiti sorazmerni del dopusta tudi pri starem delodajalcu. Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

V sedanjem podjetju sem zaposlena 8 let, pred kratkim sem sama dala odpoved, delovno razmerje mi preneha s 14.09.2010. Delodajalec pravi, da mi bo odtrgal sorazmerni del regresa, ki pa je že bil izplačan. Zanima me ali to delodajalec lahko stori?

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2010. Pri prvem delodajalcu vam pripada cel dopust in cel regres, regresa, ki ste ga pridobili, niste dolžni vračati. Delodajalca lahko pismeno opomnite na njegove kršitve v primeru trganja regresa brez vašega soglasja. Druga možnost pa je, da novi delodajalec nakaže sorazmerni del regresa bivšemu delodajalcu.

KAKO SE IZPLAČAJO URE DELAVCU, KI MORA PRITI IZVEN DELOVNEGA ČASA NA DELO (ZARADI NAPAK ALI POPRAVILA NA OMREŽJU)- ALI SE URA ŠTEJE OD NJEGOVEGA DOMA ALI OD DELOVNEGA MESTA?

Ure delavcu, ki pride na delo izven delovnega časa, zaradi vzdrževalnih del, se obračunavajo kot je to določeno v kolektivni pogodbi dejavnosti podjetja in/ ali splošnih aktih družbe, kjer je zaposlen.

V podjetju sem zaposlena za polovični delovni čas, za 20 ur na teden. Prva pogodba je sklenjena za 3 mesece, drugo sem podpisala za 3 mesece. Zanima me, če mi pripada regres za letni dopust in kdaj sem do njega upravičena. Druga pogodba se mi izteče 2.11.2010.

Zakon določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V vašem primeru, ko imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, imate pravico do regresa sorazmerno delovnemu času , za katerega ste sklenili pogodbo o zaposlitvi.

V PODJETJU, KJER SEM ZAPOSLENA, DO DANES ŠE NISMO DOBILI REGRESA ZA LETO 2009 NITI ZA LETO 2010. KAKO DO REGRESA? HVALA ZA ODGOVOR

Delodajalca lahko pismeno opomnite na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam v roku osmih dni ne odgovori, se lahko obrnete na inšpektorat za delo oziroma na odvetnika s področja delovnega prava.

V podjetju sem bil zaposlen 2 leti (01.10.2008-30.09.2010), ker sem dal pisno odpoved delovnega razmerja. Zanima me, če ima podjetje pravico zahtevati vračilo sorazmernega deleža regresa? Polovico regresa sem dobil v gotovini, drugo polovico pa v vrednostnih bonih, kateri so vnovčljivi samo v tem podjetju, če moram- zakaj moram jaz vrniti gotovino? Hvala lepa.

Pridobili ste pravico do celega dopusta za leto 2010 in celega regresa 2010. Že pridobljeno pravico in že izplačan regres vam bivši delodajalca ne sme odvzeti. Lahko pa terja sorazmerni del regresa od vašega novega delodajalca.

MOJ MOŽ JE DOBIL ODPOVED 13.6.2010 IN JE NA ZAVODU,ODPRAVNINO JE DOBIL, REGRESA PA NE. ZANIMA ME, DO KDAJ SE MU MORA IZPLAČATI IN KAJ LAHKO NAREDI V PRIMERU, ČE SE MU NE IZPLAČA.

Regres za leto 2010 je moral biti izplačan do konca meseca junija 2010. Ob izplačilu zadnje plače oziroma odpravnine bi moral delodajalec poravnati tudi vse ostale obveznosti do delavca, se pravi tudi regres za leto 2010.  Delodajalca pismeno opomnite, da vam je po Zakonu o delovnih razmerjih dolžan izplačati regres za leto 2010. Če vam v roku 8-ih dni ne odgovori, se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

V KATEREM PRIMERU DELODAJALEC NI DOLŽAN IZPLAČATI REGRESA ZA LETNI DOPUST , ČE JE DELAVEC ZAPOSLEN ZA NEDOLOČEN ČAS?

Delodajalec je v vsakem primeru dolžan izplačati regres za 2010.

Porodniški dopust mi je nastopil 11.1.2010. Zanima me, če mi pripada regres za leto 2010. Hvala

Niste napisali, če ste v delovnem razmerju v letu 2010, kar je bistven podatek za informacijo o izplačilu regresa za leto 2010. Če ste v delovnem razmerju, vam pripada.

ŽIVIJO. ZANIMA ME ALI OBSTAJA PRI VAŠI AGENCIJI MOŽNOST ZAPOSLITVE DRŽAVLJANA BIH? ŽIVIM V BANJA LUKI IN BI RADA DELALA V SLOVENIJI. PO POKLICU SEM SLAŠČIČAR, STARA SEM 27 LET, NIMAM NITI SLOVENSKEGA DRŽAVLJANSTVA NITI DELOVNEGA DOVOLJENJA, AMPAK SEM SLIŠALA, DA PRI NEKATERIH AGENCIJAH OBSTAJA MOŽNOST ZAPOSLOVANJA. LEPO VAS POZDRAVLJAM IN VAS PROSIM ZA ODGOVOR.

Pri nas se lahko zaposlijo tuji državljani pod pogojem, da imajo veljavno delovno dovoljenje najmanj za tri leta. Zaposlitev brez delovnega dovoljenja je možna za družinske člane državljana države članice EU, EGP ali Švicarske konfederacije, ki ni državljan države članice EU, EGP ali Švicarske konfederacije. Svojo pravico dokazuje z dovoljenjem za prebivanje za družinskega člana zaradi združitve družine.

Pozdravljeni. Zanima me,če lahko delodajalec pošilja plačilne liste na dom,čeprav delamo v podjetju kjer smo vsi na enem mestu(proizvodnja)? Zanima me tudi v kolikšnem času po prejemu plače mora delodajalec izročiti plačilni list ? Ali lahko delodajalec delavcu prepova kazanje plačilnega lista drugemu sodelavcu? Hvala za odgovore. Lep pozdrav

Načeloma velja, da vam mora delodajalec vročati plačilne liste na sedežu podjetja. Če računovodstva nima na isti lokaciji kot je proizvodnja, lahko plačilne liste pošilja tudi na dom. Plačilne liste naj bi bile vročene isti dan kot je nakazana plača. Če imate v pogodbi o zaposlitvi navedeno formulacijo o zaupnosti osebnih podatkov in plač, to pomeni, da so plače tajnost in plačilnih list ne smete kazati sodelavcem, kar vam delodajalec lahko prepove.

Zaposlena sem eno leto za 15 ur tedensko in me zanima ali mi pripada regres in koliko?

Po zakonu ste v letu 2010 pridobili pravico do regresa za leto 2010 sorazmerno delovnemu času, za katerega ste sklenili pogodbo o zaposlitvi. Višina celega regresa je najmanj v višini minimalne plače oziroma po kolektivni pogodbi, ki zavezuje vašega delodajalca.

Ali je možno izplačilo regresa na roko ali kakorkoli drugače kot na bančni račun? Hvala.

Načeloma se morajo vsa izplačila s strani delodajalca vršiti na transakcijski račun delavca. V primeru izplačila na roko mora izdati delodajalec podpisano in žigosano potrdilo, delavec pa mora s podpisom potrditi prejem plačila.

Zanima me, če nedelje lahko obračunajo k minimalni plači? Delala sem 5 nedelj, ki so jih dodali k plači, da sem sploh dobila minimalno. Ali je to dovoljeno?

Odvisno od tega, kako je nedeljsko delo prikazano na plačilni listi. Če imate na plačilni listi prikazano delo na nedeljo in ostale dodatke, potem je to pravilno.

Koliko regresa mi pripada za leto 2010 in sicer: do 22.1.2010 sem bila zaposlena, ko mi je potekel odpovedni rok (ni mi pripadal regres in dopust za ta mesec, ker nisem bila zaposlena en celi mesec). Nato sem bila od 23.1.- 31.5.2010 na zavodu za zaposlovanje. 1.6.2010 sem začela delati v novem podjetju. Zanima me koliko regresa mi pripada v mesecu decembru, ko bom v podjetju že pol leta (ali je to celi regres ali sorazmerni del za 6 mesecev)? Hvala in lep pozdrav.

Pridobili ste pravico do celotnega regresa za leto 2010, ker boste v letošnjem letu v delovnem razmerju več kot 6-šest mesecev.

Zanima me kdaj in koliko regresa mi pripada, če sem se zaposlila 29.03.2010 za nedoločen čas. Ali je možno, da mi delodajalec ne da regresa, ker naj bi bilo podjetje v težavah. Hvala.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Pridobili ste pravico do celotnega dopusta in regresa za leto 2010, delodajalec pa vam je dolžan regres za leto 2010 izplačati.

Delodajalec me je zaposlil za 1 leto s sredstvi EU in mi ni izplačal letnega regresa, kaj narediti? Prav tako se izmika in mi noče izdati potrdila o izplačanem osebnem dohodku za zavod za zaposlovanja, kaj narediti? Vem pa tudi, da si je nakazoval stroške prevoza z lastnim vozilom v službene namene, ki sem jih opravljal, izplačal mi jih pa ni? Hvala za odgovore

Delodajalca pismeno opomnite na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam v roku 8-ih dneh ne odgovori, se lahko obrnete na odvetnika s področja delovnega prava ali inšpektorat za delo.

S 01.01.2010 sem dobil zaposlitev, nakar me je isti delodajalec po dveh mesecih za en dan prijavil na zavod in me naslednji dan zaposlil v drugem podjetju. 31.04.2010 pa sem dal odpoved. S 01.05.2010 sem dobil zaposlitev za določen čas 6 mesecev, da opravim pripravništvo. Po tem času mi bodo pogodbo podaljšali. Konec meseca se mi izteče 6 mesecev in me zanima kako je z regresom? Trdijo, da mi morajo izplačati samo sorazmerni del ostalo pa prejšnji delodajalec. Prej nisem bil zaposlen 6 mesecev poleg tega mi je delodajalec napisal, da nisem porabil letnega dopusta in nisem prejel regresa. Kdo in na kakšen način mi mora sedaj izplačati regres? Za vaš odgovor se vam lepo zahvaljujem in vas lepo pozdravljam!

Po zakonu ste pridobili pravico do celega dopusta in regresa po nepretrganem delovnem razmerju šestih mesecev. Kar pomeni, da vam je sedanji delodajalec dolžan izplačati cel regres za leto 2010, ker ste pri njemu v delovnem razmerju več kot 6 mesecev. V praksi bi vam moral tudi bivši delodajalec izplačati sorazmerni del regresa, zato vam svetujem, da se s pismenim zahtevkom ponovno obrnete nanj. Če bi vam ugodil, bi vam vsak delodajalec moral izplačati sorazmerne dele regresov.

Zanima me, če je delavec zaposlen preko javnih del, opravičen do odpravnine ob upokojitvi?

Delodajalec je tisti, ki je delavcu dolžan plačati odpravnino v primeru upokojitve, pri čemer ni bistveno ali je to delavec , ki je zaposlen preko javnih del. Če ste ob upokojitvi v delovnem razmerju, ste upravičeni do odpravnine ob upokojitvi.

Aprila 2009 sem bila za 4 ure invalidsko upokojena. Zaposlena sem v vrtcu. Februarja 2011 dopolnim 30 let delovne dobe. Mi pripada jubilejna nagrada? Določen imam polovičen čas za malico, opravljati pa moram polno obvezo izven oddelka (kot če bi delala polni delovni čas!)

Imate pravico do jubilejne nagrade za 30 let delovne dobe, ker ste v delovnem razmerju.

Zanima me kako je z regresom: zaposlena sem za nedoločen čas, vendar za polovični, to se pravi da imam 4-urni delavnik, pa me zanima kakšen regres mi pripada v celoti ali samo polovica?

Po zakonu ste pridobili pravico do regresa za leto 2010 sorazmerno delovnemu času, za katerega ste sklenili pogodbo o zaposlitvi, kar pomeni polovico regresa.

Zaposlen sem bil od 1.8.2007 do 5.11.2010,odpoved sem dobil po telefonu, regresa nisem dobil. Kaj je za narediti?

Lahko se obrnete na inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava. Pred tem lahko pisno pozovete delodajalca na izpolnjevanje njegovih obveznosti.

Podjetje, v katerem sem trenutno zaposlena leto in pol, je moja prva redna služba. Zaposlila sem se maja 2009 in še vedno nisem dobila regresa. Podjetje je letos šepalo, zato naj bi nam regres izplačali novembra letos. Mene pa zanima kaj to zame pomeni, glede na to, da sem bila v lanskem letu zaposlena 8 mesecev in v letošnjem sedaj že 10. Ali se regres plačuje za prejšnje leto ali tekoče? Koliko regresa so mi dolžni za prejšnje leto in koliko za letos? Tega principa žal še ne razumem, zato vas prosim za razlago!

Pridobili ste pravico do dopusta in regresa za leto 2009 in 2010, ker ste bili v lanskem letu v delovnem razmerju več kot 6-šest mesecev. Delodajalec vam je dolžan izplačati cel regres za leto 2009 in za leto 2010. Regres se izplačuje za tekoče leto, najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca pa najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Višina regresa je vezana na kolektivno pogodbo, ki zavezuje vašega delodajalca, po zakonu pa mora biti najmanj v višini minimalne plače.

Koliko dopusta nam pripada? Imam samo 20 dni na leto, neglede na delovno dobo in otroke. Imam 3 otroke, pa mi ne pripada noben dan dodatnega dopusta. Prazniki niso bili vračunani na plačilni listi. Ali je to prav? Delam v gostinstvu, katero je odprto 6 dni na teden, delam tudi kakšen dan v nedeljo, kako je s tem?

To ni prav. Po zakonu vam pripada najmanj 4-štiri tedne letnega dopusta, če delate tudi ob sobotah in nedeljah, se osnova dopusta poveča. Prav tako zakon določa, da vam pripada za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, en dodatni dan letnega dopusta. Kar pomeni, če delate 6 dni v tednu, je osnova dopusta 24 dni, če delate vsako drugo soboto, je osnova 22 dni. Za 3 otroke mlajše od 15 let vam pripadajo dodatni 3 dnevi dopusta. Kolektivna pogodba za gostinstvo je bila odpovedana, zato vam na delovno dobo ne pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta, razen če ima tako določeno delodajalec s splošnimi akti družbe. Na nepravilnosti pisno opozorite delodajalca in ga pozovite, da jih odpravi. Prazniki in nedeljsko delo morajo biti prikazani z dodatki na plačilni listi.

1.2.2010 so me zaposlili za 3 mesece, nato še za 3 mesece, ter nato za 6 mesecev. Zaposlena sem za polovični delovnik. Zanima me, koliko mi v tem primeru pripada regresa in dopusta. Hvala za odgovor.

Pridobili ste pravico do celega letnega dopusta v letu 2010, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, da delate krajši delovni čas. Zakon o delovnih razmerjih določa pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega ste sklenili pogodbo o zaposlitvi. Višina celega regresa je najmanj v višini minimalne plače oziroma po kolektivni pogodbi, ki zavezuje vašega delodajalca.

Prosim za točen opis “kaj je plača, kako naj bi bila nakazana in kam spadajo potni stroški.” Zanima me tudi,če lahko delodajalec nakazuje oziroma prikazuje potne stroške in malico kot materialne stroške in ne v sklopu plače.

Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Povračila stroškov v zvezi z delom za prehrano med delom, za prevoz na delo in iz dela ter stroškov na službenih potovanjih ne smejo biti vključena v plačo in morajo biti prikazana posebej na plačilni listi. Materialne stroške zakon ne definira, če so zapisani v splošnih aktih družbe, so lahko prikazani na plačilni listi kot malica in prevoz na delo. Plača naj bi bila nakazana na tekoči račun delavca.

Zanima me, kolikšni deleš regresa in dopusta mi pripada. Bil sem s.p., z dnem 12.7 2010 sem se pa zaposlil za določen čas do 31.1 2011 . Med časom, ko sem imel s.p. in zaposlitvijo za določen, čas nisem imel prekinitve dela. S.p. sem imel še do 28.7.2010, ta čas sem že delal pri novem delodajalcu. Kot s.p. si nisem izplačeval regresa in koristil dopusta.

Pridobili ste pravico do celotnega letnega dopusta za leto 2010. Ker ste bili do 1. julija v delovnem razmerju preko lastnega s.p., bi bilo smiselno, da si izplačate regres. V vašem primeru vam je novi delodajalec dolžan izplačati sorazmerni del regresa, kar je 5/12 regresa.

Delam v zasebnem podjetju in sem trenutno za 4 ure v bolniški, 4 ure pa delam. Zanima me, če mi za delovni čas od 6.h do 10.h pripada malica in prevoz na delo. Hvala za vaš čimprejšni odgovor.

Po zakonu vam pripada prevoz na delo. Malica vam pripada sorazmerno času, prebitim na delu, ker delate najmanj 4 ure dnevno.

Mene pa zanima koliko regresa za leto 2010 mi pripada in kdaj mora biti izplačan? Zaposlena sem za določen čas in sicer so mi pri zasebniku podaljšali pogodbo, prva zaposlitev je bila 1.6.2010 do 31.8.2010, druga pa 1.9.2010 do 31.12.2010.

Ker ste v delovnem razmerju neprekinjeno več kot 6-šest mesecev, ste pridobili pravico do celega dopusta in regresa v letu 2010. Zakon določa, da mora biti regres izplačan najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V vašem primeru naj bi bil regres izplačan ob koncu leta.

Na bolniški sem že celo leto, dopusta nisem izkoristila. Ali mi pripada regres za to leto?

Ker ste v delovnem razmerju, ste pridobili pravico do regresa za leto 2010.

Mene pa zanima kam se lahko obrnem, ker mi delodajalec ni izplačal regresa za leto 2009 ter 2010, zaposlen sem od leta 2007.

Pisno pozovite delodajalca na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam v roku 8-ih dni ne odgovori, se lahko obrnete na inšpektorja za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Pozdravljeni! Zanima me od kdaj začne veljati novi dopust?

Novi dopust začne veljati po Novem letu tekočega leta.

V letu 2010 sem bila nepretrgoma zaposlena pri enemu delodajalcu 7 mesecev. Dobila sem odločbo o celotnem dopustu za 2010 in ga v celoti tudi izkoristila. Zanima me ali me pripada tudi celoten regres za leto 2010. Zdaj imam pri istemu delodajalcu tudi podaljšano delovno razmerje do 30.06.2011.

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2010.

Sem redno zaposlena pri s.p. in ker za leto 2010 nisem dobila regresa za letni dopust, me zanima, če obstaja kakšna pravna pot in kam se lahko obrnem. Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Pisno pozovite delodajalca na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam v roku 8-ih dni ne odgovori, se lahko obrnete na inšpektorja za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Zaposlena sem kot frizerka in sicer imam pogodbo za 4 ure. Delam že več kot eno leto in sem za preteklo leto dobila samo polovični regres, čeprav sem bila zaposlena celo leto. Ker se s tem nisem strinjala, sem poklicala delodajalca in vprašala zakaj polovični regres. Odgovoril mi je, da če si zaposlen za 4 ure, dobiš polovični regres. Zanima me, če je to res?

Zakon določa, da v primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času. Ker delate 4 ure dnevno, vam pripada polovico regresa za leto 2010 in 2011.

Zanima me, če mi pripada kakšna pomoč, ker sem že dalj časa v bolniški. Delam v trgovini.

S tem vprašanjem se obrnite na vašega delodajalca, ker je izplačilo vezano na več dejavnikov, kako ima to delodajalec opredeljeno v splošnih aktih in razlog pomoči.

Imam vprašanje glede regresa in sicer regres smo dobili 500 eurov na roko, brez kakršnega koli lista ali podpisa, da smo kaj prejeli, sedaj ko smo prejeli list za odmero dohodnine 2010, imamo napisano, da smo prejeli 900 eurov regresa. Ali mi to kaj vpliva na izračun dohodnine?

Delodajalec vam je dolžan izročiti plačilno listo izplačanega dohodka. Vsak dohodek vpliva na višino odmere dohodnine, delodajalec vam je izročil regres v neto znesku, predvidevam, da ste na listu za odmero dohodnine gledali v bruto znesku, ki je zato višji.

KOLIKŠNA JE MINIMALNA PLAČA, KI JO MORA DELAVEC PREJETI IN MOŽNO DVIGNITI IZ TRANSAKCIJSKEGA RAČUNA KLJUB BLOKADI RAČUNA?

Od 1. januarja 2011 znaša minimalna plača 748,10 € bruto oziroma 572,27 € neto. Toliko mora delavec prejeti po zakonu. V primeru blokade računa se obrnite na svojo banko.

V mesecu aprilu bom stara 54 let in takrat bom imela 34 let in 9 mesecev delovne dobe. Ali obstaja kakšna varianta po kateri bi me lahko delodajalec kot višek poslal na zavod za zaposlovanje in bi tam bila do uveljavitve pravic za odhod v pokoj po trenutno veljavni zakonodaji.

Po trenutno veljavni zakonodaji se lahko ženske upokojijo pri starosti 57 let in 37 let ter 6 mesecev pokojninske dobe. V primerih določenih v ZDR lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino. V tem primeru slednji pogoji niso izpolnjeni.

ali obstaja kaksna pogodba med mano in mojim delodajalcem, da bi lahko delala pomozna dela, čeprav sem invalidsko upokojena I. kategorija, stara sem 41 let ?

Obstajajo alternative rednim zaposlitvam kot je na primer podjemna pogodba (honorarna dela), vendar konkretno za vaš primer ne vemo odgovora, ker je vezano na vaše zdravstveno stanje in o tem odloča tudi zdravniška komisija.

Zanima me kako naj se z delodajalcem dogovorim glede dopusta. Zaposlena sem od junija 2010 do februarja 2011. Dopusta nisem koristila, ker ga nisem potrebovala. Sporazumno z odpovednim rokom pa preneham delati 28.2.2011. Ali mi mora delodajalec plačati ta dopust, ki ga nisem koristila?

Po zakonu vam pripada dopust, katerega imate pravico izrabiti. V primeru, da dopusta ne morete izkoristiti ob prenehanju delovnega razmerja, se z delodajalcem lahko dogovorite za odškodnino za neizrabljeni letni dopust.

Ali so vozniki tovornih vozil, ki opravljajo prevoze po Evropi in so tudi 5 dni ali več v tednu odsotni, upravičeni do plačila nadur, kljub temu da spadajo v kategorijo mobilnih delavcev, ter redno prejemajo OD in pripadajoče dnevnice?

S tem vprašanjem se obrnite na sindikat, ker je specifično za mobilne delavce in dejavnost, kamor sodi vaš delodajalec.

Zanima me kako je z izplačilom plač po tarifnih razredih. Imamo kolektivno pogodbo za obrt in podjetništo in so tarifni razredi določeni takole: I. tarifni razred 527,98 evrov, II. tarifni razred 548,89 evrov, III. tarifni razred 592,80 evrov, IV. tarifni razred 606,39 evrov, V. tarifni razred 642,99 evrov, VI. tarifni razred 737,08 evrov, VII. tarifni razred 862,54 evrov, VIII. tarifni razred 967,09 evrov. Zanima me, če je možno izplačilo višje plače po določenem plačilnem razredu ter seveda, da je tudi napisano v pogodbi. Recimo, da si razvrščen v 4. tarifni razred in imaš plačo 700 €, imaš lahko to napisano v pogodbi in se ti dejansko takšna plača tudi izplačuje ali bi mogla biti plača 642,99 € in ali je razpon pri plačilnih razredih dovoljen od najnižjega zneska v tar.razredu (642,99) do najnižjega v naslednjem tar.razredu (737,07)?

S 1.1.2011 so se z dvigom minimalne plače dvignile tudi najnižje osnovne plače. Po vaši kolektivni pogodbi je I. tarifni razred 537,48 €. Vezano vaša vprašanja vam svetujem, da najprej pogledate splošne akte delodajalca, v katerih naj bi bil določen plačni sistem in sistem nagrajevanja. Kar navajate, ni sporno, če je tako določeno v splošnih aktih delodajalca.

Pri novi zaposlitvi se mi je pojavil kar velik problem. Z delodajalcem imam podpisano pogodbo za določen čas 6 mesecev, s poskusnim delom 2 meseca in prav takim odpovednim rokom. V pogodbi piše, da je plačilni dan 15 v mesecu, januarske plače pa še nismo dobili. Tudi decembersko plačo smo dobili krepko po 15. januarju in še to v dveh oz. treh delih. Delodajalec (d.o.o.) se izgovarja na to, da stranke niso poravnale računa in zato ni denarja za plače. Kam se lahko obrnemo in kaj lahko sami naredimo (napišemo pritožbo delodajalcu?)? Zaposleni smo večinoma mladi, ki nimamo dovolj izkušenj, da bi se sami spopadali s tako težavo. Želimo si isto, kot marsikateri Slovenec: denar za pošteno opravljeno delo.

Da. Lahko napišete pritožbo delodajalcu. Zakon določa, da lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi po 8-ih dneh, potem ko pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorat za delo v primeru, ko je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo oziroma trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob pogodbeno dogovorjenem roku.

Zanima me, kakšne so možnosti zaposlitve tujca z začasnim prebivanjem v Sloveniji (turistična viza)? Ali vi imate pravice, da zaposlite tujca (za minimalno plačo, po poklicu sem strojni inženir, smer informatika). Upam, da mi boste odgovorili na moje vprašanje. Vnaprej vam se zahvaljujem.

Za zaposlitev pri nas potrebujete delovno dovoljenje, veljavno najmanj tri leta. Delovno dovoljenje si morate urediti sami.

Sprašujem vas ali mi pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta, ker imam otroka s posebnimi potrebami. Do sedaj sem dobil vsako leto 5 dni za nego otroka. Sedaj pa je z novim direktorjem problem. Otrok je star 5 let in ima odločbo o dodatku za nego in varstvo otroka izdano na Centru za socialne zadeve; to odločbo sem tudi dostavil v službi kot dokazilo. V odločbi je podano mnenje zdravniške komisije I stopnje, ki navaja Pravilnik o kriterijih za uveljavljanje pravic za otroke, ki potrebujejo posebno nego in varstvo , da je otrok označen v pravilniku pod 5. člen B, to je gluh otrok, ki ima najtežjo izgubo sluha. Direktor pravi, da tukaj v tej odločbi ne vidi da piše (kot je navedeno v 159. členu ZDR), da ima pravico tisti ,ki neguje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo. Trdi, da otrok ni telesno in duševno prizadet, ter da je otrok s posebnimi potrebami čisto nekaj drugega in da ta odločba ni nič. Zaposlen sem v Domu starejših občanov kot bolničar- negovalec. Sprašujem se, kakšnega otroka sploh imam ( po direktorjevu zdravega), kdo je on, da sploh postavlja diagnozo.

Svetujem vam, da še enkrat preučite Pravilnik o kriterijih za uveljavljanje pravic za otroke, ki potrebujejo posebno nego in varstvo, če je kje specifično definirano, kaj se smatra pod telesno prizadetost. Načeloma je tako, da se delavcem že pridobljenih pravic ne sme odvzeti. Na direktorja lahko naslovite pismeni zahtevek za uveljavitev dodatnih dni dopusta na podlagi odločbe. Če z njegovim odgovorom ne boste zadovoljni, se lahko obrnete na odvetniško pomoč.

Delovno razmerje mi preneha s 1. majem in me zanima, če mi pripada regres. Redno sem zaposlen 5 let.

V letu 2011 ste pridobili pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za tekoče leto. V primeru, da se zaposlite v letošnjem letu, vam je vaš bodoči delodajalec dolžan izplačati drugi del sorazmernega dela regresa.

Star sem 41, imam 23 let delovne dobe, imam končane dve šole 4. stopnje. Trenutno sem zaposlen v trgovini kot prodajalec. Zanima me kakšno plačo naj bi mi dal delodajalec po zakonu in koliko naj bi imel delovnih ur za posamezni mesec (a lahko gledam tabelo na prejšnji strani)?

Po zakonu vam je delodajalec dolžan dati minimalno plačo, ki je trenutno 748,10 € bruto. Število delovnih ur za posamezni mesec se spreminja, glede ne število delovnih dni po mesecih (lahko gledate stran na spletni strani Naton-a d.o.o.). Povprečje ur pa je 174 mesečno. Svetujem vam, da preverite, če ima vaš delodajalec sprejete splošne akte, kjer bi morale biti te zadeve definirane.

Pri delodajalcu sem zaposlena za nedoločen čas od leta 1993. Dopust za nego in varstvo otroka mi poteče 12.4.2011 in takrat bom postala višek zaradi pomankanja dela. Prosila bi za informacijo o mojih pravicah. Kakšen je odpovedni rok? Celo lansko leto sem bila na porodniški, kako je z regresom in lanskim dopustom, kakšen dopust in regres mi pripada v letošnjem letu, višina odpravnine?

Odpovedni rok je 60 dni, ker imate 18 let delovne dobe pri delodajalcu. Regres in dopust vam pripadata tudi za leto 2010. Pridobili ste pravico tudi do dopusta in regresa za leto 2011. Če se vam delovno razmerje izteče pred 1.7.2011, vam dopust in regres pripadata v sorazmernem delu. Višina odpravnine je 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu. Osnova je povprečna mesečna plača, ki bi jo prejeli, če bi delali, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Naj vas opozorim, da zakon določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki ves čas, ko doji otroka in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust in še en mesec po izrabi tega dopusta.

V letu 2010 sem bil zaposlen 7 mesecev neprekinjeno po pogodbi in sicer od 1.6.10 do 31.12.10 za polni delovni čas. Zanima me ali sem upravičen do celoletnega regresa ali samo do dela le tega? Ter kdaj bi mi ga moral delodajalec izplačati?

Pridobili ste pravico do celotnega regresa za leto 2010, ker ste bili v delovnem razmerju več kot šest mesecev (v primeru, da sorazmernega dela regresa niste prejeli pri drugem delodajalcu) in dopusta za leto 2010. Regres za leto 2010 bi morali že prejeti.

Ali mi kljub blokadi tekočega računa (preživnina) pripada regres za letni dopust.

Regres vam po zakonu pripada in ga morate prejeti s strani vašega delodajalca. Upniki pa vam ga lahko odtegnejo.

Zdravo. Mene zanima, če sem upravičen do regresa, ker sem bil zaposlen oktober, november, december v letu 2010 in potem so mi prekinili pogodbo za mesec januar in potem sem spet začel februarja, marca,aprila in maja 2011.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2010 in 2011.

Pozdravljeni. Imam še 14 dni starega dopusta iz leta 2010, ki ga po zakonu moram izkoristiti do 30. junija. Delodajalec pa me vedno, ko zaprosim za dopust, zavrne, češ da je preveč dela. Poleg tega, da ne morem izkoristiti dopusta, pa imam zraven še 290 nadur, ki jih prav tako nikoli ne morem izkoristiti. Poleg vsega pa sem še noseča in delodajalec od mene še vedno zahteva, da delam nadure. Vsak dan sem v službi od 10 do 16 ur!!! Delodajalec dobro ve, da krši zakone glede nadur in dopusta, pa se na to požvižga. Kaj torej lahko storim, da mi bodo odobrili moj stari dopust do 30. junija? Ali lahko kaj storim glede nadur, ki jih tudi kot nosečnica sedaj sploh ne bi smela delati? Imam tudi zdravniško potrdilo, da ne smem delati nadur, pa vendar ne smem prej domov, dokler ne opravim delo. Delam pa namreč v računovodstvu in sem vezana na roke in oddajanja raznih poročil. Sem tudi predlagala, da bi čimprej našli nadomestilo zame, pa so rekli, da dokler jaz ne grem na porodniško, ne bodo vzeli nobene osebe. Kaj naj torej naredim? Ali naj jih tožim? Hvala za vaš odgovor.

Najprej vam svetujem, da delodajalca pismeno opomnite na vaše pravice iz delovnega razmerja. V roku 8-ih dni vam mora odgovoriti. Če ne bo upošteval vaših pravic, se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Imam izjemno težko situacijo, v kateri sem se znašla ob sklenitvi rednega delovnega razmerja za določen čas 18 mesecev. Delodajalec je zame sprva priboril enomesečno usposabljanje, nato pa zaradi zanimivega delovnega mesta, od ZRSZ zame dobil odobreno 15.000€, v dveh obrokih, prvega takoj, drugega pa bi moral prejeti sedaj. Navajam,da je delodajalec lagal o tem,da ima vse potrebno za izvajanje mojega dela, nato pa od mene pričakoval, da bom počela vse mogoče, četudi je moja pogodba vezana le na delovno mesto animator. Ker dela ne morem opravljati, saj objekta, kjer naj bi ga, sploh ni, sem mu poslala opozorilo, naj mi omogoči, da končno začnem izvajati delo po programu. Delodajalec pa mi namesto tega zdaj ponuja, da bi sporazumno prekinila pogodbo z njim in mi nudi tudi denar za pogodbeno kazen. Jaz vztrajam, da naj me odpusti iz poslovnih razlogov, kar pa noče, saj bi moral tako vrniti prvi del denarja. Navajam še, da nisem prejela še nobene plačilne liste, prejemam sicer nakazilo v višini minimalne plače, brez prehrane in dodatkov za delovno dobo. Skratka vse je nejasno. Obračam se na vas, saj želim še malo počakati z inšpekcijo, delodajalec mi namreč grozi, da bo storil samomor, če bom ukrepala.

Če ste delodajalcu že vročili pisno opozorilo in če se z njim ni možno drugače dogovoriti, vam na žalost ostane le inšpekcija za delo.

Sklenjeno sem imel pogodbo za nedoločen delovni čas, vendar sva se z bivšim delodajalcem sporazumno razšla, zaradi ponudbe trenutnega delodajalca z veliko boljšimi pogoji. Problem pa je sedaj nastal, ko ta bivši delodajalec “noče” izplačati mojega OD (pri tem navaja 1001 razlog zamude), ker menda še ni dobil plačilnih list od računovodkinje, ki mu ureja račune. Sedaj pa me zanima, kaj lahko v tem primeru naredim jaz? Kajti živimo v takšnih časih, kjer se npr. 1000€ primanjkljaja veliko pozna.

Delodajalca lahko pismeno opomnite na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam v roku 8-ih dni ne odgovori, se lahko obrnete na inšpektorja za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Imam lasten s.p. in sem do 6/2010 koristila pravico do skrajšanega delovnega časa zaradi starševstva do 3. leta starosti otroka. Po poteku te pravice, sem računovodjo obvestila o spremembi. Ali bi morala narediti spremembo tudi na CSD? Kako je s skrajšanim delovnim časom za s.p. A je to sploh možno in pod kakšnimi pogoji?

Svetujem vam, da spremembo javite na CSD, kjer vam lahko svetujejo v zvezi z vašimi vprašanji.

Pri zasebnem delodajalcu sem zaposlena za določen čas. Pogodba se mi izteče 30.6.2011, dobila sem odločbo za letni dopust 2011. Zanima me ali bom dobila celotni regres za leto 2011?

Če se vam pogodba izteče 30.6.2011 in ne boste prejeli nove pogodbe, ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2011.

Zanima me ali je res, da mi kot javnemu uslužbencu zaposlenemu za nedoločen čas res pripada samo polovica regresa za letni dopust. Delodajalec mi ga ni izplačal niti ne polovico, saj kot piše v kolektivni pogodbi j regres za leto 2011 692 evrov, polovica bi bila 346, dobil sem 259, 46 evrov. Ključno vprašanje je ali če si zaposlen za polovični delovni čas res pripada samo polovični regres, dopust pa dobim v celoti.

Če ste zaposleni za polovični delovni čas, vam pripada polovični regres, sorazmerno delovnemu času.

Pozdravljeni, v podjetju sem zaposlena od 1.2.2010 do 31.5.2011, pogodbe so bile podaljšane samo za en mesec, tako da imam doma papirja malo morje. V lanskem letu nismo prejeli regresa kljub temu da ga je šef obljubljal celo leto. Je pa firma izkazala dobiček za lansko leto v višini 400 €. Po vsej moji logiki in poznavanju zakonov bi rekla da bi regres za lansko leto moral izplačati a ne? Zdaj mi pa pogodba poteče z 31.5.2011 in to bo moj zadnji delovni dan, ker enostavno firma zapira svoja vrata. Delodajalec mi dolguje zadnji dve plači, za april in maj. Poleg tega pa lanski regres in sorazmerni del letošnjega. Si prav razlagam? Kako lahko izterjam od njega plače in regres brez tožb, saj denarja za odvetnike nimam.

Pripada vam cel regres za lansko leto in sorazmerni del regresa za leto 2011. Delodajalca pisno opomnite na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Lahko se obrnete na inšpektorat za delo in sindikat, ki vam lahko pomaga tudi z brezplačno pravno pomočjo.

Določena je minimalna vsota regresa. Kaj pa maksimalna? Je regres enako obdavčen kot plača? Hvala.

Minimalni znesek regresa za leto 2011 je 748,10 EUR bruto. Najvišji znesek brez prispevkov je 70 % povprečne plače v RS za predpretekli mesec. Regres ni enako obdavčen kot plača.

Leta 2009 sem zaradi stečaja ostala brezposelna, imam pa invalidnost 2.stopnje. Dobivam nadomestilo plače iz Zpiz-a za 4 ure. Zanima me,če mi pripada regres in letni dodatek.

Svetujem vam, da se s tem vprašanjem obrnete na ZPIZ. Če niste v delovnem razmerju, vam regres ne pripada.

V podjetju sem zaposlena od 23.9.2010. Pogodba se mi prekine 30.6.2011. Prekine pa se zato, ker sem v tem času zanosila. Na podlagi tega mi ne bodo podaljšali pogodbe. Zanima me, kolikšen del regresa mi pripada in če je lahko izplačan v obliki bona?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2011. Regres naj bi bil izplačan v denarni obliki.

Zaposlena sem pri s.p.-ju,letos sredi septembra bom odšla na porodniško,kakšen dober mesec prej pa še na bolniško(avgusta),zaradi pogojev dela. In me zanima če mi zato letos pripada celoten letni regres in kakšen potem v naslednjem letu!

Če ste v delovnem razmerju, vam pripada cel regres za leto 2011, ne glede na to ali ste na bolniški ali porodniški. Prav tako vam bo pripadal cel regres za naslednje leto, če boste v naslednjem letu v delovnem razmerju.

Zanima me, če ima mož kolektivni dopust, ali je tudi žena upravičena do dopusta v istem času, ne glede na to, da je zaposlena drugje?

Letni dopust lahko delavec koristi skladno z dogovorom in vezano na potrebe delodajalca. Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procese. Če delovni proces ne dovoljuje koriščenje vašega letnega dopusta, lahko delodajalec to zavrne.

Lani od junija sem v bolniškem staležu. Nisem koristil nobenega dne dopusta in ga do konec junija tudi ne bom, ker sem še vedno v bolniškem staležu. Me pa zanima, če mi delodajalec mora izplačat lanski dopust, do kdaj in na kak način.

Če ne koristite letnega dopusta do 30.6.2011, vam propade. Delodajalec vam je dolžan izplačati regres, ni pa vam dolžan izplačati dopust.

Imam 27 let delovne dobe v gostinstvu.Do lani sem imela 28 dni letnega dopusta, od prejšnjega meseca pa samo še 21 dni. Delodajalec pravi, da je nov zakon za zaposlene v gostinstvu in mi pripada samo še 21 dni. Zanima me,ali mi lahko vzame dopust,ne da me o tem prej obvesti in če mi lahko vzame dopust, ki sem ga pridobila z delovno dobo.

Lansko leto je bila odpovedana Kolektivna pogodbo dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, ki zavezuje vašega delodajalca. Če nima sprejetih splošnih aktov, ki opredeljujejo kriterije za letni dopust, vam dodatni dnevi na delovno dobo ne pripadajo več. Ko bo sprejeta nova kolektivna pogodba, pa bo moral upoštevati dodatne kriterije za letni dopust.

S 1.6.2011 se bom zaposlila za 12 mesecev. Od 1.1.2011 do 31.5.2011 sem bila na Zavodu za zaposlovanje, kjer sem prejemala nadomestilo. Ali mi pripada regres za 2011 in v kolikšni meri.

Ker boste v letu 2011 zaposleni več kot 6 mesecev, boste pridobili pravico do celotnega regresa za leto 2011. Regres je določen najmanj v višini minimalne plače.

Koliko mi pripada dopusta in regresa za prejšnje leto. Od lanskega februarja sem bil štiri mesece na usposabljanju preko borze v livarni, s 1.7.2010 pa sem pri njih za določen čas zaposlen še danes brez prekinitve.

Če ste imeli v letu 2010 status brezposelne osebe 6 mesecev, nato pa ste bili naslednjih 6 mesecev zaposleni, ste pridobili pravico do celotnega letnega dopusta in celotnega regresa za leto 2010.

Prvič sem sklenil pogodbo o zaposlitvi od 01.12.2010 do 30.04.2011, podaljšanje delovnega razmerja pri istem delodajalcu pa imam sklenjeno od 01.05.2011 do 31.10.2011. Ali mi pripada regres za letni dopust v celotni višini ?

Pridobili ste pravico do celotnega dopusta in regresa za leto 2011.

Kakšen regres mi pripada, če sem zaposlena od 25.11.2010- 20.01.2011 in potem spet od 20.02.2011 – 28.02.2012, pri istem delodajalcu?

Pripada vam sorazmerni del regresa in sicer 1/12 na mesec.

Zaposlena sem za nedoločen čas; sem na porodniškem do 15.06.2011 in mi je delodajalec rekel, da dobim odpoved,podjetje je v likvidaciji. Zanima me kakšne pravice imam in ali me lahko odpusti.

Imate status posebnega pravnega varstva pred odpovedjo. Delodajalec pa lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, zaradi uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Z delodajalcem sem sklenil pogodbo za določen čas in sicer od 23.1.2011 do 22.4.2011. V tem času nisem koristil dopusta. Nato mi je po izteku le te ponudil novo pogodbo za določen čas in sicer od 23.4.2011 do 22.6.2011. Ker mi ni ponudil nove in ker želim koristiti dopust, sem po mailu poslal predlog oziroma zahtevo za koriščenje dopusta in sicer od 9.6. do vključno 22.6.2011. Na podlagi njihovega obvestila o pripadajočem dopustu so navedli, da mi pripada 25 dni letnega dopusta (dodatno so v tem obvestilu navedli tudi, da v kolikor ne izpolnim pogojev za koriščenje celotnega dopusta lahko koristim le sorazmerni del). Ker mi le tega ne želijo odobriti me zanima, kako naj ravnam, da bom le tega lahko izkoristil a še vedno izpolnjeval vse obveznosti do izteka te pogodbe za določen čas.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela letnega dopusta in regresa, delodajalec vam mora omogočiti koriščenje dopusta. V izjemnih primerih, če koriščenje dopusta ni možno in se vam izteče pogodba o zaposlitvi, se lahko dogovorite za odškodnino.

Zanima me, če osebi, ki je vključena v javna dela, pripada letni regres? Oseba je javna dela začela opravljati marca letos.

Regres za leto 2011 vam po zakonu pripada tudi v primeru, ko delate preko javnih del. Regres je opredeljen v 131. členu ZDR. Višina je odvisna od tega ali ste bili pred začetkom dela brezposelna oseba ali ste bili v delovnem razmerju.

Zanima me, kolikšen del regresa mi pripada. Zaposlena sem od 12.11.2010 in vsake tri mesece mi podaljšujejo pogodbo. Sedanjo imam do 11.8.2011.V naprej se vam zahvaljujem za odgovor.

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011.

Pri novem delodajalcu sem zaposlena od januarja.Imam neprekinjeno delovno dobo in imam 28 delovnih dni dopusta.V času,ko ima sin počitnice, bi želela vzeti vsaj 14 dni dopusta, pa mi ne dajo odgovora, kdaj ga lahko imam. Ali moram delati vse sobote in nedelje v mesecu? Ob podpisu pogodbe ni bil takšen delovni čas. S spremembo dela pa so postale vse sobote in nedelje delovne.

Koriščenje letnega dopusta mora odobriti delodajalec. Če vam ne odgovori, pismeno zahtevajte njegov odgovor. Delovni čas naj bi bil naveden v pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo sklenili z delodajalcem. Če ni napisan, lahko pismeno zahtevate od vašega delodajalca, da ne želite delate vse delovne vikende.

Zanima me ali mi pripada regres in dopust, ker sem že od lani septembra na bolniški, pred tem pa sem bila na porodniški? Koliko dopusta mi pripada?

Če ste v delovnem razmerju, vam pripada cel dopust in regres za leto 2011. Zakon določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali porodniškega dopusta, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, dela vsaj šest mesecev.

27.5.2011 sem se upokojila (7 mesecev ZPIZ ). Ali za ZPIZ ne veljajo isti pogoji kot za delodajalce: več kot 6 mesec neprekinjeno ti pripada cel regres. Dobila sem sorazmerni del regresa.

ZPIZ ne izplačuje regresov, ker niste več v delovnem razmerju. ZPIZ namesto tega izplačuje dodatek za rekreacijo. Za več informacij se morate obrniti na ZPIZ.

Pozdravljeni. Upokojil se bom 13. julija 2011. Ali mi pripada cel dopust in cel regres? Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Da, pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa, ker ste v letu 2011 v delovnem razmerju več kot šest mesecev.

Imam eno vprašanje in sicer glede regresa. Redno sem zaposlena v slovenskem privatnem podjetju. Vedno ko pride do trenutka, ko se izplačuje regres, se nas šef izogiba in govori, da ni denarja. Za regres nam je rekel, da bo predvidoma v sredini meseca julija, vendar v zakonu jasno piše, da je rok za izplačilo 1.julij, oz.v primeru nelikvidnosti 1.novembra. Kaj storiti v primeru da do 1.7. res ne bo regresa? Kako naj vemo, da gre res za nelikvidnost, če nam šef o tem nikoli nič ne pove?

Delodajalec vam je dolžan izplačati regres v zakonsko določenem roku, najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, v višini minimalne plače. Svetujem vam, da pismeno opomnite delodajalca na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam ne odgovori v 8-ih dneh, se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Ali lahko delavcem izplača firma različno višino regresa. Tisti z večjo plačo nižjega, z nizko plačo pa višjega?

Če ima delodajalec tako določeno v splošnih aktih in direktor o tem izda sklep, je to poslovna odločitev vodstva družbe.

Zanima me višina osnovne bruto plače, ki mi pripada kot vozniku tovornega vozila.

Višina osnovne bruto plače je vezana na plačni sistem delodajalca, ki je definiran v njegovih splošnih aktih in vezan na zavezujočo kolektivno pogodbo. Po zakonu mora biti bruto plača najmanj v višini minimalne plače. Splošni akti morajo biti na vpogled delavcem, svetujem vam, da jih pogledate. Če je vaš delodajalec manjši delodajalec in nima sprejetih splošnih aktov, se pozanimajte v katero kolektivno pogodbo sodi po dejavnosti. V kolektivni pogodbi boste tudi našli podatek, ki ga želite.

Imela sem službo za nedoločen čas,vendar mi je delovno razmerje prenehalo 9.12.2010 in sem se prijavila na Zavodu za zaposlovanje, kjer sem bila prijavljena do 9.6.2011. Zanima me, če mi pripada regres, glede na to, da sem ga dobila v šestem mesecu 2010 od podjetja, kjer sem bila zaposlena.

Če ste ponovno v delovnem razmerju, boste v letu 2011 pridobili pravico do regresa.

Zaposlena sem od 1.1.2011 in mi podaljšujejo pogodbe o zaposlitvi, s 1.7 pa mi začne veljati pogodba za 6 mesecev, prekinjeno nisem imela nič. Koliko mi pripada regresa?

Pridobili boste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011.

Sestra je zaposlena kot natakarica za polovični delovni čas za dobo 1 leta. Ali ji pripada cel regres ali sorazmerni glede na delovni čas in koliko je to?

Vaša sestra je pridobila pravico do sorazmernega dela regresa, sorazmerno delovnemu času. Cel regres je določen najmanj v višini minimalne plače.

Zaposlen sem pri samostojnem podjetniku za nedoločen čas. Od decembra 2010 sem v bolniškem staležu in od takrat nisem prejel nobenega nadomestila za bolniško. Delodajalec mi je dejal, da denarja enostavno nima, a med drugim berem, da naj bi “mojo bolniško” kril ZZZS. Je to res? Med drugim me zanima ali je res, da delodajalec za mene ne dobiva nadomestila, ter da bi ga dobil šele ko/če bi on meni nakazoval denar. Kam se lahko obrnem? Med drugim me zanima še ali lahko zaradi moje nezmožnosti (hude bolezni-razlog bolniške) v mojem imenu vse skupaj opravlja nekdo drug ki ga pooblastim pri notarju?

Delodajalec vam je dolžan nakazati nadomestilo za čas vašega bolniškega staleža. Daljšo bolniško odsotnost krije ZZZS, kar uveljavlja delodajalec. Obrnete se lahko na inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava. Pri notarju lahko pooblastite osebo, da v vašem imenu za vas opravi neko dejanje. Če ste imeli v mislih, da bi namesto vas opravljal delo pri vašem delodajalcu, pa se morate o tem dogovoriti z njim.

Najprej se Vam naj zahvalim za odgovor, vendar sem pozabila povedati še to, da sem preko zavoda na bolniškem staležu od 15.3.2011 do 14.7.2011, ker sem noseča (imela dva posega v nosečnosti) in sem v staležu do vstopa v porodniško (nastop porodniške 15.07.2011).Zato me zanima ali mi v tem primeru pripada regres. Delovno razmerje mi je prenehalo 9.12.2010 in sem se prijavila na zavodu za zaposlovanje, kjer sem bila prijavljena do 9.6.2011, zato me zanima, če mi pripada regres glede na to da sem ga dobila v šestem mesecu 2010 od podjetja, kjer sem bila zaposlena.

Delavec pridobi pravico do celotnega regresa in dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. V letu 2010 ste prejeli regres, ker v letu 2011 niste in ne boste v delovnem razmerju, vam regres ne pripada.

Trenutno sem na porodniški. Zaposlena sem za nedoločen čas. Od zaposlenih sem izvedela, da so prejeli regres, kajti jaz ga nisem. Prejela sem samo pisno odločbo, koliko dopusta mi pripada. Zanima me ali mi je delodajalec po zakonu dolžan izplačati regres in do kdaj? In kaj storiti, če mi ga ne?

Pridobili ste pravico do letnega dopusta in regresa za leto 2011. Regres mora biti izplačan do 1.7.2011. Svetujem vam, da pisno pozovete delodajalca na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam ne odgovori v roku 8-ih dni, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Pri delodajalcu sem zaposlen za določen čas od 1.4.2011 do 31.3.2012. 1. septembra 2011 izpolnjujem pogoje za upokojitev in me zanima, ali mi mora trenutni delodajalec izplačati odpravnino ob upokojitvi.

Da, po zakonu ste pridobili pravico do odpravnine ob upokojitvi, ki jo je dolžan izplačati delodajalec pod pogojem, da ste v času upokojitve v delovnem razmerju.

Z možem sva zaposlena v isti firmi oziroma sva bila, ker je on dobil odpoved iz poslovnega razloga-selitev proizvodnje. Ker me je strah , da bom še jaz ostala brez službe, me zanima, če to lahko naredijo, ker sva v isti firmi ali po kolikem času sem lahko jaz na vrsti za odpoved.

Odpoved iz poslovnega razloga, zaradi selitve proizvodnje, lahko dobite tudi vi. Odvisno od poslovne politike podjetja in morebitnih sprejetih kriterijih o odpuščanju delavcev.

Imam 11 let delovne dobe. Zanima mi koliko mesecev mi pripada nadomestilo z zavoda.

Na Zavodu za zaposlovanje lahko brezposelna oseba uveljavlja denarno nadomestilo v trajanju šestih mesecev za zavarovalno dobo od 5 do 15 let.

Dne 30.4.2011 sem prekinil delovno razmerje pri starem delodajalcu. Do navedenega datuma mi je pripadalo 7 dni dopusta. Izkoristil sem ga 5 dni, za kar sem dobil tudi potrdilo + potrdilo, da nisem prejel regresa. S 1.5.2011 sem se zaposlil pri novem delodajalcu. Delovne dobe nisem prekinil. Zanima me ali mi pripada ves regres pri novem delodajalcu in kdaj ga lahko zahtevam? Rečeno mi je bilo, da mi pripada 2/3 regresa in šele, ko bom zaposlen 6 mesecev.

Zakon določa, da delavec pridobi pravico do celotnega dopusta in regresa, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Kar pomeni, da ste pridobili pravico do celotnega regresa za leto 2011, ker imate neprekinjeno delovno dobo. Pri prvem delodajalcu ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa v letu 2011, ker vam je delovno razmerje prenehalo pred 1. julijem 2011. Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija 2011. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra 2011. Pravilno bi bilo, da vam vsak delodajalec nakaže sorazmeni del regresa.

Kako gredo postopki pri dobivanju opominov?

Disciplinski postopki in prejemanje opominov bi morali biti definirani v splošnih aktih delodajalca, ki so na vpogled zaposlenim. Svetujem vam, da jih pogledate.

Pozdravljeni. Na bolniški sem že več kot tri mesece, zaposlen sem v dejavnosti trgovine z vozili, zanima me, če mi po treh mesecih pripada solidarnostna pomoč?

Kolektivna pogodba za dejavnost trgovine določa, da vam pripada solidarnostna pomoč v primeru daljše odsotnosti z dela, o čimer odloča delodajalec. Svetujem vam, da se s tem vprašanjem obrnete nanj.

Zanima me, kaj lahko v službi naredimo glede na to, da do danes še nismo dobili izplačanega regresa? Nihče od vodlilnih noče dati odgovora, kdaj bo izplačan regres. Smo zavod s koncesijo za delo s starejšimi.

Delodajalca lahko pismeno opomnite na izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam ne odgovori oziroma ne izpolni svojih obveznosti v roku 8-ih dni, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

V podjetju so me premestili delat v drugo poslovalnico, oddaljeno 30 km. Zanima me, koliko časa se lahko voziš v službo z javnim prevozom, kajti jaz moram presedati oziroma vozim se iz Ostrožnega v Celje, potem pa iz Celja v Velenje.

Zakon določa, da je ustrezna zaposlitev v primeru, da kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca. Svetujem vam, da se o vašem problemu pogovorite z nadrejenim.

10.8.2011 mi poteče pogodba za določen čas. Pri podjetju sem od oktrobra 2010. Z 11.8.2011 se bom zaposlil pri drugem delodajalcu, da bom imel neprekinjeno delovno dobo. Zanima me kako je z regresom. Sedajni delodajalec mi regresa ni izplačal, zaradi finančnih težav, ki jih ima podjetje. Kdo je po zakonu dolžan izplačati regres? Ali mi je sedajni delodajalec dolguje sorazmerni delež za 8 mesecev, ostalo pa novi delodajalec?

Pridobili ste pravico do regresa in dopusta za leto 2011. Vsak delodajalec vam je dolžan izplačati sorazmerni del regresa.

Partnerka se bo zaposlila za 4 ure v gostinstvu; ali lahko dela honorarno tudi pri drugem delodajalcu v gostinstvu?

Če ima vaša partnerka konkurenčno klavzulo v pogodbi o zaposlitvi, bo z delom pri drugem delodajalcu v gostinstvu kršila pogodbene obveznosti. O honorarnem delu pri konkurenčnem podjetju bi bilo smiselno obvestiti delodajalca.

Pozdravljeni. Zaposlena sem v šolstvu (kuharica) 5 let in v mesecu decembru bom dopolnila 20 let skupne delovne dobe. Zanima me ali mi pripada nagrada za delovno dobo.

Jubilejna nagrada vam pripada za 10, 20 in 30 let skupne delovne dobe ali delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, če je tako določeno v kolektivni pogodbi, ki zavezuje vašega delodajalca in splošnih aktih družbe.

Prejšne leto sem delal v neki pekarni kot šofer. Zaposlen sem bil 8 mesecev. Vendar pa mi delodajalec še do danes ni izplačal regresa, dopusta in niti plače približno 1200 €… Kaj lahko naredim, čeprav mislim, da denarja ne bom nikoli videl.

Na delodajalca naslovite zahtevek za izpolnjevanje njegovih obveznosti. Če vam ne odgovori v roku 8-ih dni, se lahko obrnete na inšpektorja za delo ali odvetnika s področja delovnega prava. Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

S 4.7.2011 sem se zaposlila, zanima me ali mi bo v letu 2011 pripadala pravica do sorazmernega regresa, če imam pogodbo za določen čas do 3.12.2011.

Pridobili boste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2011 in sicer 5/12 regresa.

Zanima me, kdaj mora delodajalec izplačati regres, če delavec dobi odpoved. V mojem primeru je tako, da sem dobil odpoved avgusta.

Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta.

Ali delavcu, ki je bil neprekinjeno od sredine lanskega leta na bolniški in je na bolniški do 31.08.2011, s 1.9.2011 pa gre v pokoj, pripada koriščenje preostanka dopusta za leto 2010, čeprav ga ni koristil do 30.06.2011. Kaj pa je z dopustom za leto 2011 in regresom ali mu moramo izplačati dopust?

Delavec je pridobil pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011. Če zaradi bolniškega staleža delavec ni mogel koristiti letnega dopusta, mu slednji ob upokojitvi propade. Ni krivda delodajalca, da delavec ni koristil letnega dopusta, zato ni dolžan izplačati odškodnino za neizrabljen letni dopust.

Poteče mi polletna poskusna doba, potem imam dogovor z delodajalcem v pogodbi, da me sprejme za nedoločen čas. Ali moram dobiti in podpisati novo pogodbo ali je obstoječa veljavna?

Obstoječa pogodba o zaposlitvi je veljavna. Če v pogodbi o zaposlitvi ne piše, da je sklenjena za določen čas, to pomeni, da je sklenjena za nedoločen čas.

Živim v Srbiji in me zanima, kje izdajo dovolenja za delo in kako najti službo.

Svetujem vam, da se obrnete na Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije. Na njihovi spletni strani so dostopne tudi informacije, ki vas zanimajo.

Prosim, če mi lahko napišete kakšni so normativi za 8 ur v osnovni šoli za kuharico, pripravlja se dopoldanska malica,kosilo in popoldanska malica,in kakšni so normativi v vrtcu za polni delovni čas za kuharico.

Za informacije o normativih za 8 ur v osnovni šoli in v vrtcu za kuharico se obrnite na upravo šole oziroma vrtca ali na Ministrstvo za šolstvo in šport.

Zaposlen sem za polni delovni čas, a zaradi pomanjkanja dela sem več mesecev imel možnost delati le po 4-6 ur dnevno in konec meseca mi je delodajalec trgal dopust glede na minus ure, ki jih nisem opravil (8 ur = 1 dan dopusta). Ali to lahko naredi? Hvala.

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih. Delodajalec vam brez vašega soglasja ne bi smel trgati dopusta po urah.

Od 1.6.2010 do 30.6.2010 sem bil zaposlen za polovični delovni čas, ter od 1.7.2010 do 30.9.2011 za polni delovni čas pri istem delodajalcu. Zanima me, koliko dopusta in regresa mi pripada glede na to, da se mislim po 30.9.2011 prijaviti na zavod za zaposlovanje?

V letu 2011 ste zaposleni za polni delovni čas in sicer do 30.9.2011. Letos ste pridobili pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011, ker ste v delovnem razmerju več kot šest mesecev. Če boste v letošnjem letu sklenili novo pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, vam je vsak dolžan izplačati sorazmerni del regresa in koriščenje sorazmernega dela dopusta- če ne boste celega dopusta izkoristili pri sedanjem delodajalcu.

Eno leto sem zaposlen po pogodbi, ki je podaljšana po šestih mesecih dela. Delam še do 31.09.2011, po tem datumu mi ne bodo več podaljšali pogodbe, zaradi zmanjšanja dela. Zanima me, če imam kakršnekoli pravice na ZZZZ.

Pridobili ste pravico do denarnega nadomestila, ker boste zavarovani najmanj devet mesecev v zadnjih 24 mesecih. Brezposelna oseba lahko uveljavlja denarno nadomestilo v trajanju treh mesecev za zavarovalno dobo od devet mesecev do pet let, kar po vaših informacijah velja tudi za vas. Pravice uveljavljate na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ) in ne na Zavodu za zdravstveno zavarovanje (ZZZS). Na ZZZS pa si lahko plačujete pokojninsko delovno dobo. Za več informacij se obrnite na pristojne institucije.

Pogodbo o zaposlitvi sem imela do 28.8.2011. Ravnateljico sem spraševala ali mi bo podaljšala razmerje in ni nič rekla. Po dopustu me pokliče in reče koliko imam še dopusta, čez eno uro me pokliče nazaj in reče naj bom kar na dopustu in s tem je zaključila.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je veljavna do datuma, ki je naveden v pogodbi. V vašem primeru vaš delodajalec ni kršil delovnopravne zakonodaje.

Delodajalec je zame prejel subvencijo za zaposlitev najmanj 18 mesecev. Sedaj sem pa izvedela, da sem noseča. Torej bom lahko delala največ 9 mesecev. Kako je s subvencijo v tem primeru?

Svetujem vam, da se s tem vprašanjem obrnete na vašo svetovalko na Zavodu za zaposlovanje.

Imam vprašanje glede obračuna plače. Torej cel avgust sem delala skrajšan delovni čas , 4 ure in 4 ure bolniške. Danes sem dobila plačo in sem bila šokirana. Kako se obračuna plača ko si zaposlen za 4 ure, 4 ure pa plača ZZZS?

Plača se obračuna za polni delovni čas, če imate sklenjeno pogodbo o zapositvi za polni delovni čas. Delodajalec mora zahtevati od ZZZS refundacijo za vašo 4-urno dnevno odsotnost. Če pa imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polovični delovni čas, vam polovico nadomestila plače povrne ZZZS.

Imam s.p. že dve leti in si pačujem 300,00 Eur prispevkov. Zanosila sem in me zanima kakšna bo moja porodniška in kaj mi svetujete.

Svetujem vam, da se s tem vprašanjem obrnete na pristojni center za socialno delo.

V Sloveniji sem že štiri leta. Do zdaj sem delal preko agencije. Zaradi zmanjšanega obsega dela sem na zavodu. Imam EU potni list. Kaj morem narediti za podaljšanje bivanja. Na upravni enoti so mi povedali, da moram sam plačati na ZZZS.

Svetujem vam, da upoštevate navodila, ki ste jih prejeli na upravni enoti.

Zaposlena sem bila od 2.11.2009 do 24.06.2011. Za leto 2011 še nisem dobila regresa, ne odpravnine. Zanima me, če je prav, da se mi regres za 2011 računa kot sorazmerni del 5/12. Na moj pisen opomin sem dobila odgovor, da bo plačano, ko bodo sredstva na računu. Kaj naj storim?

Izplačali so vam sorazmerni del regresa za leto 2011. To je pravilno, če se boste v letošnjem letu ponovno zaposlili, vam je drugi delodajalec dolžan izplačati še drugi del regresa- sorazmerno delovnemu razmerju.

Imam redno zaposlitev za 4 ure, zanima me ali lahko v drugem podjetju opravljam prostovoljno pripravništvo.

Če se tako dogovorite, ni pravnih ovir, da ne bi smeli opravljati prostovoljnega pripravništva.

Ali je zakonsko dovoljeno, da ima delodajalec v Zakonu o delovnih razmerjih zapisano, da zraven delovnega mesta za katerega je sklenjena pogodba, še zapisano in ostala dela po navodilih nadrejenega ali predpostavljenega, to je šefa?

Delodajalec ima lahko v splošnih aktih družbe in v opisih delovnih mest navedeno »ostala dela po navodilih nadrejenega«, če so v neposredni povezavi s področjem dela, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi.

Delodajalec me je pripravljen zaposliti za 6 mesecev preko agencije. Ker sem bila prej vedno zaposlena neposredno pri delodajalcu me zanimajo prednosti in slabosti take zaposlitve. Zanima me predvsem kdo krije “stroške” agencije in ali je zaradi tega znesek plače manjši? Kako je z nadomestilom za prevoz, malico, napotitve v tujino- stroški prevoza in bivanja, ter kako je z letnim dopustom in regresom. Zanima me tudi, zakaj se delodajalci odločajo za tak način najemanja delovne sile.

Stroške agencije krije uporabnik oziroma naročnik storitev najema kadra. Znesek plače se zaradi tega zaposlenemu ne sme zmanjšati. Delavci so izenačeni z ostalimi delavci, zaposlenimi pri podjetju, kar pomeni, da vam pripada ista plača, malica in prevoz kot če bi bili zaposleni direktno v podjetju. Prav tako velja isto za regres, dopust in napotitev v tujino, povrnjeni vam morajo biti vsi stroški prevoza in bivanja skladno z veljavno zakonodajo. Delodajalci se odločajo za tak način najemanja delovne sile iz različnih razlogov, med drugim tudi zaradi stroškov: nimajo administrativnih, selekcijskih in operativnih stroškov.

Spoštovani. Do 30.09.2011 imam odpovedni rok iz poslovnih razlogov. Zanima me, v kolikšnem času mi mora od tega datuma delodajalec izplačat odpravnino ? Ali se pri odpravnini upošteva povprečna plača RS ali moje povprečje plač?

Odpravnina naj bi bila izplačana ob prekinitvi delovnega razmerja, ob izplačilu zadnje plače. Upošteva se tisto, kar je ugodneje za delavca.

V mesecu aprilu sem izpolnil pogoje za upokojitev. Zaradi potreb sem delo opravljal še naprej, ter se odločil da zaključim delovno razmerje v mesecu oktobru. Med tem časom sem izpolnil tudi 40 let delovne dobe, za katero mi pripada jubilejna nagrada. Vodstvo podjetja pa mi je le to zavrnilo, češ da sem pogoje upokojitve izpolnil že aprila, za delovno dobo pa avgusta. Zanima me torej, če sem upravičen do jubilejne nagrade.

Do jubilejne nagrade ste upravičeni, če je tako določeno v splošnih aktih družbe ali kolektivni pogodbi, ki zavezuje vašega delodajalca. Jubilejna nagrada naj bi se izplačala v roku enega meseca po izpolnitvi pogojev.

Imam invalidnost 3 kategorije z skrajšanim delovnim časom 4 ure. Zanima me ali mi pripada celi letni regres.

Delo s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju pomeni, da vam pripadajo pravice iz socialnega zavarovanja kot če bi delali polni delovni čas. Pravico imate do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti, druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja pa kot delavec, ki dela polni delovni čas, kar pomeni, da vam pripadata cel dopust in cel regres.

Koliko dopusta mi pripada, če se invalidsko upokojim še v tem letu? V bolniškem staležu sem več kot dve leti.

Če ste v delovnem razmerju, vam pripada cel dopust in cel regres za leto 2011. Ker pa ste v bolniškem staležu, dopusta verjetno ne boste mogli koristiti. V tem primeru vam dopust propade, lahko pa se z delodajalcem dogovorite za izplačilo odškodnine za neizrabljen letni dopust za leto 2011.

Julija 2012 imam izpolnjene pogoje za upokojitev. Delodajalec mi je iz poslovnih razlogov ponudil odpoved delovne pogodbe in izplačilo odpravnine. Pri tem delodajalcu sem zaposlena 6 let. Do upokojitve bi bila na Zavodu za zaposlovanje. Zanima me ali se mi bolj splača delati do julija 2012. Ali ni odpravnina ob upokojitvi višja od odpravnine ob odpovedi pogodbe?

Zakonsko določena odpravnina v primeru upokojitve je v višini dveh povprečnih mesečnih plač v RS oziroma dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Odpravnina v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov znaša v vašem primeru ¼ osnove za vsako leto dela pri delodajalcu. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Odpravnina ob upokojitvi je višja od odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

Koliko let morajo biti tujci z EU potnim listom v Sloveniji, da dobijo stalno bivanje ?

Dovoljenje za stalno bivanje lahko tujci z EU potnim listom pridobijo, če izpolnijo pogoj, da so v Sloveniji redno zaposleni 5 let.

Zanima me ali mi pripada regres v primeru, da sem zaposlena od 1.2.2011 takoj 21.2.2011- torej 21 dni kasneje, sem šla pa v porodniško. To je moja prva zaposlitev za eno leto.

Napisali ste, da je to vaša prva zaposlitev za eno leto. Če ste imeli sklenjeno pogodbo o zaposlitvi od 1.2.2011 dalje, ste v delovnem razmerju 11 mesecev, kar pomeni, da ste pridobili pravico do dopusta in regresa za leto 2011.

Zaposlena sem 6 let pri delodajalcu v gostinstvu s.p. in nisem dobila nobeno leto regresa, češ da pravijo, da mi ne pripada, ker niso v nekem dobičku. To leto sem porabila 9 dni dopusta v mesecu avgustu; zanima me ali imam pravico izkoristiti preostali dopust pred porodniško do novembra, glede na to da imam delovno razmerje do konca tega leta.

Zakon določa, da ima delavec pravico do dopusta in regresa, kar pomeni, da vam slednje pripada ne glede na to, če podjetje posluje z izgubo. Terjatve iz delovnega razmerja so iztožljive tudi za nazaj in zastarajo v roku petih let. Pravico imate izkoristiti dopust za leto 2011 pred porodniško do novembra. Svetujem vam, da pisno opomnite delodajalca na izpolnjevanje njegovih zakonskih obveznosti, če vam ne odgovori v roku 8-ih dni, se lahko obrnete na odvetnika s področja delovnega prava.

Pri delodajalcu sem bila zaposlena točno 6 mesecev (od 1. aprila do 30. septembra). Ali to pomeni, da mi pripada le 6/12 regresa ali se šteje, da je izpolnjen pogoj 6-mesečnega nepretrganega delovnega razmerja za celoten regres?

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Če ta pogoj ni izpolnjen, pa ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu, če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta. Kar pomeni, da vam pripada sorazmerni del dopusta v primeru, da ste bili zaposleni v letu 2011 pri različnih delodajalcih. Če niste bili in ste bili prijavljeni na Zavod za zaposlovanje, vam načeloma pripada cel dopust in cel regres.

V podjetju sem deset let. Jubilejne nagrade mi ne izplačajo ker “”ni denarja”, ker trenutno poslujemo negativno. Tudi regrese še nismo dobili. Ali so mi dolžni izplačati prvo in drugo?

Da, delodajalec vam je dolžan izplačati regres za letni dopust. Če tako določa kolektivna pogodba dejavnosti ali splošni akti podjetja, vam je dolžan izplačati jubilejno nagrado.

V podjetju sem zaposlena za nedoločen čas od leta 2000. Na bolniški sem od 24.12.2009 do 08.10.2011, od 09.10.2011 do 05.12.2011 pa sem po odločbi zmožna za delo 4 ure dnevno. Zanima me ali mi pripada letni dopust in v kakšni višini za leti 2010 in 2011?

Pripada vam dopust in regres za leto 2011. Ker je potrebno dopust iz preteklega leta koristiti do 30. junija tekočega leta, vam je dopust iz leta 2010 propadel. Pripada pa vam celoten dopust za leto 2011, o katerem bi vas delodajalec moral obvestiti z odločbo oziroma obvestilom o višini dopusta.

Zanima me ali lahko delodajalec trga dopust vsakemu delavcu drugače? Hvala.

Ne, kriteriji morajo veljati isti za vse delavce.

Dve leti in pol je že minilo, ko sem nazadnje dobila regres, zdaj pa že avgusta nisem dobila celotne plače, samo 200 € je bilo izplačanih, ostalo pa ne vem kdaj bo. Nihče nam nič ne pove. Če podjetje posluje negativno, mora vseeno dati regres ? Kaj naj storim?

Delodajalca pismeno opomnite, da vam je dolžan izplačilo regresa vsako leto. Če vam ne odgovori v roku 8-ih dni, se obrnite na inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Zanima me koliko časa lahko delodajalec podaljšuje pogodbo (zaposlena za 4 ure, oz. polovični delovni čas-ker imajo omejeno število zaposlenih za polni del. čas). Ali je višina regresa odvisna od tega ali si zaposlen za polni delovni čas ali pa samo za štiri ure in če je, kakšna je ta razlika?

Zakonska omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi je 2 leti. Višina regresa je določena sorazmerno glede na delovni čas, razen če delate krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopust, ko imate pravico do celotnega regresa. V vašem primeru vam pripada polovico regresa, če nimate status invalida, upokojenca ali starša oziroma je status definiran s prej omenjenimi predpisi.

Punca je imela pogodbo o zaposlitvi za določen čas 2 meseca. Delodajalec ji pogodbe ni podaljšal, čeprav je zatrjeval, da podajšanje pogodbe bo. V tem času je delala 11 dni brez pogodbe, hkrati pa je zaradi povečanega obsega opravljala tudi nadure. Po preteku 12 dni jo je delodajalec v podjetju ustno obvestil, da je njegovo podjetje insolventno in da lahko v prihodnje za podjetje opravlja dela preko študentske napotnice. Na Zavod za zaposlovanje se ne more prijaviti, saj je delodajalec še ni odjavil. Kaj storiti v tem primeru? Podjetje normalno posluje dalje, blokad na računih trenutno nima.

S pravnega vidika se je delovno razmerje iz določenega časa preoblikovalo v nedoločen čas. Če se delo pri delodajalcu nadaljuje po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, to pomeni, da je delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas. Delodajalca lahko pismeno opomnite, da je delo brez pogodbe o zaposlitvi delo na črno. Če vam ne dogovori v roku 8-ih dni, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Pred kratkim sem dobila obvestilo o odpovedi. Razlog: poslovni, ker nam upadajo prihodki. Imam pogodbo za nedoločen čas in delam v podjetju, ki je del skupine. V drugem podjetju znotraj skupine pa so 14 dni pred tem zaposlili študentko. Glede na mojo izobrazbo in izkušnje bi me prav lahko prezaposlili, a se za to niso odločili. Kakšne pravice imam?

Zakon določa, da mora delodajalec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Delodajalca lahko pisno opomnite na vaše pravice, če vam ne odgovori v roku 8-ih dni, se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

V službi sem dala odpoved dne 6.10.2011. Dogovorili sva se, da brez odpovednega roka, ker ga ni bilo v pogodbi. Sedaj pa plača za september še ni nakazana, plača pa je 15-tega v mesecu. Tudi nagrade za 10 let delovne dobe nisem dobila, tam pa sem bila zaposlena za nedoločen čas od 1.3.1998 do 6.10.2011. Ali mi pripada. Kako ukrepati ?

Pripada vam plača za mesec september in plača do 6. oktobra 2011. Prav tako vam pripada jubilejna nagrada, če tako določa kolektivna pogodba, ki zavezuje vašega delodajalca. Jubilejna nagrada naj bi bila izplačana ob nastopu dogodka. Delodajalca lahko pismeno opomnite na izpolnjevanje njegovih obveznosti, če vam ne dogovori v roku 8-ih dne, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava.

Pri delodajalcu sem zaposlen od 1.1.2003, delovno razmerje pa se mi izteče 27.11.2011. Torej sem pri zadnjem delodajalcu zaposlen 8 let in 11 mesecev. Kolikšno je moje število let dela pri delodajalcu za izračun odpravnine v tem primeru, 8 ali 9 let ?

Pri uveljavljanju pravic iz delovnega razmerja se vedno upoštevajo polni meseci oziroma polna leta. Zakon določa, da delavcu pripada odpravnina v višini ¼ osnove, če je zaposlen pri delodajalcu od 5 do 15 let. Osnova je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Delam na mestu skladiščnika, imam omejitve dvigovanja bremen v višini 5 kg in prisilne delovne drže (počena očesna mrežnica). Delodajalec se je obvezal, da bo spoštoval omejtve. Prestavili so me na delovno mesto, kjer naj bi te omejitve spoštovali, v bistvu pa jih ne. V primeru odklona dela mi grozijo z odpovedjo (zaposlen sem za nedoločen čas, invalid 2 kategorije). Kaj lahko storim ?

Če imate odločbo ZPIZ-a, da ste invalid, mora vaš delodajalec upoštevati zdravstvene omejitve, ki so razvidne tudi z zdravniškega spričevala in temu prilagoditi vaše delovno mesto. Če tega ne upošteva, ga pismeno opomnite na upoštevanje odločbe o invalidnosti. Odgovoriti vam mora v roku 8-ih dni.

Rabim pravni nasvet. Dal sem odpoved v določenom podjetju po dveh letih. Direktor mi je dal papir, da se strinjam, da se odpovedujem vseh izplačil v prihodnosti, ker sem umazal ime podjetja, kar pa ni res. Seveda nisem podpisal. Izplačati mi mora še zadnjo plačo ter regres. Pogodbo sem imel podpisano za minimalno plačo, vendar sem prejel eno povprečno mesečno plačo v Sloveniji. Zanima me ali lahko naredi, da mi ne izplača zadnjo plačo s tem izgovorom ter regres in ali mi lahko izplača le minimalno plačo za zadnji mesec? Hvala za hiter odgovor!

Pravilno ste ravnali, da niste podpisali zadeve, da se odpovedujete vseh izplačil, glede na to, da vam je bivši delodajalec dolžan zadnjo plačo in regres. Svetujem vam, da ga pismeno opomnite na izpolnjevanje njegovih finančnih dolžnosti, če vam ne izplača plače in regresa na za to določen plačilni dan. Če vam ne odgovori v roku 8-ih dni oziroma ne izpolni svojih dolžnosti, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo ali odvetnika s področja delovnega prava. Minimalno plačo vam lahko izplača, če imate tako višino plače definirano v pogodbi o zaposlitvi.

Zanima me ali je z zakonom določena osnovna plača za voznike težkega tovornega vozila v mednarodnih prevozih. Slišala sem, da je določena kot minimalna plača + količnik. Ali to drži? Drugo vprašanje pa imam ali se je potrebno držati odpovednega roka, če se delodajalec ne drži pogodbe: ni regresa, mi plačanih prispevkov.

Najnižje osnovne plače so definirane po zavezujočih kolektivnih pogodbah. Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, oziroma če je vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, oziroma če trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku.

Poznam primer, ki je nazadnje delal pred 10 leti. Že celih 10 let izkorišča državo, vleče socialno podporo in hodi k zdravvniku, da ji piše bolniški status. Zanima me kam moram poklicati oz. na koga se obrnit, da bom to preprečila,ker hodi po lokalih in na izlete.

Če ima oseba tako dolgo bolniški status, bi morala biti že v invalidskem postopku.

Zaposlen sem pri istem delodajalcu že od leta 2000, s tem da je 1.1.2010 spremenil ime podjetja. Sedaj sem v bolniškem staležu že od 9.5.2011 in v tem času mi je 22.9.2011 poslal obvestilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti (tedaj sem ležal celo v bolnišnici), nakar mi je spet poslal pošto 28.9.2011 redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. Spodaj navaja, da sem upravičen do 30 dnevnega odpovednega roka in do odpravnine v višini 1/5 zakonske osnove za dobo 1 leta in 10 mesecev. Mene pa zanima, če je vse to možno s tem, da sem še jaz vedno v bolniškem staležu. Ali je možno, da mi pošlje odpoved dokler sem v bolniškem staležu.

Zakon določa, da delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga v primerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov. Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka. Kar pomeni, da vam odpoved lahko pošlje. Za višino odpravnine se pozanimajte pri odvetniku s področja delovnega prava, če gre samo za spremembo imena delodajalca, bi morali upoštevati 11 let delovne dobe.

Od začetka delovnega razmerja so mi bili plačani potni stroški samo za eno smer. Ali mi sedaj pripada izplačilo še ostalega?

Potni stroški morajo biti izplačani skladno z veljavno zakonodajo v obe smeri.

Sem redno zaposlena za polni delovni čas, vendar bi rada še kakšna dva dni na teden delala še popoldne za približno 4 ure na dan, torej še dodatnih 8 ur na teden. Zanima me, kakšno pogodbo lahko sklenem za tako delo, če sploh lahko delam še dodatno?

Za dodatno delo popoldne lahko sklenete podjemno pogodbo- pogodbo o delu, pogodbo o avtorskem delu ali odprete popoldanski s.p., odvisno od vaše dejavnosti in s soglasjem delodajalca, če je tako določeno v vaši pogodbi o zaposlitvi.

Lepo pozdravljeni! Oče je postal tehnološki višek v podjetju. Obljubljajo mu odpravnino + prijavo na zavod ALI PA drugo službo v verižnem podjetju, vendar je to delo za 50 letnika zelo neprimerno, celo nevzdržno! Zanima me, če odkloni “novo službo” izgubi pravico do odpravnine in prijave na zavodu za zaposlovanje?

Odpoved iz poslovnega razloga zagotavlja tako odpravnino kot pravice na Zavodu za zaposlovanje. Zelo pomembno je, kaj bo vaš oče podpisal.

Sem direktor v javnem zavodu, imeli smo razpis za direktorja, k moji prošnji nisem priložil vizija in svojih dokazil o izobrazbi , sedaj pa bodo mojo vlogo zavrgl; mislim da bi me morali pozvati k dopolnitvi vloge ali imam prav?

Imate prav, načeloma bo vas morali pozvati k dopolnitvi vloge, če imajo tak postopek izbora določen v aktih.

Na osnovni šoli sem zaposlena deset let, skupna delovna doba na plačilni listi za minulo delo na dan 31.08.2011 je 28 let, 10 mesecev in 21 dni. Prosim, da mi odgovorite kdaj mi pripada ljubilejna nagrada. Hvala najlepša.

Jubilejna nagrada Vam pripada od nastopu dogodka in mora biti izplačana v roku enega meseca.

V delovnem razmerju sem bila od 30.06.2010 do 01.07.2011 (eno leto),pred tem in sedaj sem prijavljana na zavodu. Ali bi mi moral delodajalec izplačati regres? Do danes mi ga še ni. Ali lahko zahtevam regres za nazaj in kam naj se obrnem? Koliko regresa mi pripada?

Pridobili ste pravico do celega regresa za leto 2011, če boste prijavljeni na zavodu do konca leta. Višina je določena v kolektivni pogodbi, zavezujoči za vašega bivšega delodajalca in je določena najmanj v višini minimalne plače. Za uveljavljanje vaših pravic si preberite odgovore na to temo, ki so že večkrat objavljeni na tej spletni strani.

Prosim, če mi pojasnite ali lahko zahtevam izplačilo jubilejne nagrade za 10 let delovne dobe pri delodajalcu kljub temu, da nisem bil vseh 10 let zaposlen pri istem delodajalcu.

Jubilejno nagrado za 10 let delovne dobe lahko zahtevate, če je tako določeno v splošnih aktih družbe. Ponavadi je kriterij delovna doba pri zadnjem delodajalcu.

Koliko mesev borze mi pripada, če delam že 11 let neprekinjeno?

Brezposelna oseba lahko uveljavlja denarno nadomestilo v trajanju šestih mesecev za zavarovalno dobo od 5 do 15 let.

Na sedanjem delovnem mestu sem zaposlena od 09.05.2011, 02.11.2011 pa sem dala odpoved, ker se bom zaposlila drugje. Moje vprašanje je ali mi pripadata celoten regres in dopust?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2011 pri vseh delodajalcih.

Zanima me ali mi pripada regres, če koliko (cel ali sorazmerni delež). Zaposlena sem od 19.5.2011. Zanima me tudi ali lahko delodajalec spreminja plačo glede na promet v določenem mesecu, kako je s prevozem na delovno mesto, kako se obračunava, malica, kdaj mora izplačati nadure? Delam po 6 ur na dan(skrajšani delavni čas). Plačani naj bi bili tudi od prodaje na vsake tri mesece, pa še nismo dobili tega denarja, samo zraven plačilnih list je bil zraven priložen listek koliko naj bi bilo tega denarja.

Konec leta boste pridobili pravico do celega regresa in dopusta za leto 2011. Odgovore na vaša vprašanja v zvezi s plačo lahko najdete v splošnih aktih družbe, preverite pa tudi kaj vam piše v pogodbi o zaposlitvi. Malica in prevoz na delo morata biti izplačana in prikazana na plačilni listi, prav tako izplačilo nadur.

Potekla mi je pogodba za določen čas z razlogom, da ni več toliko dela, da bi mi jo spet podaljšali. Čeprav veš, da to ni res, saj so javili na Zavod za zaposlovanje, da bi zaposlili še več ljudi. Ali je smiselna pritožba, glede da je pogodba potekla in ni odpoved?

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za določen čas in avtomatično ugasne s potekom časa, za katerega je bila sklenjena. Mnenje Naton-a je, da pritožba ni smiselna.

Delam v vrtcu in sicer imam pogodbo za določen čas, lani aprila sem zbolela za rakom in bila več kot leto dni doma oziroma v bolniški. Nazaj sem začela delati letos julija in sicer z odločbo za štiri ure-prej sem imela pogodbo za osem ur. S septembrom so mi podaljšali pogodbo in sicer na 20 ur tedensko. Septembra sem še dobila bolniško za ostale štiri ure,oktobra pa ne več. Urejam si začasno invalidsko s skrajšanim delovnim časom in čakam na datum, da grem pred invalidsko komisijo, uveljavljala bom tudi invalidsko rehabilitacijo. Do takrat pa me zanima, kaj je s temi ostalimi štirimi urami?

Dogovorite se z delodajalcem, če vam zdravnik ni izdal bolniške, to pomeni, da morate nastopiti delo.

Zanima me ali delodajalec lahko omeji koriščenje dopusta z v naprej določenim razporedom čez celo leto? Primer: delodajalec je določil, da si v letu vzame 118 delovnih dni, ko ne sme nihče na dopust. V mojem primeru: polovica septembra, polovica oktobra(ki sta že mimo), celoten november, celoten december ter prva polovica januarja, potem pa še dva tedna v marcu pa zopet dva tedna v juniju. Na obvestilu o letnem dopustu pa piše, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo celotnega dopusta. Vendar to ni mogoče. Tako smo prisiljeni vsi zaposleni prenašati svoj dopust v naslednje leto. Posameznik pa mora prenesti od 14- 23 dni dopusta.

Zakon določa, da je delodajalec dolžan zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Preverite kako je izraba dopusta določena v splošnih aktih podjetja.

Od oktobra 2010 do junija 2011 sem bila zaposlena pri prvem delodajalcu. Ob odhodu so mi izplačali del regresa (koristila sem 7 od 22ih dni dodeljenega dopusta). Julija sem se zaposlila drugje. Ker mi tukaj vsak mesec podaljšujejo pogodbo (trenutno jo imam do 7.12), me zanima, ali mi morajo, v kolikor me ne zaposlijo naprej, izplačati regres? Zanima me tudi, glede na to, da decembra nameravam na dopust, kako je s tem, če grem na zavod?

Pridobili sta pravico do sorazmernega dela regresa in dopusta za leto 2011 tudi pri drugem delodajalcu.

Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov,dne 21.11.2011 mi poteče delovno razmerje.Imam še 10 dni letnega dopusta, sedaj sem na bolniški. Ali mi pripada odškodnina za neizkoriščen letni dopust? Že v naprej hvala za odgovor.

Odškodnina za letni dopust vam pripada v primeru, da vam delodajalec ni omogočil koriščenja pripadajočega letnega dopusta.

Zaposlena sem od 5.5.2011 za določen čas. Z novembrom sem dobila pogodbo za nedoločen čas. Prej nisem bila zaposlena. Ali mi pripada celoten regres ali samo sorazmeren del?

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011.

Pri delodajalcu sem se zaposlil 18.04.2011, zanima me, če mi letos pripada kaj regresa? In če mi, kdaj mi ga mora delodajalec izplačati?

Primer vašega odgovora je bil na naši spletni strani že večkrat objavljen. Vabim Vas, da si preberete odgovore na to tematiko.

V primeru če sem pogodbo sklenil 1.12.2010 in so me zaradi pomanjkanja dela odpustili 16.10.2011 oziroma so pogodbo prekinili ali mi pripada celoten regres ali samo polovica,ki so mi ga že izplačali junija.

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011.

Glede na to, da ni več delovnih knjižic me zanima, kje lahko dobim podatek, koliko imam delovne dobe (od vsakega delodajalca ali pa skupno).

Podatek o delovni dobi, od vsakega delodajalca in skupno, pridobite na ZPIZ-u.

Kolikšno povprečno mesečno plačo mora imeti oseba za pridobitev slovenskega državljanstva?

Predlagam Vam, da se s tem vprašanjem obrnete na oddelek za tujce, naslov: Tobačna ulici 5, 1000 Ljubljana. E-pošta: ue.lj-sunz@gov.si

Zaradi bolezni (rak) sem od preteklega leta 4 ure invalidsko upokojena. Svoje delo opravljam v vrtcu v štajerski regiji. Zanima me, če mi po zakonu o delovnem razmerju pripada odpravnina za štiri urno upokojitev. S tem me je namreč seznanila delovna kolegica, z enako diagnozo, ki dela v drugem vrtcu, prav tako v štajerski regiji. Ona je namreč odpravnino prejela. Ko se bom obrnila na vodstvo, moram vedeti na kateri člen zakona o delu se lahko sklicujem.

Da, pridobili ste pravico do odpravnine v sorazmernem delu, zaradi delne upokojitve, na podlagi 3. odstavka 132. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Pri podjetju sem zaposlen od leta 2006, vendar v tem času nisem dobil nobene pogodbe o zaposlitvi. Plačo dobivam redno. V kakšnem prekršku točno je podjetje oz. ali lahko podjetje tožim za neizpolnjevanje njihove osnovne dolžnosti do delavca?

Po zakonu je delodajalec dolžan vročiti delavcu pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki. Delavec lahko zahteva njeno izročitev in sodno varstvo.

Sinu poteče konec leta pogodba o delu za določen čas, je pa zadnje 4 mesece na bolniški, oziroma še 8 dni v januarju, čeprav se mu pogodba izteče, 29.12.2011. Sprašujem! Kaj mora storiti, v kolikor bo še nezmožen za delo in kakšen bo imel status? V kolikor pa bo bolniška zaključena, kako naprej?

Svoj status si ureja na Zavodu za zaposlovanje, v primeru da se mu izteče pogodba o zaposlitvi, nove pa ne bo prejel.

Delodajalec mi je naložil za prihodnji mesec 220 ur, ki jih moram oddelati, saj imam minus ure. Zanima me ali je to zakonsko dovoljeno?

Ne. Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ 10 ur. Če pa gre za začasno prerazporeditev delovnega časa, vam delodajalec lahko naloži večjo urno delovno obveznost, delovni čas pa ne sme trajati več kot 56 ur na teden.

Dne 01.08.2011 sem se redno zaposlila za obdobje 1 leta. Zanima me, če mi ob koncu leta pripada regres? Koliko časa moram biti redno zaposlena in na kakšen način moram oditi iz podjetja, da mi pripada socialna pomoč ali nadomestilo?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa, če v tekočem letu niste bili zaposleni pri drugem delodajalcu. Brezposelna oseba lahko uveljavlja denarno nadomestilo v trajanju treh mesecev, za zavarovalno dobo od devet mesecev do pet let. Pogoj je, da ni izgubila zaposlitev po lastni volji oziroma krivdi. Denarna pomoč je vezana na dohodke prosilca.

Imam veljavno pogodbo o delu do 1.1.2012 z 19.11 2011 sem nastopil bolniški stalež. Delodajalec me je ustno oz. po sms rekel, da me je z 20.11 2011 odjavil oz. da nisem več zaposlen. Kako ukrepati v takem primeru?

Delodajalca pismeno opomnite na njegove kršitve delovnopravne zakonodaje in ga pozovite, da jih odpravi. Če vam ne odgovori v roku 8-ih dni, se obrnite na odvetnika s področja delovnega prava.

S 1.8.2011 sem se zaposlil za določen čas 6 mesecev. Pogodba mi poteče 31.01.2012. Do kdaj mi je delodajalec dolžan izplačati sorazmeren del regresa? Hvala za odgovor.

Pridobili ste pravico do sorazmernega del regresa, ki se izplača ob izpolnitvi kriterijev, oziroma v vašem primeru ob koncu leta.

Kaj narediti, če ti delodajalec noče plačati regresa, ki bi ga sicer po zakonu moral?

Vezano vaše vprašanje vas vabim, da si preberete odgovore, odgovor na vaše vprašanje je že večkrat objavljen na spletni strani Naton-a.

Ali ima delodajalec pravico za odvzem letnega dopusta v višini 10 dni, ker sem bila v staležu zaradi poškodbe 6 mesecev, ter mi je na mojo prošnjo za solidarnostno pomoč, ki nam pripada, podal tožbo k odvetniku z pojasnilom, da je recesija in da nisem upravičena do solidarnostne pomoči.

Da, dopust vam lahko propade. Zakon določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. V nasprotnem primeru dva tedna propadeta. Solidarnostna pomoč je definirana v zavezujoči kolektivni pogodbi in splošnih aktih delodajalca. Pravniki so na tem področju mnenja, da o solidarnostni pomoči in njeni višini odloča delodajalec.

Z Novim Letom se bom zaposlila na eni od občin kot tajnica občinske uprave -izbrana sem bila na javnem natečaju. Delovno razmerje bodo z mano sklenili za 5 let – kolikor traja imenovanje na to delovno mesto. Zanima me, kako se lahko zavarujem, da po izteku tega mandata ne bom ostala brez zaposlitve – da dobim na občini zaposlitev za nedoločen čas. Po katerem členu ali zakonskem določilu me lahko potem – ali že med mandatom zaposlijo za nedoločen čas? Zanima me tudi, koliko dopusta mi bodo odmerili – 19 let delovne dobe in VII. stopnja izobrazbe, 1 otrok do 10 let.

Odgovore na vaša vprašanja lahko najdete v zavezujočih kolektivnih pogodbah in splošnih aktih delodajalca. Garancije za zaposlitev v nedoločen čas ni, glede na to, da boste sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki je vezana na mandat.

12 let sem neprekinjeno zaposlena in sedaj mi grozi, da mi pogodbe ne podaljšajo. Zanima me koliko mesecev borze mi pripada za 12 let neprekinjene delovne dobe.

Brezposelna oseba lahko uveljavlja denarno nadomestilo v trajanju šestih mesecev, za zavarovalno dobo od 5 do 15 let. Pogoj je, da ni izgubila zaposlitev po lastni volji oziroma krivdi.

S 17.11.2011 mi je potekel odpovedni rok 45 dni, vendar mi delodajalec ni izplačal odpravnine, ki mi jo je v pogodbi o prenehanju delovnega razmerja določil, pri njemu sem bila zaposlena 11 let. Tudi mi ni izplačal letošnjega regresa. Kaj moram naredit in na koga se naj obrnem?

Ob zadnjem izplačanem dohodku bi moral delodajalec do vas poravnati vse obveznosti. V primeru njegovih kršitev smo na tem mestu že večkrat pisali. Vabim vas, da si preberete odgovore.

Zaposlena sem za določen čas od 1.7.2011 do 31.12.2011, koliko dopusta mi pripada? Delodajalca sem obvestila 14 dni nazaj ustno in včeraj pisno, da potrebujem ta teden dopust in mi pa bo pisal neopravicen izostank od dela.  A to lahko naredi?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta v letu 2011. Delodajalec vam izrabo dopusta lahko zavrne, če so take potrebe delovnega procesa.

Pred 14 dnevi sem po svoji želji zapustil podjetje v katerem sem bil zaposlen 4 mesece in 16 dni ter se brez prekinitve zaposlil v drugem podjetju. Zanima me, če mi je predhodni delodajalec dolžan izplačati sorazmerni del regresa za moje opravljeno delo v letu 2011?

Pripada vam sorazmerni del dopusta in regresa za leto 2011, če v letošnjem letu že niste prejeli celega regresa.

Zanima me kako je z povračilom potnih stroškov. Stalno sem prijavljena drugje, živim pa že nekaj let na drugem naslovu, kjer nisem začasno prijavljena. Iz katerega naslova sem upravičena do povračila potnih stroškov?

Povračilo potnih stroškov je namenjeno povračilu dejanskih stroškov. Povračilo potnih stroškov morate dogovoriti z delodajalcem in definirati v pogodbi o zaposlitvi.

Zanima me naslednje, delavec ima pogoje za upokojitev s 01.07.2012. Delodajalec mu želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z dne 01.06.2012, samo zaradi tega, da bi mu lahko izplačal večjo odpravnino (za odpoved iz poslovnih razlogov), ali mu lahko odpove pogodbo iz poslovnih razlogov in se nato delavec prijavi na Zavodu za zaposlovanje za 1 mesec ter gre nato v penzijo ali pa je določen kakšen rok, kako dolgo mora biti prijavljen za Zavodu za zaposlovanje.

Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen če mu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino. Svetujem vam, da s vprašanjem o prejemanju denarnega nadomestila s strani Zavoda za zaposlovanje obrnete na njih.

Zaposlen sem za nedoločen čas od 1.3.2008. Delodajalec mi bo predvidoma 2.12.2011 vročil odpoved delovnega razmerja. Odpovedni rok v pogodbi imam 30 dni. Regresa v podjetju še nismo dobili izplačanega. V kolikšnem času mi mora delodajalec izplačati regres in odpravnino? Kako visoka bo odpravnina v mojem primeru? Glede na to, da bom zaključil z delom 2.1.2012 torej v naslednjem letu ali mi pripada tudi delež regresa za 2012? Kako bom vedel, da je prejeta odpoved vredu in me delodajalec ni poskušal kakorkoli ogoljufati.

Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, v višini 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let. Regres za leto 2011 bi moral biti že izplačan. Za leto 2012 vam regres še ne pripada. Delodajalec vam mora odpravnino izplačati ob zaključku delovnega razmerja oziroma ob zadnji plači. Na voljo so različne brezplačne pravne pomoči in se lahko obrnete tudi na njih.

Koliko dopusta in regresa mi pripada, če zamenjaš delodajalca, brez prekinitve delovnega razmerja, s potrdili, ki dokazujejo ne prejetje regresa in ne koriščenje dopusta?

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Kar pomeni, da vam pripada cel dopust in cel regres za leto 2011, vsak delodajalec vam mora izplačati sorazmerni del regresa.

Pred kratkim sem delal pri delodajalcu, pri katerem so delali tudi tujci na črno. Ali lahko prijavim takšnega delodajalca, kljub temu da tuji delavci delajo le občasno, in komu? Osebno pa sam delal preko študentskega servisa, pa me še ni plačal.

Delodajalca, ki krši delovno pravno zakonodajo in pri katerem delajo tujci na črno, lahko prijavite inšpektoratu za delo. Študentski servis in Vi sami morate poskrbeti, da bo vaše delo plačano.

Od januarja do 21.05.2011 sem bila zaposlena pri delodalcu in sem prejela sorazmerni del regresa. Dne 22.05.2011 sem se zaposlila pri drugem delodajalcu in imam pogodbo do 22.05.2012 ter me zanima, če mi priprada sorazmerni del regresa ob koncu leta 2011?

Da, pripada vam sorazmerni del regresa pri obeh delodajalcih v letu 2011.

Zaposlen sem bil 38,5 let in sem se z upravo dogovoril za odhod na borzo z odpravnino. Zanima me koliko plač prikažejo na borzo zaradi nadomestila,ki ga bom prejemal 1,5 leta in kakšno plačo dajo v povprečje, ker so nam zadnje 4 mesece izplačevali 10% manjšo plačo, to se pravi, da bom jaz prikrajšan za nadomestilo leto in pol.

Osnova za odmero denarnega nadomestila je povprečna mesečna plača zavarovanca, prejeta v obdobju osmih mesecev pred mesecem nastanka brezposelnosti. Denarno nadomestilo se prve tri mesece izplačuje v višini 80 odstotkov od osnove. Nadaljnje mesece se denarno nadomestilo izplačuje v višini 60 odstotkov od osnove.

Rojena sem 13.03.1962, 04.02.2012 bom imela 30 let delovne dobe, sem mati dveh otrok- katerega datuma in leta se bom lahko upokojila?

Svetujem vam, da se s tem vprašanjem obrnete na ZPIZ, ki je pristojen tudi za informativne izračune datumov upokojitve.

Delovno razmerje se je zacelo 13.5.2011, podaljševali so ga za 3 mesece, zadnje pa mi velja do 31.12.2011, neprekinjeno. 15.11.2011 sem prejela obvestilo o dopustu. Ali mi pripada regres, kdaj ga dobim?

Pripada vam cel dopust in regres za leto 2011.

Zanima me ali mi pripada celoten dopust in regres za leto 2012. Predvidoma 5.4.2012 bi morala pričeti z nastopom porodniškega dopusta. Od 5.9.2011 do 30.11.2011 sem bila na bolniški in od tega datuma naprej so mi potrdili polovični delovni čas do 10.1.2012. Za leto 2011 imam še 8 dni dopusta. Delodajalec mi je dejal, da mi pripada za leto 2012 samo del dopusta. Ali je to res? Zaposlena sem že 10 let za nedoločen čas pri tem delodajalcu.

V letu 2012 boste pridobili pravico do celega dopusta in regresa, vendar zakon določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj 6 mesecev. Kar pomeni, da Vam bo del dopusta v letu 2012 zapadlo.

Trenutno sem na bolniški zaradi nosečnosti, včeraj pa se mi je iztekla pogodba za določen čas. S strani delodajalca nisem bila obveščena, da mi pogodbe ne bo podaljšal. Kaj storim v tem primeru?

Svetujem vam, da se obrnete na vašega delodajalca. Če se je pogodba o zaposlitvi iztekla, se je delovno razmerje avtomatično izteklo.

Delam v trgovini in me zanima, če sem bil doma v ponedeljek, ko sem imel prosti dan, za delovno nedeljo v torek sem delal, v sredo pa sem šel v bolniško za 14 dni. Če dobim bolniško za to delovno nedeljo?

Obračun bolniške temelji na bolniškem listu, ki ga izda osebni zdravnik.

21.08.2011 sem podpisala pogodbo za določen čas treh mesecev. Po poteku le te sem podpisala novo ponovno za tri mesece. 3 dni po podpisu zadnje pogodbe so začeli z idejo, da imam preveliko plačo 800 evrov bruto za 6. stopnjo izobrazbe! Hoteli so sporazumno odpoved. V to nisem pristala saj sem zahtevala 1 mesečni odpovedni rok po podpisani pogodbi. Poslali so me na dopust in mi poslali obvestilo, da sem na čakanju do izteka pogodbe do 21.02.2011. V tem času sem zasledila oglas, da iščejo delavca za isto delo, ki sem ga opravljala jaz, vendar s peto stopnjo izobrazbe. Ker gre za tipično izkoriščanje (delala sem tudi doma v popoldanskem času in dobila odgovor, da je to samoumevno in seveda zastonj) me zanima, kako naj ukrepam v nadalje. Dne 21.11.2011 sem tudi ob podpisu pogodbe prejela obvestilo, da mi pripada 8 dni dopusta za 4 mesece dela in dodatna 2 predvidevam do februarja. Kako je z regresom ?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2011 (če ga niste koristili pri prejšnjem delodajalcu) in prav tako sorazmernega dela za leto 2012. Delodajalec trenutno ne krši delovno pravne zakonodaje, razen kar se tiče dela na domu. Če vam ga je odobril, je zavezan tudi k plačilu. Kako lahko ukrepate v primeru kršenja vaših pravic je na tej strani že večkrat zapisano.

Zanima me, če mi pripada cel letni regres po 9 mesecih dela. Začel sem aprila, končal novembra in so mi izpačali 9/12 regresa. Ali mi pripada cel regres?

V letu 2011 ste pridobili pravico do celega regresa in dopusta, kar pomeni, da vam pripada cel regres, če ga v letu 2011 niste prejeli pri morebitnem prejšnjem delodajalcu.

Junija letos sem prejela odločbo o prenehanju delovnega razmerja iz poslovnih razlogov. Odpovedni rok je potekel 21.9.2011. Ker sem bila do danes še v 8 urni bolniški, mi delovno razmerje ni prenehalo. Danes mi je komisija dala za 3 mesece samo 4 urno bolniško. Ali me mora torej delodajalec jutri odjaviti ker se nimam kam vrniti v službo za druge 4 ure?

Predvidevam, da je temu tako, svetujem vam, da se z delodajalcem dogovorite kako naprej.

Mene pa zanima, če se upošteva doba, ko si prijavljen na Zavodu za zaposlovanje, pri izplačilu jubilejne nagrade?

Ne. Pri izplačilu jubilejne nagrade se upošteva dejanska delovna doba. Pokojninska delovna doba pa se vam upošteva ob upokojitvi.

28.3.2011 sem se zaposlil za določen čas, kjer sem delal do izteka pogodbe to je do 30.11.2011.V delovni knjižici imam zapisano osem mesecev in štiri dni delovne dobe. V avgustu sem dobil sorazmerni del regresa, to je stosedemdeset evrov. Zanima me, če mi pripada cel regres. Pred pričetkom zaposlitve sem bil na zavodu.

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011. Če ste bili decembra zaposleni, vam je novi delodajalec tudi dolžan izplačati sorazmerni del regresa.

Zanima me ali imam pravico do odpravnine, skupaj sem 23 let pri enem delodajalcu, vmes je menjal naslov firme, prav tako je sedaj, vendar je odpustil naju dva, ker sva stara 53 let, dva mlajša je prepisal na drugo firmo. Se zahvaljujem že v naprej.

Seveda imate pravico do odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja. Ker je lastnik isti, bi bilo pravično, da se vam upošteva vsa delovna doba pri njem.

Zaposlen sem kot varnostnik in sem delal nočno izmeno iz 31.10.2011 na 01.11.2011.Iz 01.11.2011 na 02.11.2011 pa sem bil prost. Zanima me, če mi za 01.11.2011 pripada nadomestilo plače za praznik, glede na to, da sem šest ur (od 00:00 do 06:00) oddelal 1.novembra, ter za njih prejel tudi dodatek za delo na praznik. Vendar pa se mi teh šest ur šteje v kvoto (fond) ur za mesec oktober 2011.

Nadomestilo plače za praznik vam ne pripada. Če ste prejeli dodatek za delo na praznik, ne morete istočasno za isti dan prejeti še nadomestila plače za praznik.

Zanima me če in kdaj se bo dvignila višina minimalnega nadomestila za brezposelne. Od 20.12.2010 sem na čakanju do upokojitve v začetku 2013. Prejemam minimalno nadomestilo, zaradi nizkega povprečka v bivši firmi in težko živim s tem.

Interventni zakon je v pripravi. Za bolj podrobne informacije se lahko obrnete na Zavod za zaposlovanje. Pomagajo pa Vam lahko tudi na pristojnem Centru za socialno delo.

Koliko let in koliko delovne dobe moram imeti, da me delodajalec ne more odpustiti oziroma dati na borzo. Imam namreč 54 let in 34 let delovne dobe, od tega sem pri dotičnem delodajalcu že 17 let. Namreč grozi mi,da me bo dal po novem letu na borzo.

Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen če mu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino. Po vaših podatkih vi sodite v to kategorijo, kar pomeni, da vam iz poslovnega razloga trenutno ne morejo odpovedati pogodbe o zaposlitvi.

Ali mi je delodajalec dolžan izplačati regres za leto 2011? Delal sem leto in pol neprekinjeno, on se izgovarja, da nima denarja.

Da, delodajalec Vam je dolžan izplačati regres za leto 2011.

Zamima me koliko regresa mi pripada, zaposlila sem se z 11.06.2011 za nedoločen čas, pred tem pa sem bila 2 meseca na delovnem usposablanju, pred tem pa sem bila prijavljena na Zavodu za zaposlovanje.

Pridobili ste pravico do celega dopusta in regresa za leto 2011, ker ste bili v delovnem razmerju več kot 6 mesecev.

Kam se lahko obrnem, ker še vedno nisem dobila izplačanega regresa za leto 2011?

Odgovor na vaše vprašanje in na temo kršenja pravic iz delovnega razmerja je bil na tej strani že večkrat objavljen. Vabim vas, da si ga preberete.

S 1.6.2011 sem zaposlena za določen čas eno leto. Zanima me, če mi pripada cel regres ali samo sorazmerni del za leto 2011? V pogodbi imam določeno, da mi pripada v času delovnega razmerja 22 dni dopusta.

Pripada vam cel dopust in regres za leto 2011, če pred 1.6.2011 niste prejeli regresa pri morebitnem drugem delodajalcu.

1.5.2011 sem se redno zaposlil. To je tudi moja prva redna zaposlitev. Zanima pa me ali mi v teh 7 mesecih do 2012 pripada celoten regres? Saj sem dobil izplačanega samo polovico.

Vabim vas, da si preberete odgovor na vaše vprašanje med že objavljenimi odgovori na tej strani.

Prosim za odgovor, sem zaposlena za določen čas enega leta, od 01.03.2011. V pogodbi imam bruto 850,00 eur in piše da mi pripada dopust 25 dni in regres, tega še do danes nisem dobila, izplačuje me vsaki mesec OD neto cca 595,00 neto to je vse. V pogodbi mi piše, da mi pripada vse na bruto, tudi delovna doba, ampak je ne dobivam. Prosila bi vas, če mi lahko izračunate koliko bi morala dobivati vsaki mesec z delovno dobo, imam 30 let delovne dobe, in koliko mi pripada regresa za eno leto, brez prekinitve dela ter kdaj ga mora izplačati.

Dodatek za delovno dobo vam pripada in mora biti prikazan na plačilni listi. Regres za leto 2011 bi prav tako moral biti izplačan. Za izračune pa se obrnite na vašega delodajalca.

Ali lahko opravljam isto delo v drugem podjetju kot pri svojem delodajalcu, ali bi mi v tem primeru grozila odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko prejmete ne glede na lokacijo izvajanja vašega dela.

Sem na Zavodu za zaposlovanje. Mož je dobil odpoved iz poslovnih razlogov zaradi zmanjšanja števila delavcev v podjetje, kateri se ne zapira do konca. Ali sva lahko oba na zavodu? Imava še 2 šolojoča otroka.

Žal da. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga lahko dobita oba zakonca.

Zanima me ali mi pripada prosti dan v tednu, ko je praznik in imam prosto, delam pa v nedeljo. Npr: v ponedeljek je praznik in ne delam, nato je cel teden normalen delovni čas in tudi v nedeljo delam. Vodja mi trdi, da mi ne pripada prosti dan, ker sem doma v ponedeljek, ko je praznik. Drugače smo doma med tednom, ko delamo v nedeljo, da imamo točno 40 ur.

Minimalno število dni letnega dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu, kar pomeni, da vam na letni ravni pripadajo dodatni dnevi dopusta. Tedenska razporeditev delovnega časa je odvisna od urnika dela, ki ga ima sprejetega vaš delodajalec.

Zanima me kje bi lahko izvedela, če mi delodajalec plačuje prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje? Ali mi lahko delodajalec v celoti da regres v obliki darilnih bonov za lastno trgovino. Če imam sklenjeno pogodbo za poln delovni čas 8 ur (kar je 40 ur na teden), delajo se tudi sobote in imam na koncu meseca vedno približno 20 ur minusa po mesečnem fondu ur (če sem dopoldanska izmena delam 5 ur, če sem pa popoldanska izmena delam 6h), ker ne smeva biti v trgovini 2 prodajalki naenkrat, da bi si lahko nabrale ure in pokrile minus, moramo dati na koncu leta dopust za minus ure! Ali to sploh lahko zahtevajo, če ti pa ta dopust pripada?

Plačevanje prispevkov s strani delodajalca lahko preverite na Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Regres naj bi bil praviloma izplačan v denarni obliki, ker je namenjen koriščenju dopusta. Letnega dopusta vam ne morejo trgati na račun manjšega števila opravljenih ur.

Redno sem bil zaposlen, imel sem 27 dni dopusta, ostalo mi ga je še 12 dni in sem z 1. oktobrom začel v novi službi. Zanima me kako je z tem dopustom ali se lahko prenese v novo službo, ker so mi iz stare službe poslali tudi obrazec in novemu delodajalcu koliko dopusta sem koristil in koliko mi ga je še ostalo.

Koriščenje starega dopusta pri novem delodajalcu je stvar dogovora med Vami in novim delodajalcem. Novi delodajalec vam ni dolžan omogočiti koriščenje starega dopusta oziroma dopusta, ki ste ga pridobili pri bivšem delodajalcu.

Delodajalec mi ni izplačal lanskega regresa za leto 2011, ker ima blokiran račun (preverjeno zaradi neplačevanja prispevkov). Zanima me ali je res, kar trdi delodajalec, da mi je dolžan izplačati regres šele ob DEBLOKADI računa njegovega podjetja? In če ne, kaj se da storiti?

Zakon določa, da se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Kako postopati v primeru neizplačila je na tej strani že večkrat objavljeno.

Ali mi pripada regresa, delo sem nastopil 1. julija 2011 in končal 31. decembra 2011, torej točno 6 mesecev. V upravi so rekli, da naj ne bi dobil regresa, mislim pa, da mi pripada? 9 dni dopusta sem izkoristil, nisem pa dobil nobene odločbe za regres domov. Lepo prosim za odgovor.

Pridobili ste pravico do polovice dopusta in regresa v letu 2011. Odločbe za regres kadrovske službe ne izdajajo, izdajajo pa odločbe za dopust. Če jo niste prejeli, se obrnite na vašo kadrovsko službo.

Za prejšno leto nisem dobila regresa v celoti kot je to določeno z zakonom. Dobila sem samo 200 eur, kam se naj obrnem, ker bi prijavila delodajalca, zaradi kršitve zakona.

Odgovor na vaše vprašanje- kako postopati v primeru kršitve s strani delodajalca, si lahko preberete na tej spletni strani, med že večkrat objavljenimi dogovori.

Konec meseca januarja mi poteče pogodba, delodajalec mi je ne bo podaljšal, ker mi jo je že 4 krat doslej, kar sem izvedela danes. Kolikokrat po zakonu se lahko podaljša pogodba o zaposlitvi? Kakšne so moje pravice glede uveljavljanje denarne pomoči?

Po zakonu lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas traja največ 2 leti. Pravice za uveljavljanje denarne pomoči uveljavljate na pristojnem centru za socialno delo. Pravico do nadomestila za brezposelnost pa na Zavodu za zaposlovanje.

Pri delodajalcu sem bila zaposlena 3 leta, v vseh teh letih nisem dobila regresa. S 01.07.2011 pa sem postala tehnološki višek in z delodajalcem sva se dogovorila, da mi izplača vse te regrese- zahtevala sem zakonsko minimalno določene regrese. Prav tako mi bi moral izplačati odpravnino. Ker tega ni storil, sem bila prisiljena v tožbo. Drugi teden sem povabljena na mediacijo. Zanima me, kako bo sedaj to zajeto v dohodnino (v kolikor bom seveda denar dobila), kajti ni moja krivda, da mi delodajalec ni plačal dohodnine.

Obračun dohodnine je stvar računovodstva in je odvisno od tega, kako bodo v računovodstvu prikazala in obračunali regrese in odpravnino. Za več informacij se obrnite na izpostavo DURS-a.

Delam preko posrednika v drugem podjetju. Pogodbo sem imel do decembra lansko leto, ampak na delovnem mestu me je povozil viličarist in mi je zlomil gleženj. Zanima me ali me lahko ta delodajalec odpusti.

Poškodba na delovnem mestu ne sem biti podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Zaposlena sem za nedoločen čas in trgovina, kjer delam, se zapira konec marca. Imam še 15 dni starega dopusta in me zanima kdaj imam pravico do koriščenja novega, letošnjega dopusta. Ali s 1.1.2012 že velja novi dopust?

Da, s 1.1.2012 ste že pridobili pravico do koriščenja novega, letošnjega dopusta. Dopust iz leta 2011 morate koristiti do konca meseca junija 2012.

Celo leto 2011 sem bil v bolniškem staležu, sedaj sem začel delati, pa me je delodajalec obvestil, da sem dolžan 160 ur, ker so delavci zaradi pomanjkanja dela čez celo leto 2011 bili vsi doma približno 160 ur. Zanima me ali sem lahko delodajalcu dolžan te ure.

Ne, če ste bili v bolniškem staležu, delodajalcu ne morete biti dolžni ure.

Zanima me naslednje: noseča sem 2 meseca, zaposlena 6 let, podjetju pa grozi stečaj. Ali naj Grem na zavod ali na bolniško pred porodniško?

Svetujem Vam, da ste v delovnem razmerju do konca odpovednega roka. Na Zavodu boste prejemali prve tri mesece 80 odstotkov denarnega nadomestila od osnove. V istem odstotku pa je obračunano tudi nadomestilo plače v primeru bolniškega staleža.

Me zanima,če bi pri vas dobil zaposlitev ali bi mi kaj trgali od plače, recimo od 700 evrov bi mi vi trgali 100 evrov. Ali je to res in koliko časa mi lahko trgate od plače. Hvala za odgovor.

To ni res! Nobena kadrovska agencija vam ne sme trgati od plače.

Od 1.8.2002 pa do 28.9.2006 sem bila zaposlena v javnem sektorju. Ker sem vmes menjala delodajalca in se očitno ocena ni prenesla na novega delodajalca (žal do danes nisem bila obveščena o možnosti napredovanja vsaka tri leta in zato na te stvari nisem bila pozorna), nisem napredovala v višji plačni razred. Nato sem bila vmes zaposlena v gospodarstvu. Sedaj pa sem ponovno v javnem sektorju od 1.11.2009. Glede na to, da imam za seboj skupno že več kot 6 let dela v javnem sektorju, me zanima če mi pripada napredovanje v višji plačni razred, kljub vmesni prekinitvi?

Svetujem vam, da se s tem vprašanjem obrnete na kadrovsko službo v javnem sektorju, ki je pristojna za te zadeve.

Ali se očetovsko nadomestilo za očetovski dopust upošteva pri izračunu za odpravnino?

Da, osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Delam v trgovini in nam delodajalec nakazuje malico na njihove kartice, ta denar pustimo pri njem. Ali ni zakonsko, da bi moral delodajalec nakazati malico na bančni račun? Tudi regres nam je nakazal na njegovo kartico. Tudi to je ostalo pri njem saj imamo že tako majhno plačo za 176 ur je 590 eur bruto. Dodatek na popoldansko delo, dodatek na delovno dobo in na prisotnost nam vključi v plačo. Tako da z vsem skupaj dobim 470 evrov. Ali je to zakonsko?

Delodajalec vam je dolžan zagotoviti malico oziroma nakazati znesek za malico. Prav tako vam je dolžan nakazati regres. Dodatek na popoldansko delo in dodatek na delovno dobo morata biti prikazana na plačilni listi.

Kolikšen del dopusta/regresa pripada delavcu, ki je zaposlen 8DU/teden?

Delavcu, ki dela 8 ur na teden, pripada sorazmerni del dopusta in regresa. Za več informacij se obrnite na vašo kadrovsko službo.

Zaposlena sem od aprila 2008. Nato sem se v decembru preselila, ker pa takrat nisem še uredila stalnega naslova, mi je delodajalec dejal, da ko prinesem uradno spremembo naslova, bom lahko koristila izredni selitveni dopust. Od februarja 2011 sem na porodniškem dopustu, v avgustu sem pa se poročila ter hkrati uredila vse dokumente. Sedaj bi po poteku porodniške želela izkoristiti izredni dopust, pa mi je delodajalec dejal, da pripada mi, vendar ga ne morem izkoristiti, ker sem bila v času teh dogodkov na dopustu. Zanima me vaš komentar.

Izredni dopust se koristi ob nastopu dogodka, kar pomeni, da je izredni dopust za selitev namenjen prav temu in se ga zato kasneje ne more koristiti.

Ali mi pripada 2 dni dopusta, če imam 6 let delovne dobe po Kolektivni pogodbi za dejavnost elektroindustrije? Pri zdajšnjem delodajalcu delam cca. 3 mesece ali se tu potem ne šteje te delovne dobe? Ali bi mi pridalo dodatno 2 dni dopusta šele, če bi bila zaposlena pri zdajšnjem delodajalcu 5 let?

Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije Slovenije določa ohlapne kriterije za letni dopust in sicer: delodajalec določi povečan dopust s podjetniško kolektivno pogodbo ali splošnim aktom, za delovno dobo nad 5 let in sicer najmanj 1 dan letnega dopusta za vsakih dopolnjenih 5 let delovne dobe. Svetujem Vam, da si pogledate splošne akte delodajalca.

Mene zanima koliko regresa mi pripada, če sem bil zaposlen od 21.4. do 21.10.?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2011 in sicer polovico regresa.

Zanima me, če mi pripada regres, delati sem začela 1. avgusta in imam pogodbo za šest mesecev do 31. januarja.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2011 in za leto 2012.

Koliko mi pripada odpravnine, če sem zaposlen v firmi za nedoločen čas že 5 let?

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Delavcu pripada odpravnina v višini 1/5 osnove iz prejšnjega stavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; oziroma 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let.

V sedanjem podjetju sem se zaposlila 1.2.2011 za eno leto. Pred tem sem bila na porodniški – vmes mi je poteklo razmerje za določen čas, na zavod se nisem prijavila, saj mi je porodniška potekla 31.1.2011. Sedanji delodajalec mi je odmeril le sorazmerni del dopusta (11/12), saj naj bi 1/12 morala dobiti pri prejšnjem delodajalcu (ga nisem imela, sem bila na porodniški in ne v delovnem razmerju, vendar mi pravijo, da se v tem primeru CSD smatra za delodajalca). Zanima me, če mi je bil dopust odmerjen pravilno ali sem upravičena do celotnega dela?

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Pravica do sorazmernega dela letnega dopusta pripada delavcu, če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta, če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem. Ker ne sodite v to kategorijo in ste bili v delovnem razmerju več kot 6 mesecev, smatramo, da ste pridobili pravico do celotnega letnega dopusta v letu 2011.

Delodajalec mi je podaljševal pogodbe o zaposlitvi enkrat za 6 mesecev, potem še dva krat po en mesec, potem mi več ni podaljšal pogodbe, zaradi pomanjkanja dela. Pri njem na črno istočasno dela moški, ki je prijavljen na Zavodu za zaposlovanje in vztrajno zavrača delo, ki mu ga ponudijo na zavodu. Pri tem privatniku občasno dela tudi upokojenka – seveda na črno. Za nameček pa še nisem dobil izplačane božičnice, čeprav ostali, ki so zaposleni, so dobili vsak po 250 eurov božičnice. Kako sedaj naprej, kaj lahko dosežem.

Delodajalca lahko pismeno pozovete na izpolnjevanje njegovih dolžnosti. Postopek o tem si lahko preberete na spletni strani Naton-a, pod odgovori.

Zaposlena sem za določen čas in sicer od 21.7.2010 do 21.1.2012, torej za dobo 18 mesecev. V letu 2011 sem prejela celoten regres in tudi izkoristila ves dopust. Zanima me ali mi v letu 2012 pripada sorazmeren del dopusta in regresa? Po prenehanju pogodbe me delodajalec ne bo zaposlil naprej, skupno imam 23 let delovne dobe. Zanima me tudi za koliko časa mi pripada denarno nadomestilo za čas brezposelnosti? Naj ob tem omenim, da sem letu 2002 že izkoristila nadomestilo za čas brezposelnosti za dobo 9 mesecev, takrat sem imela skupno zavarovalno dobo 15 let in 6 mesecev.

Delovno razmerje se vam izteče 21.1.2012, ker ne boste zaposleni polni mesec, vam ne pripada sorazmerni del dopusta in regresa za leto 2012. Pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti lahko pridobi brezposelna oseba, ki je bila pred nastankom brezposelnosti zavarovana najmanj devet mesecev v zadnjih 24 mesecih. Brezposelna oseba lahko uveljavlja denarno nadomestilo v trajanju devetih mesecev za zavarovalno dobo od 15 do 25 let.

Punca dela pri agenciji za zaposlitev, kjer je prišlo do spora med dejanskim delodajalcem in agencijo ter ji je 24.12.2011 začel teči 1 mesečni odpovedni rok. Do spora je dobivala vsak mesec 1/12 regresa, za decembra tega regresa ni bilo. Zato me zanima, če je tudi za mesec december in januar upravičena do regresa?

Pripada ji sorazmerni del regresa tudi za december 2011. Za januar 2012 ji regres ne pripada, če bo v delovnem razmerju do 24.1.2012.

Podpisala sem pogodbo za določen čas (za polovični delovni čas) in sicer od 1.3.2011 do 1.3.2012. Noseča sem 19 tednov, od novombra 2011 sem na bolniški in do konca, ko se mi izteče pogodba. V vsem tem letu nisem koristila letnega dopusta. Zanima me ali mi pripada regres in koliko?

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Kar pomeni, da ste pridobili pravico do sorazmernega dela regresa v višini najmanj polovico minimalne plače za leto 2011. Prav tako ste pridobili pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2012.

Več kot eno leto sem na bolniški, imam pa še 25 dni lanskega dopusta, kaj naj storim, izkoristiti ga ne morem, ali mi ga morejo izplačati?

Odgovor na vaše vprašanje je bil na tej strani že objavljen, vabim Vas, da si ga preberete.

V podjetju sem zaposlena 7 let. V mesecu maju 2012 bom izpolnila pogoje za upokojitev. Zanima me ali mi za leto 2012 pripada cel regres in cel dopust ali samo sorazmeren del.

Pridobili boste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2012, če se vam bo delovno razmerje izteklo pred 1. junijem 2012.

Kolikšno porodniško lahko pričakujem? Po mojih izračunih bi naj dobila 320 eur, ker nimam za seboj nič delovne dobe, ampak me bo mož,ki ima s.p., zaposlil pred nastopom porodniške. Tako bi bila zaposlena jaz 9 mesecev oz. bi bila na porodniški, nato pa bi za 3 mesece porodniško nastopil mož, ki ima s.p.. Zanima me, če je to možno in če se nama to izplača?

Oče mora izrabiti očetovski dopust do dopolnjenega šestega meseca otrokove starosti v trajanju najmanj 15 dni v obliki polne odsotnosti z dela. Oče nima pravice do izrabe tega dela dopusta, če koristi porodniški dopust. Očetovski dopust lahko izrabi v trajanju 75 dni v obliki polne odsotnosti z dela najdalj do 3. leta starosti otroka. Do porodniškega dopusta ima druga oseba pravico do v obsegu kot ga ima mati, zmanjšanem za toliko dni, kolikor sta mati in oče to pravico že izrabila. Osnova za posamezno vrsto starševskega nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko v zadnjih 12 mesecih pred vložitvijo prve vloge za starševski dopust. Za več informacij se obrnite na pristojni Center za socialno delo.

Koliko bi znašala odpravnina ob ukinitvi delovnega mesta. Sem zaposlena za nedoločen čas in sedaj bi morala nastopiti delo (po porodniškem dopustu). Zaposlena sem 10 let.

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Delavcu pripada odpravnina v višini 1/4 osnove iz prejšnjega stavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let.

Zanima me, če lahko drževljani Srbiji in Bosne delajo v Švici in kaj rabijo za pridobitev delovne vize.

Svetujem vam, da to vprašanje naslovite na Zavod za zaposlovanje.

Zaposlen sem v hotelu in ker je narava dela taka sem bil primoran v zadnjih treh letih delati tudi več kot 170 ur mesečno, s tem pa sem si pridelal 1800 nadur, katerih ne morem izkoristiti, plačane pa prav tako niso. Ali mi delodajalec lahko te uri briše?

Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev. Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca. Brisanje nadur bi pomenilo kršitev vaših pravic iz delovnega razmerja.

Zanima me ali delodajalec mora izplačati regres, če firma posluje pozitivno?

Odgovor na vaše vprašanje je bil že večkrat objavljen na spletni strani NATON-a, vabim Vas, da si ga preberete.

Zanima me ali lahko delodajalec prekine delovno razmerje, ko je delavec na bolniški? Zaposlitev je za nedoločen čas.

Delodajalec lahko prekine delovno razmerje delavcu, ki je na bolniški. Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

Zaposlena sem 3 leta in vsaka druga sobota je moja delovna. Koliko dopusta mi temu primerno pripada dodatno še na sobote? In ko grem na dopust se mi vzame sobota, ki je tudi ne delam ali samo delovna?

V primeru, da delate vsako drugo soboto, je osnova za dopust 22 dni. Dopust koristite na delovne dneve, kar pomeni, da vam dopusta ne morejo vzeti tisto soboto, za katero niste določeni na urniku za delo.

Zanima me komu (kateri inšpekciji) lahko prijavim nepravilnosti pri povračilu potnih stroškov na delo? In sicer nam plačajo 0,15€ na km, pripada pa nam trenutno 0,20€,oziroma se to spreminja vsakič, ko se cena goriva spremeni.

Kršitve iz delovnega razmerja lahko prijavite Inšpekciji za delo.

Pozdravljeni, imam vprašanje, kaj narediti, če delodajalec ne da več let regresa; kam se lahko obrnem?

Odgovor na vaše vprašanje si lahko preberete med odgovori na spletni strani NATON-a.

Zanima me, če me pripada kakšna denarna pomoč. Sem redno zaposlena, na bolniškem pa sem od septembra 2011.

Solidarnostna pomoč Vam pripada, če je tako določeno v splošnih aktih delodajalca ali kolektivni pogodbi dejavnosti.

Lani, v začetku marca, sem nastopila porodniški dopust in s strani delodajalca mi je bila izdana odločba o 24 dneh letnega dopusta. Letos bi rada koristila celoten lanski dopust, vendar mi delodajalec odvzame 10 dni, ker lani nisem delala vsaj 6 mesecev in pravi, da lahko do 30.6. koristim le 14 dni. Zanima me ali ima prav delodajalec ali velja sodba evropskega sodišča, ki zavzema stališče, da država ne more omejiti do kdaj lahko delavec izkoristi star dopust, če ga ni mogel izkoristiti zaradi bolezni ali porodniške.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Pravniki s področja delovnega prava tolmačijo ta člen različno, nekateri imajo stališče, da vam ta dopust ne pripada, zopet drugi pa se naslanjajo na sodbo Evropskega stališča. Sodna praksa v Sloveniji na tem področju mi ni znana. Obstaja pa velika verjetnost, da ima vaš delodajalec prav.

Zanima me, koliko je v € 55% bruto minimalne plače, če se znesek upošteva za izračun porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka. Hvala za Vaš odgovor. Želim Vam lep in uspešen dan!

V letu 2011 je bruto minimalna plača 748,10 €, 55 % bruto minimalne plače znaša 411,45 €.

Delodajalec mi je že večkrat podaljšal pogodbo za 3 mesece. Nazadnje sem imela pogodbo do 30.12.2011, nato tri dni prekinitve, s 3.1.2012 pa sem ponovno pričela z delom. Na dan 30.12.2011 sem imela v evidenci delovnega časa 15 min minusa – ali mi lahko delodajalec minus ure prenese v naslednje leto, glede na to, da sem bila tri dni brezposelna oseba?

Prekinitev delovnega razmerja in iztek pogodbe o zaposlitvi je podlaga za izplačilo vseh obveznosti. Kar pomeni, da bi lahko bil prenos minus ur v naslednje leto sporen.

Zanima me kaj naj storim oz.  kam se naj obrnem za napotke in kako naj urgiram. In sicer: v avtopralnici sem se zaposlil januarja 2010. Ddelodajalec me je vzel iz zavoda in zato prejemal subvencijo, minimalno plačo sem dobival redno do decembra- iz subvencije seveda. Od takrat nisem dobil niti enih potnih stroškov, malica enkrat je, drugič ni. Rregresa ni, pogodbe ni, plače za december ni in nimam za položnice niti za bencin. Zanima me tudi, kaj se zgodi, če ne grem v službo, dokler me delodajalec ne izplača?

O kršitvah pravic iz delovnega razmerja smo na tej strani že večkrat pisali, prav tako o postopkih in pristojnih službah. Vabim Vas, da si preberete odgovore v rubriki »vprašajte nas« na spletni strani Naton-a.

Imam 10 letnega otroka z posebnimi potrebami-težka gibalna oviranost. Pred enim tednom je imel operacijo kolkov, sedaj koristim normalni dopust, ker pa bo rehabilitacija trajala še več kot en mesec, me zanima kako je z bolniško? Kdo jo plača in kolikšna je višina izplačila?

Rehabilitacija otroka po operaciji predstavlja drugačno podlago za izplačilo nege otroka (bolniške), svetujem Vam da se s tem vprašanjem obrnete na ZZZS.

Zaposlen sem bil za nedoločen čas 8 let. V zadnjem letu, ko je podjetje propadlo, sem do 8. junija porabil celotni letni dopust, potem sem bil 1,5 meseca na Zavodu za zaposlovanje. S 16.08.2011 pa sem se zaposlil pri drugem delodajalcu, kateri mi je najprej pogodbo podaljšal za 3 mesece, potem pa še za 6 mesecev. Zanima me, koliko dopusta mi pripada (če mi pripada) in kolikšen regres mi pripada, ker ga v propadlem podjetju nisem prejel.

V letu 2011 ste izkoristili celotni dopust, zato dopusta v letu 2011 nimate več. Če je šel v stečajno maso znesek celotnega regresa za leto 2011, vam tudi regres pri novem delodajalcu za leto 2011 ne pripada.

Upokojila se bom s 3.7.2012. Koliko dni dopusta mi pripada in koliko regresa? Delam v trgovini.

Pridobili boste pravico do celotnega letnega dopusta in regresa za leto 2012.

V javnem sektorju (šolstvu) sem zaposlena za nedoločen čas. Od 3.1. 2012 sem v bolniškem staležu. Z 12.2.2012 pa začnem porodniški dopust. Ravnatelj je dobil od ministrstva soglasje, da lahko zaposli novo delavko za nadomeščanje. Zanima me ali lahko prekinem prej bolniško in koristim še 10 dni dopusta, ki naj bi ga izkoristla do konca leta, ker v nasprotnem primeru propade. In ali laho ravnatelj obdrži delavko, ki me nadomešča?

Če ste v bolniškem staležu, ni smiselno, da ga prekinjate, za koriščenje dopusta se morate dogovoriti z vašim delodajalcem. Ravnatelj ne more obdržati delavko, ki vas nadomešča.

Pišem v imenu punce, zanima naju kako je s zaposlitvijo po 5 mesečnem volonterskem pripravništvu, po katerem se je več kot en mesec nadomeščalo delavko na bolniški. Ker delavke še nekaj časa ne bo, se je ravnatelj odločil, da jo zaposli. Kako to, da dobi samo pripravniško plačo, četudi bo ta mesec opravila strokovni izpit in nima sklenjene pogodbe kot pripravnica?

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da se opravlja pripravniško dobo. Na podlagi tega se lahko izplačuje pripravniško plačo. Če ima vaša punca sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas iz naslova nadomeščanja delavke na porodniškem dopustu, bi morala imeti plačo kot je določena za to delovno mesto.

S 1.7.2012 se bom upokojila. Ali mi pripada cel dopust in regres?

Če se vam delovno razmerje izteče 30.6.2012, boste pridobili pravico do polovice dopusta in regresa za leto 2012.

Zaposlena sem za nedoločen čas, a zaradi družinskih razmer moram pustiti službo. Zanima me koliko mi pripada zavoda, če sem ga koristila 12 mesecev preden sem dopolnila 50 let in koliko pri 53-tih?

V primeru, da je krivda za prenehanje delovnega razmerja na vaši strani, nimate pravic do denarnega nadomestila na Zavodu za zaposlovanje.

Bila sem na porodniški od 1.11.2010, do 31.10.2011. Novembra 2011 sem koristila tudi cel redni dopust, ostalo mi je še 4 dni, ki ga prenesem v leto 2012. Direktorica mi je rekla, da ne bi smela koristiti oz. da mi ne pripada celoten reden dopust in da se 10 dni dopusta odvzame, ker v letu 2011 nisem bila nič prisotna na delovnem mestu. Ali je to res?

Vabimo vas, da si odgovor na vaše vprašanje preberete med že objavljenimi odgovori na tej strani.

Bila sem sprejeta na opravljanje pripravništva v zdravstveni stroki (traja 12 mesecev). Zaradi konstantnega stresa in izpostavljenosti pritiskom, sem razmišljala o odpovedi (imam 3 mesečni odpovedni rok), vendar sem poskusila vztrajati. Zaradi upornosti se mi je konstantno slabšalo zdravstveno stanje, tako da sem po močno zbolela in sem na bolniški. Še vedno želim dati odpoved in se zaradi vsega, kar sem doživljala na delovnem mestu, tja ne želim vrniti, zato ne želim odpovedi z upoštevanjem odpovednega roka. Dvomim namreč, da bom tako dolgo v bolniški. Želela bi poslati predlog o sporazumni odpovedi. Čakam odločbo, do kdaj imam podaljšano bolniško, takrat bi želela tudi zaključiti tako z delom na omenjenem delovnem mestu, kot s koriščenjem bolniškega staleža, saj bom morala slej ko prej na svoje noge. Zanima me, s katerim dnem lahko zaprosim za sporazumno odpoved, z zadnjim dnem bolniške, ali prvim dnem, ko poteče komisijska odločba o bolniški? Če bi vmes našla delo, ki bi ga lahko opravljala kljub svoji bolezni še pred iztekom bolniške, ali sme biti predlog sporazumne odpovedi na datum med bolniško, ki bi jo seveda sama prekinila v primeru strinjanja delodajalca? Kaj vse mora vsebovati takšne vrste dopis delodajalcu?

Če je v vaši pogodbi o zaposlitvi določen 3 mesečni odpovedni rok, slednji velja, razen če se z delodajalcem ne dogovorite drugače.

Pozdravljeni, zaposlena sem za nedoločen čas. Ker pa naš direktor zapira poslovalnico in tako ostanem brez dela me zanima koliko mi pripada regresa in odpravnina. Pri njemu sem zaposlena 3 leta in 2 meseca. Hvala.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2012. Pripada Vam odpravnina v višini 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste zaposleni več kot eno leto do pet let. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Zanima me, če so Vaši odgovori brezplačni.

Naši odgovori pod rubriko »Vprašajte nas« so trenutno brezplačni za delavce.

Lahko moje potne stroške v znesku vidi sodelavec/-ka (primer: pred plačo dobimo list, na katerem so ure, dopust, potni stroški v € za celo skupino sodelavcev)?

Plače so tajne, sodelavka naj jo ne bi videla. Potni stroški sodijo med povračila stroškov v zvezi z delom in kot taki niso del plače.

Partner je redno zaposlen pri privatniku že tretje leto, regres mu je izplačal samo prvo leto. Zdaj mu dolguje že dva regresa. Zanima me kam se lahko obrne, oz. ali lahko po pravni poti izterja – zahteva izplačilo regresa?

Da, po pravni poti lahko izterjate in zahtevate izplačilo regresa. Vabim Vas, da si preberete odgovore v tej rubriki na to temo.

Sodelavka bo stara 59 let in ima 40 let delovne dobe. Res je, da ima vse pogoje, toda ona bi želela še delati, vsaj do konca leta, vendar naša kadrovska služba izvaja na njo pritisk. Razlog je preprost, na njeno delovno mesto že čaka določena oseba. Ali jo lahko prisilijo, da mora iti v pokoj?

Ne, datum upokojitve je stvar odločitve posameznika, delodajalec nima pravice siliti delavca v upokojitev.

Na plačilni listi imam bruto izplačana plača (sem spada redno delo, minulo delo, stimulacija, razlika do minimalne plače, nedeljsko delo, letni dopust, 748,10), v pogodbi za zaposlitev pa mi piše 620,11 bruto. A je to vredu?

Da, to je v redu, če imate na plačilni listi v prvi vrstici napisano 620,11 bruto + dodatki, ki skupaj nanesejo znesek 748,10 v letu 2011, je to skladno z zakonodajo.

Žena, stara 56 let, ima 10,5 let delovne dobe. Po rojstvu tretjega otroka, za katerega je že uveljavljala delovno dobo, je morala zaradi dela na kmetiji ostati doma. Zaradi nizkih prihodkov tudi ni mogla plačevati prispevkov za ZPIZ. Zdaj jo zanima, če še lahko uveljavlja leta za dva prvorojena otroka in če se še lahko vključi v pokojninsko zavarovanje in kdaj, ker je minimalna delovna doba 15 let.

Vaša žena se lahko prostovoljno vključi v pokojninsko zavarovanje, svetujem Vam, da to stori čim prej. Za podrobnejše informacije o uveljavljanju otrok se obrnite na ZPIZ.

Zanima me, če mi lahko delodajalec prekine pogodbo o zaposlitvi za določen čas, čeprav sem v tej firmi zaposlena že 5 let neprekinjeno. Meseca marca grem na porodniško, pogodbo pa že 5 let podaljšujejo po 3, 3, 6 mesecev.

Če imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas za isto delovno mesto že pet let, se to skladno z Zakonom o delovnih razmerjih smatra, da ste v delovnem razmerju za nedoločen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas ugasne po izteku razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. Pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas pa se lahko odpove samo z odpovedjo (iz poslovnega razloga, razloga nesposobnosti, krivdnega razloga ali nezmožnosti za opravljanje dela zaradi invalidnosti).

Pozdravljeni! 7.6.2012 izpolnjujem pogoje za upokojitev. Zanima me, koliko letnega dopusta za 2012 mi pripada, kolikšen regres ter kakšna naj bi bila odpravnina. Hvala za vaš odgovor.

Pridobili boste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za leto 2012, če se Vam na ta datum tudi izteče delovno razmerje. Po zakonu vam pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.

Zaposlena sem trenutno za 8 ur na dan, sedaj bi mi prepolovila delovni čas na 4 ure in ostale 4 ure bi me zaposlil drug delodajalec, ali je sploh možno biti zaposlen pri dveh delodalalcih? Ali sem lahko en dan pri eni, en dan pri drugi 8 ur? Kako je s potnimi stroški, malico, čeprav bi bile pogodbe za 4 ure? Kam se bi lahko obrnila za te podatke?

Pogodbo o zaposlitvi lahko sklenete z več različnimi delodajalci, stroški se v tem primeru delijo sorazmerno, delovni čas je stvar dogovora z delodajalci. Na primer, če bi bili za 4 ure zaposleni pri enem delodajalcu in za 4 ure pri drugem, Vam mora vsak povrniti polovico malice. Enako je z drugimi stroški.

Kaj storiti, če ti delodajalec ne izplača regresa? Ali je kakšna možnost, da se toži in koliko časa za nazaj ter kje to naredim?

Terjatve iz delovnega razmerja so iztožljive in zastarajo v roku petih let. Postopek v primeru kršitev delovnega razmerja in pred tožbo je v tem kotičku že večkrat objavljen, vabim Vas da si preberete odgovore.

Zaposlen sem bil približno 20 let pri istem delodajalcu, zadnjih 8 let kot varnostnik. S prenosom brez prekinitve so me zaposlili pri drugem podjetju. A lahko pri novem delodajalcu koristim dopust, ki mi je ostal pri prejšnjem?

Zakon pravi, da če pride zaradi pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja, izvedenega na podlagi zakona, drugega predpisa, pravnega posla oziroma pravnomočne sodne odločbe ali zaradi združitve ali delitve do spremembe delodajalca, preidejo pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku, na delodajalca prevzemnika. Kar pomeni, da imate pravico izkoristiti star dopust.

Ker imam blokiran račun, me zanima, če mi lahko odtegujejo tudi dodatek za prevoz na delo in malico!

Načeloma stroški v zvezi z delom ne bi smeli biti predmet te vrste odtegljaja.

Po 28 letih delovne dobe bom ostal brez službe zaradi stečaja. Zanima me, če mi pripada za to delovno dobo kašna pokojnina.

Ob stečaju podjetja in prenehanju delovnega razmerja Vam pripada odpravnina.

Ali bo regres v letu 2012 za javno upravo izplačan v maju 2012?

S tem vprašanjem se obrnite na Vašo kadrovsko službo.

Zaposlena sem v Sloveniji, na slovaško pogodbo preko agencije, ne dobim regresa, ne dobim dohodnine, nimam plačan dopust, malice in prevoza. Plačano imam samo fiksirano urno postavko 3,5 evra. A je to sploh normalno?

Če opravljate delo v Sloveniji, mora vaš delodajalec upoštevati slovensko zakonodajo na področju delovnih razmerij, kar pomeni, da Vam mora izplačati regres, letni dopust, malico, prevoz ter odvajati davke in prispevke. Postopek kako postopati v primeru kršitev delodajalca je na tej strani že večkrat opisan.

Rodila sem otroka leta 1984 v Sloveniji, sem ves čas prijavljena in imam slovensko državljanstvo. Takrat nisem bila zaposlena in nisem koristila porodniškega dopusta. Zanima me, če mi za čas porodniške pripada delovna doba, zato ker nisem prejemala nobenega denarnega nadomestila.

Svetujem Vam, da se s tem vprašanjem obrnete na Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Zanima me, če sem upravičen do denarnega nadomestila na Zavodu za zaposlovanje. Eno leto sem zaposlen za nedoločen ča, zdaj pa bom verjetno ostal brez službe. Zavod sem koristil že dve leti pa pol nazaj in sicer 6 mesecev, ampak v tem primeru sem bil zaposlen za nedoločen čas 12 let.

Pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti lahko pridobi brezposelna oseba, ki je bila pred nastankom brezposelnosti zavarovana najmanj devet mesecev v zadnjih 24 mesecih. Kar pomeni, da ste ponovno pridobili pravico do denarnega nadomestila na Zavodu za zaposlovanje.

Z delodajalcem sem podpisala sporazumno odpoved v mesecu januarju. Pri podjetju sem bila zaposlena 5 let v nižjem managementu. Bivši sodelavci so dobili izplačano nagrado za uspešnost, katere meni delodajalec ni izplačal. Ali mi je dolžan nagrado za lansko leto izplačati, saj sem bila zaposlena celotno lansko leto in sem prispevala k uspešnosti podjetja?

Delodajalec mora imeti za izplačilo nagrade za uspešnost pravno podlago, na primer pravilnik ali sklep direktorja, kjer morajo biti definirani tudi kriteriji za upravičenost do izplačila nagrade. Svetujem Vam, da zadeve preverite pri bivšem delodajalcu.

Prejela sem opomin pred izredno odpovedjo, nakar dobim pisno, da mi preneha pogodba o zaposlitvi. Ali mi je delodajalec dolžan razložiti vzrok nepodaljšanja pogodbe?

Da, vzrok odpovedi pogodbe mora biti naveden v pisni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Vzrok nepodaljšanja pogodbe o zaposlitvi ima drugo pravno podlago kot odpoved, če je pogodba sklenjena za določen čas, zaradi začasno povečanega obsega dela, ugasne sama po sebi ob izteku razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

Zaposlena sem bila od 25.5 2010 do 25.02.2012. Zanima me, če se mi lahko podaljšuje pogodba 6 krat? Ali mi še pripada kakšen del regresa, če sem ga za leto 2011 prejela v celoti? Hvala.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklepa za obdobje do dveh let. Pridobili ste pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa v letu 2012.

Zaradi bojazni pred novo pokojninsko reformo bi se ji rada izognila. Marca bom stara 55 let, oktobra bom dopolnila 36 let delovne dobe in imam dva otroka. Zaposlena sem v osnovni šoli. Ali imam kakšne možnosti za upokojitev? Kaj, če bi se mi prekinilo delovno razmerje in bi se prijavila na Zavod? Torej, kakšne so moje možnosti, da me ne bo doletela kakšna kruta pokojninska reforma?

Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen če mu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino. Okvirno čez tri leta boste izpolnili pogoje za starostno upokojitev. Na Zavodu RS za zaposlovanje lahko brezposelna oseba uveljavlja denarno nadomestilo v trajanju 25 mesecev za zavarovance, starejše od 55 let, in za zavarovalno dobo več kot 25 let.

Pri bivšem delodajalcu sem bil zaposlen za nedoločen čas, plačal mi je tudi šolanje v vrednosti cca. 1.000,00€. Ko sem podal odpoved, mi je poslal račun za cca. 1.500€ za stroške mojega šolanja plus obresti. Ker mi ni izplačal regresa, dodatnih ur in dopusta (oziroma sem imel toliko nadur in dopusta, da jih ne bi mogel izkoristiti v odpovednem roku) sem na ta račun poslal dopis, da jim plačam znesek 1.100,00€, kateri je bil tudi naveden v pogodbi o prenehanju zaposlitve, katero sem dobil v podpis ko sem končal. Z zaposlitvijo sem prenehal jeseni 2010. Sedaj mi iz podjetja pošiljajo, da nisem plačal celotnega računa in da moram plačati razliko se pravi 400,00€. Na koga se sploh lahko obrnem?

Svetujem Vam, da se obrnete na odvetnika specialista na področju delovnega prava.

Kolikšna je bruto plača za V. stopnjo izobrazbe v gospodarstvu? Najmanjša- največja?

Bruto plače v gospodarstvu so vezane na dejavnost podjetja in zavezujočo kolektivno pogodbo, za V. tarifni razred se gibljejo od 568,67 € do 960,00 €.

Zaposlujete strogo “zdrave” kadre,ali je moč upati, zaposliti osebo, razgledano, izobraženo(z nedokončano fakulteto), torej s 5. stopnjo izobrazbe. z delovnimi izkušnjami med študijem in kasneje, preko javnih del, kar je trenutno skoraj edino možno. Volja do dela je velika, toda kakor ste napisali, padeš v pasivo in se ne boriš več. Piše mati in bi rada, da mi odgovorite.

Svetujemo vam, da spremljate našo spletno stran in se prijavite na tista delovna mesta, ki Vas zanimajo.

V letu 2011 sem bila na porodniški. Z delom sem pričela 3.1.2012. Ali mi pripada celoten 27 dni dopusta iz leta 2011 ali samo del?

Odgovor na vaše vprašanje si lahko preberete med že objavljenimi odgovori v tej rubriki.

Delodajalec nam ni nakazal dveh plač, pa tudi tretje ne pričakujemo več. Delodajalca smo večkrat neformalno pozvali k prenehanju kršenja pravic iz delovnega razmerja. Potem smo podali pisno zahtevo o prenehanju kršenja pravic delodajalcu in v vednost Inšpektoratu. Zanima nas ali je neizplačilo dveh plač dovolj kot pogoj za izredno odpoved kateri sledi prijava na Zavod in nadomestilo? Ali je nujno potrebno počakati do pogoja 3 neizplačanih plač? Ta čas se delodajalec ne odziva in tudi nikakršnih nadomestil ne prejemamo.

Zakon določa, da lahko delodajalcu izredno odpoveste pogodbo o zaposlitvi, če Vam trikrat zaporedoma ni izplačal plačila za delo ob pogodbeno dogovorjenem roku. Svetujem Vam, da se teh postopkov držite.

1.7.2011 sem se zaposlila za nedoločen čas z polovičnim delovnim časom v gostinstvu. Imam 15 let delovne dobe in enega otroka, ki ni star še 15 let. Drugi otrok je polnoleten in živim sama z otrokoma. Zanima me koliko dopusta mi pripada za leto 2011 in koliko za 2012.

Kriteriji za letni dopust so določeni s splošnim aktom delodajalca in kolektivno pogodbo dejavnosti. Pridobili ste sorazmerni del dopusta za leto 2011 in cel dopust v letu 2012.

Mene pa zanima polovični delovni čas po porodniškem. S porodniškim dopustom zaključim 28.06.2012. Ali lahko delam tri dni polni delovni čas ali je striktno 4 ure dnevno? Ali mi lahko dajo tudi nedeljsko delo, glede na to da delam v trgovini, kjer delamo tudi ob nedeljah? Zanima me tudi kako so prazniki in delo na ta dan. Kako pripada dopust pri takem delovniku in pravica do regresa.

Polovični delovni čas pomeni, da znaša vaš delovni teden 20 ur, namesto 40 ur, kar pomeni, da lahko delate tudi 8 ur dnevno. Zadeve o katerih sprašujete, so stvar dogovora z delodajalcem. Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o starševskem dopustu, ima pravice do socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

Pogodba o zaposlitvi mi poteče zadnjega aprila in me bodo dali k drugem delodajalcu? Zanima me, če lahko prenesem dopust k drugem delodajalcu?

Dopust lahko prenesete k drugemu delodajalcu, če se s tem strinja novi delodajalce.

Brat je zaposlen pri podjetju za osebno varovanje, zanima me III. tarifni razred, predvsem znesek bruto od oz. neto od.

Tarifni razredi so določeni v splošnih aktih delodajalca in so na vpogled delavcem. Znesek III. tarifnega razreda je nižji od zneska minimalne plače, ki znaša 763,06 €, neto zneski pa se razlikujejo glede na stopnjo dohodninske lestvice.

Pozdravljeni, v podjetju se odločajo da bi delavcem namesto 8 nadur (sobotno delo) dali en dan v tednu prosto? Ali je to pravično, glede na to, da je sobotno delo plačano kot nadura?

Polni delovni čas znaša 40 ur tedensko. Če je delodajalec z letnim planom ur določil urnik dela v soboto kot redni delovni čas, ne krši trenutno veljavne zakonodaje.

Mož je dal 22.02.2012 odpoved v službi in sedaj me zanima, če se bo prijavil na Zavodu, mu bo tekla delovna doba?

V primeru, da je delavec sam dal odpoved pogodbe o zaposlitvi, nima pravic na Zavodu za zaposlovanje. Lahko se prijavi, vendar si mora delovno dobo plačevati sam.

Na bolniški (zaradi rizične nosečosti) sem od 14.11.2011 in bom verjetno vse do konca. Za letošnje leto sem dobila odobranih 28 dni dopusta in ostalo mi je še 8 dni lanskega (torej imam skupaj še 36 dni), 26.6.2012 nastopim porodniško. Ali lahko lanski in letošnji dopust v celoti koristim še pred porodniškim dopustom in prekinem bolniško, npr. nekje v maju mesecu? Letošnjega dopusta namreč do junija 2013 ne bom mogla koristiti, ker bom takrat še na porodniški.

Letni dopust lahko koristite po dogovoru z delodajalcem, podoben odgovor je na tej strani že objavljen.

Ali me lahko delodajalec v d.d odpusti, če firma posluje z dobičkom, zaradi tega, ker sem v zadnjem letu utrpel 2 poškodbi na delu in sem bil na bolniški več kot 4 mesece, a ne skupaj in če me sme, kaj mi pripada.

Bolniški stalež ne sme biti razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da vas odpustijo, Vam pripada odpravnina glede na delovno dobo pri tem delodajalcu.

V lokalu delam 3 leta in sem zaposlena za nedoločen čas. Šef bo dal lokal v najem, kar pomeni, da me novi lastnik noče zaposliti za nedoločen čas, čeprav smo bili zmenjeni, da pogodba ostane ista. Kot tehnološki višek me tudi noče dati stran, ker sem potem deležna odpravnine. Prosim vas, če mi kaj več lahko poveste in razložite o tem, kako naprej.

Novi delodajalec Vam je dolžan vročiti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Svetujem Vam, da ga o tem pisno obvestite in ga pozovite k izpolnitvi njegovih zakonskih dolžnosti.

Zaposlena sem v trgovini. Delala sem 6 dni v tednu po 6,40h pred letom sem pa začela koristiti skrajšan delovni čas zaradi starševstva 2 otrok. Dobila sem novo pogodbo na kateri piše, da delam 5 dni na teden, skupno 20 ur. Delodajalec mi nalaga delo vsako drugo soboto in takrat, ko delam soboto sem 1x med tednom prosta. Zgodilo se je, da sem imela za delati eno soboto ravno na praznik in sem med tednom že koristila prosti dan. Iz kadrovske so mi sporočili, da mi en dan manjka, ker jaz delam 5 dni na teden in praznik na soboto se mi ne šteje. Ali je prav, da delam ob sobotah in kako je prav, da delamo mi trgovci, ki imamo ob sobotah doma družine?

Pri enakomerni ali neenakomerni razporeditvi delovnega časa delodajalec z letno razporeditvijo delovnega časa zagotovi število delovnih dni, skladu z delovno obveznostjo delavca. Delodajalec in delavec lahko v pogodbi o zaposlitvi določita, da se delovni čas za vsak teden in za posameznega delavca določi s tedenskim razporedom delovnega časa. Preverite, kako je definiran delovni čas v pogodbi o zaposlitvi. Svetujem Vam, da se z delodajalcem o tem pogovorite.

Celotno leto 2011 sem bila odsotna od dela, bolniški stalež, nato porodniška. Zanima me koriščenje letnega dopusta iz preteklega leta, koliko mi pripada, in če ga letos lahko izkoristim. Zaposlena sem v trgovskem podjetju.

Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. V vašem primeru Vam pripada dopust iz preteklega leta, zmanjšan za dva tedna.

Pogodba sem imela do 30.11 2011. Na porodniški sem od 24.10.2011. Pogodbe mi niso podaljšal, sem na CSD, porodniško imam do 13.11.2012. Ali mi za 2012 pripada regres?

Če se Vam je pogodba o zaposlitvi iztekla v letu 2011, Vam v letu 2012 pri tem delodajalcu ne pripada regres.

V podjetju sem zaposlena za določen čas 1 leto in 8 mesecev. Delodajalec mi ne dovoli koristiti letnega dopusta. Imam ga 25 dni od tega mi ga je dovolil koristiti samo 5 dni poleti in 3 dni pozimi ter kakšen dan vmes, skupaj 10 dni. Zanima me kaj lahko storim glede tega? Na koga se naj obrnem?

Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Svetujem Vam, da delodajalca opomnite na izpolnjevanje njegovih dolžnosti. Postopek si lahko preberete na tej strani.

Pozdravljeni! Zanima me kako in kam naj se obrnem, saj me delodajalec ni prijavil in ni plačeval prispevkov zame?

Obrnete se lahko na Inšpektorat za delo in odvetnika s področja delovnega prava.

Zanima me ali mi delodajalec lahko po dveh letih oz. po dveh pogodbah (delo za določen čas, ena pogodba za eno leto), ko bi me moral zaposliti za nedoločen čas, spremeni naslov firme in me tako še naprej zaposluje za določen čas?

Naziv delodajalca je sprememba obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi, ki je lahko podlaga delodajalca, da zaposluje za določen čas po poteku dveh let. Če smatrate, da gre za kršitev vaših pravic, se lahko obrnete na Inšpektorat za delo.

Sem noseča in nisem trenutno nikjer zaposlena. V očetovi domači firmi so me za ta čas pripravljeni zaposliti, da bi bila upravičena do porodniške. Koliko časa morem biti zaposlena pri očetu, da mi potem pripada porodniška?

Osnova za izračun posamezne vrste starševskega nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred mesecem vložitve prve vloge za eno od vrst starševskega dopusta, kar je na primer: plača, nadomestilo plače kot na primer bolniško nadomestilo, nadomestilo za nego otroka oziroma družinskega člana, starševsko nadomestilo, nadomestilo za brezposelnost, denarna pomoč v času brezposelnosti.

Delam v trgovskem podjetju in nikjer ne najdem konkretnega odgovora na vprašanje “ali sem upravičen do krajšega dnevnega izostanka pri zdravniku?”. V mislih imam odhod k specialistu ali terapevtu kadar ni možno dobiti termina izven delovnega časa. Ali se ta čas šteje kot upravičen in plačljiv.

Odsotnost z dela zaradi obiska pri zdravniku morate opravičiti z bolniški listom, ki vam ga slednji izda. V nasprotnem primeru niste upravičeni do plačane odsotnosti z dela.

Zanima me koriščenje letnega dopusta pred nastopom porodniške. Porodniško nastopim 15.6.2012. Za leto 2011 imam še 10 dni dopusta ter za leto 2012 celotnih 25 dni. Želela bi pokoristiti vseh 35 dni naenkrat pred natopom porodniške. Ali mi lahko delodajalec prepove koriščenje celotnega dopusta naenkrat?

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti. Delodajalec ne more odreči izrabe letnega dopusta, če to resneje ne ogroža delovnega procesa. Svetujem Vam, da se dogovorite z delodajalcem.

Zaposlena sem v šolstvu in sicer na isti šoli od 1.9.2010 do 31.8.2011 ter sedaj od 1.9.2011 do 31.8.2012, kar je 2 leti neprekinjeno. 26.6.2012 nastopim porodniški dopust. Zanima me ali lahko pridobim zaposlitev za nedoločen čas, če npr. 1.9.2012 prekinem porodniški dopust za nekaj dni, npr. en teden in nato ponovno nastopim porodniški dopust ter ga koristim v celoti. Zanima me ali je to mogoče in ali je to mogoče, kljub temu, da še ne mine 105 dni porodniškega dopusta.

Svetujem vam, da se o novi pogodbi o zaposlitvi pogovorite z vašim delodajalcem. Verjetno pa prekinitev porodniškega dopusta ne bo možna.

Potekla mi je pogodba za določen čas, čez nekaj dni začnem s porodniškim dopustom. Podjetje mi je pri zadnji plači nakazalo še dodatek k plači (kot bonus, nagrada) pod vrsto plačila: drugi prejemki iz del.razmerja šifra 029. Ali morajo to upoštevati pri izračunu višine porodniškega nadomestila?

Za izračun osnove za posamezno vrsto starševskega nadomestila se ne glede na obračunane prispevke ne štejejo: prejemki za delo, ki ga je delavec opravil zunaj okvira rednega dela, prejemki, ki pomenijo povračilo materialnih stroškov (na primer: dnevnice, kilometrine, prevoz na delo), regres za letni dopust, nagrade ob delovnih jubilejih, prejemki v naravi, razen kadar pomenijo sestavni del plače po pogodbi o zaposlitvi in so od njih plačani prispevki, odpravnine, prejemki zaradi upokojitve, prejemki v obliki delnic, obveznic ali drugih vrednostnih papirjev in drugi prejemki, ki so bili izplačani delavcu poleg njegove plače.

Ali sem opravičena do odškodnine delodajalca, zaradi poškodbe na delovnem mestu, če nima sklenjeno zavarovanje. Če nisem, kaj lahko storim?

Za odgovor na vaše vprašanje se obrnite na odvetnika s področja delovnega prava.

Delam v gospodarstvu oz. podjetju, katera nima kolektivne pogodbe, zato me zanima izhodiščna plača za V. stopnjo izobrazbe.

Svetujem vam, da si pogledate splošne akte delodajalca, kjer naj bil bile tudi določene izhodiščne plače delavcev.

Potekla mi je delovna pogodba za določen čas in sedaj me je delodajalec zaposlil za nedoločen čas. Zanima me, če je potrebno podpisati novo pogodbo ali se upošteva stara?

Ob podaljšanju delovnega razmerja iz določen v nedoločen čas je potrebno podpisati novo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Zanima me razlika med minimalno in izhodiščno plačo ter kako je lahko za kar 4 tarifne razrede izhodiščna plača nižja od minimalne?

Izhodiščne plače so mišljene najnižje osnovne plače, določene glede na kolektivne pogodbe po dejavnostih podjetij. Minimalna plača je določena z Zakonom o minimalni plači. Seštevek najnižje osnovne plače z vsemi dodatki lahko predstavlja skupaj minimalno plačo.

Letos bom verjetno nabral okoli 300 nadur, se pravi od oktobra do konca julija, potem mi ne bodo podaljšali pogodbe in sicer ostanem brez letnega regresa, dopusta in pravice do zavoda. Kaj naj storim?

Pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti lahko pridobi brezposelna oseba, ki je bila pred nastankom brezposelnosti zavarovana najmanj devet mesecev v zadnjih 24 mesecih, kar za vas velja. Nadalje vaš delodajalec krši delovnopravno zakonodajo, ker je zakonska omejitev nadurnega dela največ 170 ur na leto. Če se Vam pogodba izteče do konca julija, ste pridobili pravico do letnega dopusta in regresa za leto 2012 ter tudi pravice na zavodu.

Pri obrtniku sem delal 7 let. Lani sem dobil delovno knjižico poslano na domači naslov. Obrazložitev je bila, da sem priden delavec, ker pa ni dovolj dela, me odpušča. Bil sem jezen in se 2 meseca kasneje hotel prijaviti na borzo dela, vendar nisem mogel, ker sem zamudil rok 30 dni. Zakaj me obrtnik ni obvestil, rekel je, da ni potrebno. Ne dobivam nobenega nadomestila, še osnovnega zavarovanja nimam. Bi mi moral pripadati lanski regres? Kaj mi svetujete? Kako me je odjavil, kaj je moral navesti, bi moral kaj podpisati, zakaj nisem vedel? Potem je šel na dopust, tako, da sploh nisem mogel z njim kontaktirati, urejala je njegova upokojena mati.

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izražena v pisni obliki. Delodajalec mora navesti odpovedni razlog in ga pisno obrazložiti ter opozoriti delavca na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena pogodbeni stranki, ki se ji odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, ki jo mora delodajalec delavcu vročiti osebno praviloma v prostorih delodajalca oziroma na naslovu prebivališča, s katerega delavec dnevno prihaja na delo. Kar pomeni, da bi Vas bivši delodajalec moral opozoriti o prijavi na zavod. Svetujem Vam, da se obrnete na brezplačno pravno pomoč ali odvetnika s področja delovnega prava.

Zanima me ali ima tujec pravico do sorazmernega deleža slovenske pokojnine, potem ko dopolni pokojninsko dobo v Bosni in Hercegovini (62 let). Tujec ima 2 leti in 6 mesecev pokojninske dobe v Sloveniji.

Za odgovor na vaše vprašanje se obrnite na Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Zaposlen sem bil 22 let, postal sem invalid in sem bil odpuščen.Sedaj že 10 mesecev delam na javnih delih in me zanima, če smo upravičeni do dodatka na delovno dobo.

Če bi bili v delovnem razmerju, bi bili upravičeni do dodatka na delovno dobo. Ker imate status brezposelne osebe in opravljate delo preko javnih del, se o pravici do dodatka za delovno dobo obrnite na vašo svetovalko na zavodu.

Zanima me, če v primeru, ko sem na bolniški 4 ure, 4 ure pa delam, lahko dnevno delam več kot 4 ure ali je v tem primeru tako, da moram biti v službi vsak dan le 4 ure?

Ker ste na delu zaradi zdravstvenih razlogov lahko prisotni le 4 ure, je temu tako, da naj bi delali le 4 ure dnevno in upoštevali odločbo zdravstvene komisije.

Zaposelena sem 2 meseca (to je vsa moja delovna doba) za nedoločen čas, vendar nimam še eno leto delovne dobe. Sem noseča in do nastopa porodniške tudi ne bom izpolnila enega leta zaposlitve. Zanima me, kako je s porodniškim nadomestilom. Do česa sem upravičena?

Porodniško oziroma starševsko nadomestilo se izračuna iz povprečne osnove, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred mesecem vložitve prve vloge.

Mene pa zanima naslednje. V podjetju sem bil zaposlen za določen čas od 01.10.2011 do 31.03.2012, koliko dopusta in regresa mi pripada.

Pripada Vam sorazmerni del dopusta in regresa za leto 2011 (če ga niste prejeli pri prejšnjem delodajalcu) in sorazmerni del dopusta in regresa za leto 2012.

Zanima me, koliko je najkrajša minimalna pogodba o zaposlitvi. Prejela sem pogodbo za delo za 15 dni, ali je to skladno z zakonom?

Zakon ne določa dolžine pogodb o zaposlitvi za določen čas, kar pomeni, da se pogodba o zaposlitvi lahko sklepa tudi za 15 dni.

Delam za slovensko podjetje ter imam slovensko in bosansko državljanstvo. Ali mi lahko nakazuje plačo na slovenski raču, dnevnice pa na bosanski račun?

Za te informacije se obrnite na vašega delodajalca oziroma na računovodski servis ali davčno računovodskega svetovalca.

Zanima me ali mi pripada regres, če sem bila neprekinjeno zaposlena 18 mesecev in 5 dni. Pogodba mi je potekla 29.2.2012.

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2012 in sicer 2/12 regresa.

Čez štiri mesece se upokojim (pogoje imam pa že konec aprila). Zanima me višina odpravnine v javnem sektorju – pravosodje.

Svetujem Vam, da se s tem vprašanjem obrnete na Vašo kadrovsko službo. Odgovori o višini odpravnine ob upokojitvi so v rubriki Vprašajte nas že objavljeni, vabim Vas, da si jih preberete.

Zaposlen sem v zasebnem sektorju, kot komercialist v podjetju, ki se ukvarja z izposojo gradbenih strojev, viličarjev in dvižnih ploščadi. Konec lanskega leta sem diplomiral in pridobil stopnjo izobrazbe 6/2 (visoka). Moje vprašanje je glede zvišanja plače, ali imam pravico do višje plače. Prej sem imel izobrazbo 5. stopnje.

Osnovna plača se določi upoštevaje zahtevnost dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, kar pomeni, da če je delovno mesto Komercialist razvrščeno v V. tarifni razred, nimate avtomatično pravico do višje plače. Vam pa svetujem, da se v zvezi s tem pogovorite z direktorjem.

Ali mi pripada regres in kako je z letnim dopustom, zaposlena sem bila od 01.11.2010 do 31.03.2012.

V letu 2012 ste pridobili pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa za tekoče leto.

Zaposlila sem se za določen čas 1.12.2011, pogodba poteče 30.11.2012. Junija izplačajo regres. Mi regres pripada v celoti v primeru da podam aprila oz. maja odpoved?

Ne, regres za leto 2012 vam ne pripada v celoti, če se vam delovno razmerje prekine aprila oziroma maja. Drugi del regresa Vam je dolžan nakazati novi delodajalec.

Pri istem delodajalcu sem v delovnem razmerju od 30.03.2009. Zadnji dve pogodbi še vedno za določen čas mi je dal do 30.04.2011, ter nato še eno za določen čas do 30.05.2011. S porodniško sem nastopila 23.03.2011,katera pa mi 26.03.2012 poteče. Na ZZZS-ju sem prijavljena pri tem podjetju še do danes, kar pomeni, da me med porodniško ni odjavil. Ko sem mu rekla, da sem ponovno noseča, mi je rekel, da s potekom porodniške ne rabim priti na svoje delovno mesto, ker mi je pogodba potekla in me bo odjavil. Moje mnenje je, da sem zaposlena za nedoločen čas in da tega ne more narediti. Ali me lahko kar odjavi iz delovnega razmerja?

Zadnjo pogodbo o zaposlitvi ste imeli do 30.5.2011. Če Vas delodajalec takrat ni odjavil, vas bo zdaj zelo težko. Z zakonodajnega vidika ste po 2 letih delovnega razmerja za določen čas, zaposleni za nedoločen čas.

1.8.2011 sem dobil zaposlitev za eno leto in pol. Po pol leta sem dobila izplačan polovični regres. Zanima me, kako bo z regresom v letu 2012 ali bo celoten? Delovno razmerje mi poteče decembra 2012.

Če boste v delovnem razmerju do decembra 2012, ste pridobili pravico do celotnega regresa in dopusta za leto 2012.

V našem podjetju po dveh letih v pogodbi za določen čas napišejo drugo delovno mesto, pa čeprav opravljaš isto delo, samo za to, da te ne zaposlijo za nedoločen čas. Zanima me kaj lahko storim v tem primeru? Pogodba mi poteče junija.

Če menite, da gre za kršitev Vaših pravic iz delovnega razmerja, se lahko obrnete na Inšpektorat ze delo.

Zanima me kako je s koriščenjem letnega dopusta za tekoče leto v primeru, da sem na bolniški zaradi rizične nosečnosti od 1.3.2012. Ali imam pred nastopom porodniškega dopusta pravico do koriščenja celotnega letnega dopusta? Ali mi zato, ker sem v koledarskem letu, v katerem mi je bil dopust odmerjen, zaradi bolniškega staleža delala manj kot šest mesecev, propade 10 dni letnega dopusta? Kako naj si v mojem primeru razlagam 3. odstavek 163. člena ZDR?

Ker ste v delovnem razmerju za nedoločen čas, Vam pripada celotni letni dopust za leto 2012 in celotni regres. Celotnega letnega dopusta ne morete prenesti v leto 2013. Pridobili pa ste pravico, da koristite celotni dopust, če Vam ga odobri delodajalec. Lahko pa koristite 2 tedna letnega dopusta, ostalo pa prenesete v naslednje leto.

V kakšnem času dobiš odgovor na pritožbo glede višine otroškega dodatka?

Svetujem vam, da se za odgovor na pritožbo glede višine otroškega dodatka obrnete na pristojni Center za socialno delo.

Moj fant že 8 let opravlja delo v proizvodnji s kovino. Zadnjih nekaj let se mu je na koži začela pojavljati alergija, zato vsak dan jemlje tablete. Delodajalec ga še nikoli ni poslal na zdravniški pregled! Stanje se iz dneva v dan slabša- koža ga peče, srbi, posledično vpliva na njegove živce, saj ne pomaga nobena krema, niti tablete. Zdravnica pa mu zadnje čase piše samo še bolniške, saj ne ve, kako bi lahko pomagala. Zanima me, kaj lahko naredi? Kako v primeru, da ga delodajalec ne želi dati na drugo delovno mesto, kam se obrniti?

Pred nastopom dela je delodajalec zakonsko zavezan, da bodočega delavca pošlje na predhodni zdravniški pregled. Preventivni zdravniški pregledi pa morajo biti opravljeni na 2 do 3 leta v proizvodnji oziroma kot je določeno v oceni tveganja. Kar pomeni, da je ta delodajalec v zelo hudem prekršku. Delavec naj zahteva, da ga pošljejo na zdravniški pregled. Poleg tega ima pravico, da ga razporedijo na drugo ustrezno delovno mesto, če ga imajo.

Zanima me, koliko bruto plač mi pripada ob upokojitvi (delam v trgovinski branži) in koliko, če me delodajalec da na čakanje.

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Odpravnina se odmeri glede na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. V primeru upokojitve pripada delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Nadomestilo za primer čakanja na delo, ko delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, je slednji upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70% minimalne plače.

Delodajalec glede dolžine letnega dopusta določa možen dodatek zaradi zdravstvenega stanja za starejše delavce. Pri tem se sklicuje na določila Zakona o delavnih razmerjih in Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije. Katera starostna meja je v teh zakonih določena za uveljavljanje omenjene pravice?

Dodatni dnevi letnega dopusta pripadajo starejšemu delavcu in sicer dodatni 3 dnevi. Starejši delavec je delavec, starejši od 55 let in delavka, ki bo v letu 2012 izpolnila 54 let.

Zanima me ali se mi lahko regres nakaže na račun partnerja, saj je moj račun blokiran?

O nakazilih v zvezi s prejemki iz delovnega razmerja se dogovorite z vašim delodajalcem.

Sem invalid s 4- urnim delovnikom na dan oziroma 20 ur na teden. Zaposlena sem v trgovskem podjetju. Zanima me ali lahko delam nedelje in praznike.

Delodajalec mora vsako leto sprejeti letni plan ur za tekoče leto. Če je urnik dela določen med vikendom, in vaša delovna obveznost 20 ur tedensko ni presežena, lahko delate tudi med nedeljami in prazniki, če se tako dogovorite z delodajalcem.

Punca je zaposlena za polni delovni čas 40 ur tedensko, včasih dela 27 ur na teden in ne 40 ter je vmes doma. Delodajalec pa ima med vikendi, ker gre za gostinstvo, delavce na črno, svoje delavce pa pušča doma. Na koncu meseca ima premalo ur ne po lastni krivdi in mora vračati denar nazaj na roko. Njena plača je 750 bruto, ampak delodajalec se ne drži in ji izplačuje urno postavko majnšo od te v pogodbi. Kaj naj stori?

V primeru kršitev pravic iz delovnega razmerja pisno opozorite delodajalca na izpolnjevanje njegovih dolžnosti (postopek je na tej strani že opisan). Lahko se tudi obrnete na Inšpektorat za delo.

Zaposlitev sem dobila za 4 ure in me zanima, če se to pozna tudi pri dohodnini. Verjetno delodajalec plača manj dohodka in potem moram dohodek plačati jaz. Kaj so prednosti in slabosti 4 urnega dela od 8 urnega?

Dohodnina se vam odmeri glede ne prejete dohodke. Za krajši delovni čas boste v primerjavi s polnim delovnim časom prejeli manjše dohodke, od katerih bodo obračunani davki in prispevki, kar ne bi smelo vplivati na večje plačilo dohodnine z vaše strani. Če ste v delovnem razmerju za krajši delovni čas, vam teče delovna doba polovično. Za drugo polovico si lahko sami plačujete pokojninsko delovno dobo.

Dogovorjeno plačo sestavlja redno delo in delo nad kolektivno pogodbo. V pogodbi imam napisano, da sem v V. tarifnem razredu (bruto plača 654,56 €, za razliko do 800,00 neto imam od delodajalca podpisan sklep o variabilnem dodatku). Zanima me kakšen je pravilni obračun bolniške. Ali od dogovorjene plače (800,00 €) ali samo od rednega dela (454,20 €).

Delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

Zanima me ali bodo čistilke v šolstvu letos dobile regres.

V tem obdobju vlada pripravlja seznam ukrepov na področju varčevanja. Po zadnjih znanih podatkih bo regres letos izplačani.

Žena je bila pri podjetju A zaposlena za nedoločen čas in je meseca decembra 2011 dobila odpoved zaradi tehnološkega viška. V podjetju B, kjer sem sam zaposlen za nedoločen čas, sem naslednji na vrsti za odpoved – tehnološki višek. Imava mladoletno dijakinjo in polnoletnega študenta. Ali me lahko odpustijo, če je žena brezposelna in edini z dohodkom, ki preživlja družino? Sem najstarejši na oddelku, star 53 let (z 27 leti del. dobe) zaposlen med prvimi in dobro opravljam svoje delo, za katerega sem bil že pohvaljen. Kam se lahko obrnem za pomoč?

Žal ne sodite v kategorijo varovanih delavcev. Če bo vaš delodajalec sprejel kriterijev za določitev presežnih delavcev, se upoštevajo zlasti naslednji kriteriji: strokovna izobrazba delavca, delovne izkušnje, delovna uspešnost, delovna doba, zdravstveno stanje, socialno stanje delavca in da gre za starša treh ali več mladoletnih otrok. V prvi vrsti Vam svetujem, da se dogovorite z delodajalcem.

Če mi delodajalec ne plačuje za dohodnino, ki jo jaz plačam, ali je kriv on ali njegova računovodkinja.

Akontacijo dohodnine obračunava računovodstvo vezano na veljavno davčno zakonodajo in glede na višino dohodka ter dohodkovni razred. Lahko se obračuna po višji ali osnovni stopnji, o čimer pa lahko odloča tudi delodajalec.

Glede na to, da bi delodajalec moral predati sklep o dopustu delavcu do 31.3.2012, mi smo dobili komaj 30.3.2012 nov predlog Pravilnika o dopustu; sedaj imamo pa komaj jutri 5.4.2012 sestanek, zaradi morebitnih pripomb. Glede na to, da bo komaj javna obravnava (možne pripombe) potekala od 5.4.2012 do 18.4.2012 – ali se lahko na podlagi tega sklicujemo, da zahtevamo naj velja za leto 2012 isti pravilnik kot je veljal za leto 2011?

Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. V vašem primeru, ko novi pravilnik še ni sprejet, je smiselno, da se za leto 2012 upošteva trenutno veljavni pravilnik. Predlog pravilnika o dopustih lahko prejmete kadarkoli, obvestilo o odmeri dopusta za leto 2012 pa bi že morali prejeti.

Zanima me,če mi pripada odpravnina glede na to ,da sem pri agenciji delala 20 mesecev neprekinjeno pri enem delodajalcu, sedaj pa mi je pogodba potekla.

Odpravnina Vam pripada v primeru, ko Vam delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti. Iztek pogodbe o zaposlitvi nima pravne podlage za izplačilo odpravnine, zato vam slednja ne pripada.

Od 1.2.2011 do sedaj sem bila zaposlena za polni delovni čas (nadomeščanje delavke na porodniškem dopustu), sedaj se delavka vrne za polovični delovni čas, drugo polovico pa bom imela jaz. Kako je z dopustom v tem primeru? Letos ga še nisem izkoristila. Ali mi pripada sorazmerni delež dopusta od polnega delovnega časa in potem še od polovičnega?

Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih, kar pomeni, da Vam pripada isto število dni letnega dopusta za polni in polovični delovni čas. Razlika se bo poznala pri njegovem obračunu, v času zaposlitve za polni delovni čas bo dan dopusta obračunan za 8 ur, za polovični delovni čas pa za 4 ure oziroma glede na delovno obveznost, ki je določena na dan koriščenja letnega dopusta.

Imam zdravstveno omejitev tako da delam 4 ure dnevno. Zaposlen sem pri dveh delodajalcih. Koliko ur moram delati pri enemu delodajalcu?

Na dan lahko delate 4 ure, z delodajalci se dogovorite, koliko in kdaj boste delali pri njih.

Pri delodajalcu sem zaposlena leto in pol. S 1. sem dobila za nedoločen čas, po 3 mesecih sem dobila odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov, čeprav mi je direktorca podpisala kredit, da materialno in kazensko odgovarja, da mi ne grozi odpoved. Ali lahko to pogodbo izpodbijam?

Ne vidim pravne podlage za izpodbijanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Če menite drugače, se lahko obrnete na odvetnika s področja delovnega prava.

Zaposlen sem bil za določen čas od 21.09.2011 do 29.02.2012. Ali mi pripada del regesa? Kaj narediti, če ga ne dobim?

Pridobili ste pravico do sorazmernega dela regresa za leto 2011 in 2012. Postopek kaj narediti, če ne prejmete regresa, ter v katerih rokih, je v tem kotičku že objavljen, vabim Vas, da si ga preberete.